rekrutacja internetowa

Jest nowoczesna i zyskuje coraz większą rzeszę zwolenników. Fakt, że nie wymaga bezpośredniego kontaktu jest jej dodatkowym atutem. Rekrutacja internetowa coraz częściej jest wykorzystywana do pozyskiwania nowych pracowników przez polskie firmy.

 Rekrutacja internetowa – gdzie znaleźć ogłoszenie?

 Możliwości jest wiele. Dzisiaj praktycznie każdy, każda firma, publikuje swoje oferty pracy w wirtualnej rzeczywistości. Czyni to za pośrednictwem:

 

Z początkiem 2020 roku, w związku z pojawieniem się globalnej pandemii koronawirusa, tego typu forma pozyskiwania nowych pracowników zyskała jeszcze większe uznanie w oczach ekspertów HR. Zdecydowana większość kandydatów doskonale wie, że bez Internetu trudno o nową pracę. Możliwości rozwoju technologicznego niosą za sobą szereg korzyści nie tylko dla pracodawcy, ale i potencjalnego pracownika. Mając do dyspozycji komputer lub smartfon, oboje mogą na siebie trafić nie opuszczając swojego fotela.

 Internetowa rekrutacja – na czym polega?

Choć internetowa rekrutacja odbywa się w rzeczywistości wirtualnej, w swoim ogólnym schemacie nie odbiega znacząco od tej tradycyjnej. Różni się jedynie w formie przeprowadzanej rozmowy kwalifikacyjnej. Dotychczasową typu face to face zastępuje połączenie za pośrednictwem różnego typu nowoczesnych komunikatorów, takich jak choćby:

  • Skype
  • WhatsApp
  • Meesenger
  • Zoom

Oczywiście, nie należy zapominać też o standardowych rozmowach telefonicznych. To właśnie za ich sprawą pracodawca może najszybciej skontaktować się ze swoim przyszłym pracownikiem.

Tak samo, jak w przypadku spotkania stacjonarnego, rozmowa online odbywa się o wcześniej ustalonej godzinie i w takim samym – formalnym charakterze. Warto przy tym pamiętać o odpowiednim ubiorze. Wiele komunikatorów posiada opcję wideo, dlatego głupio by wyszło, gdyby nasz przełożony zobaczył nas w piżamie. W czasie tego typu rozmowy osoba ją przeprowadzająca ma szansę na poznanie osobowości kandydata, jego wykształcenia czy posiadanego doświadczenia.

Rekrutacja online a koronawirus

W 2020 rekrutacja internetowa prawie w całości zastąpiła rekrutację tradycyjną. Wszystko za sprawą globalnej pandemii koronawirusa, która zmusiła całe społeczeństwa do zdecydowanego ograniczenia kontaktów międzyludzkich. Mając do dyspozycji krótką chwilę, możemy skontaktować się z rozmówcą z drugiego końca kraju i to bezkontaktowo! Jest to niebywały walor bezpieczeństwa, gwarantujący zahamowanie rozprzestrzeniania się wirusa COVID-19.

Leasing pracowników tymczasowych

leasing pracowników tymczasowych

Potrzebujesz nowych pracowników, a nie wiesz jak ich pozyskać? Nie chcesz kolejny raz ryzykować i brać tzw. kota w worku? Leasing pracowników tymczasowych to idealne rozwiązanie! Usługi naszej Agencji rozwiążą wszystkie Twoje problemy, a Ty będziesz mógł skupić się na zarządzaniu kadrą i osiąganiu korzyści z prowadzonego przez siebie biznesu.

Leasing pracowników tymczasowych

Zalet takiego rozwiązania jest co najmniej kilka, a i tak wszystkich pewnie nie zdołamy wymienić. Przede wszystkim to oszczędność czasu i pieniędzy. W Polsce coraz trudniej o dobrze wykwalifikowanego pracownika. Aby mieć pewność, że znaleźliśmy odpowiednią osobę na odpowiednie miejsce, często musimy uporać się z długotrwałą i kosztowną rekrutacją. Inaczej jest w przypadku leasingu pracowników. Chcąc zwiększyć zatrudnienie, osiągniesz swój cel praktycznie od razu, bowiem dysponujemy tysiącami potencjalnych pracowników, którzy tylko czekają na możliwość rozpoczęcia pracy w Twojej firmie. Dodatkowo, nie musisz myśleć o zapewnieniu im płatnego urlopu czy innego typu pozapłacowych benefitów. Wszystkie kwestie administracyjne leżą po naszej stronie.

Niewielkie miesięczne raty

To, co wyróżnia nas na tle konkurencji, to zasada płatności za pracownika. Inne Agencje Pracy z reguły wymagają płatności z góry. My – wychodząc naprzeciw oczekiwaniom klientów – pobieramy zapłatę dopiero po zatrudnieniu kandydata w formie niewielkich miesięcznych rat, uzależnionych od dyspozycyjności pracownika. W skrócie: płacisz tylko wtedy, kiedy dany pracownik stawia się w pracy i należycie wykonuje swoje obowiązki. Rezygnacja pracownika równa jest rezygnacji z płatności za usługę! Trudno wyobrazić sobie bardziej uczciwe rozwiązanie, prawda?

Okres zatrudnienia

Jedną z bardziej interesujących możliwości jest zatrudnienie tymczasowe. Jeśli spodziewasz się wzrostu popytu na Twoje usługi/produkty, leasing pracowników tymczasowych będzie zdecydowanie najrozsądniejszym rozwiązaniem. Trzeba jednak pamiętać, że tego typu forma zatrudnienia wiąże się z ograniczeniem okresu pracy. Pracownik tymczasowy nie może pracować w jednym zakładzie pracy dłużej niż 18 miesięcy.

Zalety:

  • brak kosztów rekrutacji pracowników i wszelkich kosztów administracyjnych
  • elastyczność w zapewnieniu pracowników 
  • zaawansowana koordynacja zatrudnienia uwzględniająca transport i zarządzanie personelem
  • dostęp do kilkudziesięciu kanałów i najnowszych metod rekrutacji
  • dedykowany koordynator obsługi lub cały zespół HR
  • dostęp do zaawansowanych systemów rekrutacyjnych on-line
  • dostęp do bazy danych kandydatów (wielu specjalistów, praktycznie w każdej branży)
  • zaawansowane bezpieczeństwo przetwarzania danych

Podsumowując

Leasing pracowników tymczasowych to przede wszystkim komfort i oszczędności. Przekonało się o tym już kilkadziesiąt firm z całej Polski, które z Nami współpracują. Każdy, kto choć raz zdecydował się na tego typu formę pozyskiwania nowych pracowników, z reguły już nigdy nie korzysta z innej. Gama jej zalet przewyższa pozostałe. 

CV to Twój osobisty klucz do sukcesu

Kreatywnie, choć też schematycznie. Przebojowo, ale z uwzględnieniem czytelności koncepcji. Nietypowo, a jednocześnie typowo. Nieobliczalnie, ale nie skrajnie drażniąco. W jaki sposób stworzyć CV, aby osiągnąć zawodowy sukces? Na co zwrócić szczególną uwagę?

Jak zapewne się domyślasz, nie jest to zadanie należące do tych z rodzaju najłatwiejszych. Wzorowo skonstruowane CV powinno cechować się niekończącą ilością sprzeczności, a jego autor na każdym etapie konstrukcji winien kierować się zasadą „złotego środka”. 

Wstydliwe błędy

Pierwszym i zarazem najczęściej popełnianym błędem – według wielu specjalistów ds. HR – są błędy językowe, stylistyczne, ortograficzne czy też tzw. literówki. Nietrudno wyobrazić sobie ubaw rekruterów czytających tego typu pomyłki. Niezależnie od rodzaju błędu, sprawiają one u osób analizujących domniemanie, że kandydat nie jest jednostką przykładającą się do tego, co robi. Z tego powodu zawsze warto włączyć opcję korekty pisowni w edytorze tekstu, z którego korzystamy w celu stworzenia naszego CV. Dodatkowo, pokaż je swojemu znajomemu. Jednemu, drugiemu, trzeciemu. Im więcej osób je zobaczy, tym mniejsze ryzyko ewentualnych błędów.

Funkcja informacyjna

Obecnie, aktywni pracownicy rynku pracy praktykują urozmaicanie swoich dokumentów aplikacyjnych poprzez szeroko rozumiane formy niekonwencjonalne. CV jako film wideo, ulotka reklamowa czy komiks rzeczywiście pobudza naszą wyobraźnię i na pierwszy rzut oka może nawet wydawać się właściwym wyborem. Pamiętaj tylko, aby nie wpaść ze skrajności w skrajność. Najważniejszymi składowymi twojego dokumentu w dalszym ciągu powinna pozostać treść i dane, bo to one będą wpływać na osobiste odczucia rekruterów spotykających się z twoją „laurką”. Jakie konkretne informacje powinniśmy wśród nich zawrzeć? Dywagując nad tym dylematem najłatwiej wcielić się w rolę rekrutera interesującej nas firmy. Jeśli szukają kogoś do działu marketingu w międzynarodowej firmie, to raczej nie powinniśmy pisać, że kilka lat temu – na początku naszej zawodowej drogi – pracowaliśmy przy obsłudze klienta w wielkiej drogerii mieszczącej się w wielkim centrum handlowym. Istotna będzie za to znajomość branży marketingowej, języka angielskiego czy indywidualne umiejętności konwersacyjne. Niejeden kandydat twierdzi, że jeśli wpisze do swojego CV nazwę firmy i stanowisko, na jakim w niej pracował, jest wystarczającym posunięciem. Nic bardziej mylnego, bowiem pracownicy działu HR chcą wiedzieć, jakie konkretne czynności wykonywaliśmy dla naszego poprzedniego pracodawcy.

Zdjęcie i adresy mailowe

Nie wolno zapominać też o odpowiednim zdjęciu. Choć tak wiele się o tym mówi, to jednak w dalszym ciągu przytrafiają się kandydaci dołączający do swoich CV zdjęcia z wakacji lub na szybko zrobione telefonem komórkowym, albo – co gorsza – jedno i drugie. Jeżeli nie macie dobrej jakości zdjęcia wyglądającego profesjonalnie, lepiej nie załączajcie go w ogóle. Taki ruch nie wpłynie w pełni pozytywnie, ale na pewno nie narazi was na śmieszność. Podobnie sytuacja wygląda z nazwami adresów mailowych. Wystrzegaj się takich, jak: patka_25@buziaczek.pl.  

Przejrzystość

Po wtórne, unikaj jak ognia ogromnych ilości ciągnącego się tekstu. Długie i skomplikowane zdania są dobrze odbierane w wypracowaniu szkolnym, ale nie w dokumentach aplikacyjnych. Jeśli zaprezentujesz się w jasnych i łatwych w odbiorze punktach, skonkretyzujesz swoje CV. Możesz też skorzystać z pomocy znajomego (o czym wcześniej już wspominaliśmy). Jeśli będzie on w stanie rzucić okiem na ten dokument w 15 – 30 sekund i zapamiętać z niego najważniejsze informacje, to znaczy, że wykonałeś dobrą robotę!

Działaj i wierz w sukces 

Dobrze korzystając ze wszystkich powyższych porad zapewnisz sobie pozytywny odbiór w świadomości i jednocześnie podświadomości danego rekrutera jeszcze zanim ten zobaczy cię na żywo, na własne oczy. Jeśli chcesz mieć jakąkolwiek szansę na angaż na wymarzone stanowisko, w pełni korzystaj też z treści ogłoszeń o pracę. Wielu o tym zapomina, a to błąd. Jeśli tylko spełniasz wspomniane tam kluczowe wymagania, to zadbaj o to, aby w jasny, klarowny i przejrzysty sposób rzucały się one rekruterowi w oczy zaraz po otwarciu twojej aplikacji. Wówczas żadne sztuczki w stylu wielokolorowej i wielopoziomowej prezentacji nie będą ci potrzebne. Zostaniesz zaproszony do kolejnego etapu rekrutacyjnego.