Pracodawca | Strona 3
Święto Trzech Króli. Jedyne takie dla pracowników
Bez kategorii
Dzień Trzech Króli, przypadający 6 stycznia, jest ustawowo uznawanym dniem wolnym od pracy. W bieżącym roku wypada to święto w sobotę, co skutkuje przyznaniem pracownikom dodatkowego dnia wolnego w innym terminie. Jest to jedyny taki przypadek w roku 2024. Odbiór dnia wolnego za Święto Trzech Króli Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracownicy mają prawo do łącznie […]
Minimalne wynagrodzenie wzrasta. Czego oczekiwać od pracodawców?
Bez kategorii
Minimalne wynagrodzenie. Czy w przypadku zmiany minimalnego wynagrodzenia pracownik powinien co roku, a nawet co pół roku w przypadku częstszych zmian, otrzymać aneks do umowy o pracę? Zdarza się, że pracodawcy nie dostarczają aneksów, nawet gdy wynagrodzenie podstawowe w umowie o pracę znacznie odbiega od aktualnego minimalnego wynagrodzenia. Czy taki brak dostarczenia aneksu zawsze jest […]
Zimno w pracy. Prawa pracowników
Bez kategorii
Zimno w pracy? Zmieniające się warunki pogodowe stają się coraz bardziej uciążliwe. Konieczność radzenia sobie z niskimi temperaturami staje się nieunikniona zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym. W przeciwieństwie do domu, gdzie mamy kontrolę nad temperaturą, w miejscu pracy sytuacja może być bardziej problematyczna. Jak postępować, gdy temperatura w biurze spada? Jakie warunki powinien […]
Dofinansowanie do okularów – kto ma prawo skorzystać?
Bez kategorii
Praca w biurze często wymaga długotrwałego patrzenia na monitor podczas wypełniania arkuszy w Excelu, redagowania dokumentów czy sporządzania raportów. Regularny kontakt z ekranem może negatywnie wpływać na zdrowie wzroku, co potwierdzają badania okresowe. W polskim systemie prawnym pracodawca jest zobowiązany zapewnić dofinansowanie do zakupu okularów. Dowiedz się, kiedy i w jaki sposób można skorzystać z […]
Badania okresowe – warto to wiedzieć
Bez kategorii
Badania okresowe pracowników są obligatoryjnym obowiązkiem każdego pracodawcy, który zobowiązany jest przestrzegać przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz nie dopuścić do pracy osób, które nie są zdolne do wykonywania swoich obowiązków z powodu problemów zdrowotnych. Lekarz medycyny pracy przeprowadza regularne oceny stanu zdrowia pracowników na podstawie charakterystyki ich zawodów. Określone jest także, jak często […]
