Pracodawca | Strona 2
Program „Rodzina 800+” wniosek – co warto wiedzieć?
Blog
Program „Rodzina 800+” zwiększa kwotę świadczenia wychowawczego z dotychczasowych 500 zł do 800 zł. Zmiana ta została wprowadzona, aby dostosować wartość świadczenia do rosnących kosztów życia i cen podstawowych produktów. W praktyce oznacza to, że rodziny mogą otrzymać rocznie o 3600 zł więcej na każde dziecko. Dowiedz się, kto kwalifikuje się do programu Rodzina 800+ […]
Praca na Magazynie? Porównaj, gdzie najlepiej pracować!
Blog
Najbardziej opłacalnym miastem do pracy na podstawie podanych danych wydaje się być Gliwice. W Gliwicach znajdują się firmy oferujące konkurencyjne stawki oraz atrakcyjne benefity dla pracowników, takie jak premie dodatkowe, prywatna opieka medyczna, opieka dentystyczna, pakiet multisport, odzież robocza czy programy motywacyjne. Przykładowo, oferta pracy w Lidlu w Gliwicach przewiduje zarobki w wysokości od 5500 […]
Zmiany dotyczące umów o dzieło
Blog
Umowy o dzieło, które stanowią jedyne źródło dochodu, powinny być objęte składkami na ubezpieczenia społeczne – tak przynajmniej twierdzi minister rodziny, pracy i polityki społecznej, Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Według niej, pełne oskładkowanie umów-zleceń nie budzi kontrowersji zarówno wśród pracodawców, jak i pracowników. Pełne oskładkowanie umów-zleceń jest akceptowane przez organizacje społeczne reprezentujące pracodawców i pracowników. Więcej emocji […]
Staż pracy w Polsce: szykują się zmiany
Blog
Nadchodzą istotne zmiany w przepisach dotyczących obliczania stażu pracy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przyspiesza prace nad nowelizacją Kodeksu Pracy, a projekt nowelizacji ma być omawiany już w III kwartale 2024 roku. W wykazie rządowych prac legislacyjnych pojawił się projekt zmian w Kodeksie pracy, złożony przez Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Agnieszkę Dziemianowicz-Bąk. […]
Braki kadrowe w Polsce
Blog
Szacuje się, że braki kadrowe na stanowiskach niższego szczebla odczuwa aż 74% firm w Polsce. Większość z nich potrzebuje osób do prostych zadań, takich jak choćby praca na produkcji, pakowanie czy sprzedaż. Blisko trzy czwarte (74%) firm boryka się z trudnościami w znalezieniu pracowników do wykonywania prostych zadań. Dotyczy to m.in. pracowników fizycznych, kasjerów, pakowaczy […]
Offboarding: klucz do pozytywnego wizerunku firmy
Blog
Rozstanie z członkiem zespołu stanowi moment wymagający uwagi, niezależnie od przyczyn, które skłoniły pracownika do odejścia. Offboarding, czyli proces pożegnania pracownika, jest kluczowym elementem zarządzania zasobami ludzkimi, pozwalającym firmie zadbać o swój wizerunek i relacje z byłymi pracownikami. Wartościowe zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika, offboarding przeprowadzony profesjonalnie może pozostawić pozytywne wrażenia oraz wspierać budowanie […]
