Aktualności
Zimno w pracy. Prawa pracowników
Zimno w pracy? Zmieniające się warunki pogodowe stają się coraz bardziej uciążliwe. Konieczność radzenia sobie z niskimi temperaturami staje się nieunikniona zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym. W przeciwieństwie do domu, gdzie mamy kontrolę nad temperaturą, w miejscu pracy sytuacja może być bardziej problematyczna. Jak postępować, gdy temperatura w biurze spada? Jakie warunki powinien zapewnić pracodawca w chłodne dni?
Zimno w pracy
Razem ze zmieniającą się pogodą zmieniają się także obowiązki pracodawcy wobec pracowników. Osoba zatrudniająca musi zadbać nie tylko o poziom hałasu czy bezpieczeństwo w miejscu pracy, ale również o odpowiednią temperaturę. Przepisy Kodeksu pracy precyzują, jakie kroki powinien podjąć pracodawca, gdy temperatura w miejscu pracy spada. Dotyczy to zarówno pracowników wykonujących swoje obowiązki w pomieszczeniach, jak i tych pracujących na świeżym powietrzu.
W przypadku pomieszczeń służących do pracy pracowników, pracodawca ma obowiązek utrzymać temperaturę adekwatną do rodzaju wykonywanej pracy. Ta temperatura nie może spaść poniżej 14 stopni Celsjusza, z wyjątkiem sytuacji, gdy specyfika pracy tego nie pozwala, na przykład w chłodniach. Dla biurowych miejsc pracy temperatura powinna być nie niższa niż 18 stopni Celsjusza zgodnie z przepisami Kodeksu pracy.
Pracownicy zewnętrzni
Sytuacja przedstawia się odmiennie dla pracowników pracujących na zewnątrz. Stanowiska pracy na otwartej przestrzeni muszą być odpowiednio zorganizowane, aby pracownicy byli chronieni przed warunkami atmosferycznymi, takimi jak opady, niska temperatura, silny wiatr i spadające przedmioty. Pracownicy na zewnątrz, zwłaszcza zimą, powinni korzystać z odpowiedniej odzieży ciepłochronnej, dzielącej się na dwie kategorie – chroniącą przed zimnem (przeznaczoną do pracy w temperaturach poniżej 5°C) oraz chroniącą przed chłodem (przeznaczoną do pracy w temperaturach do –5°C).
Pracownicy pracujący na zewnątrz przy temperaturze poniżej 10 stopni oraz w warunkach mikroklimatu zimnego, charakteryzującego się wartością wskaźnika siły chłodzącej powietrza (WCI) powyżej 1 000, mają obowiązek otrzymywania ciepłych napojów. Ponadto, pracodawca musi zapewnić pomieszczenie, w którym pracownicy mogą ogrzać się lub zmienić odzież, z temperaturą nie niższą niż 16°C. Jeśli to niemożliwe, należy dostarczyć odpowiednie źródło ciepła.
Ważne jest również, aby pracodawca dostarczał posiłki pracownikom wykonującym pracę na otwartej przestrzeni, zwłaszcza w okresie zimowym. Posiłki powinny być zapewnione pracownikom wykonującym prace związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1 500 kcal (6 280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1 000 kcal (4 187 kJ) u kobiet.
Co, jeśli nic się nie zmienia?
Jeśli pracownik uważa, że warunki pracy są zbyt zimne i stwarzają zagrożenie dla jego życia lub zdrowia, powinien porozmawiać z pracodawcą przed podjęciem decyzji o rezygnacji. Jeśli mimo rozmów pracodawca nie poprawi warunków pracy, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania obowiązków, a w tym czasie powinien otrzymać pełne wynagrodzenie.
Kary dla pracodawców
Niedostosowanie warunków pracy do przepisów BHP może skutkować karą grzywny dla pracodawcy w wysokości od 1000 zł do 2000 zł. W przypadku braku poprawy warunków pracy, pracodawca może być zobowiązany do zapłacenia kary w wysokości od 1000 zł do nawet 30 000 zł, gdy sprawa trafi do sądu.
Przeczytaj też:
