Aktualności
Przeciętne wynagrodzenie w 2023 roku
Informacje o średnim wynagrodzeniu w sektorze przedsiębiorstw, nazywanym popularnie “średnią krajową,” są regularnie publikowane przez Główny Urząd Statystyczny (GUS). W pierwszym kwartale 2023 roku wyniosło ono ponad 7 tysięcy złotych i obecnie obserwuje się tendencję wzrostową, która jest związana z różnymi czynnikami, takimi jak podwyżki cen czy konkurencyjność na rynku pracy.
Przeciętne wynagrodzenie w 2023 roku
Przeciętne wynagrodzenie w 2023 roku wynosiło 7178,30 zł brutto, według danych GUS za pierwszy kwartał (styczeń-marzec) tego roku. To stanowi wzrost w porównaniu do ostatniego kwartału 2023 roku, kiedy przeciętna pensja bez wypłat nagród z zysku wynosiła 6965,84 zł brutto.
Jednakże, należy zaznaczyć, że przeciętne wynagrodzenie uwzględnia tylko przedsiębiorstwa zatrudniające więcej niż 9 pracowników, co oznacza, że działalności jednoosobowe i małe rodzinne firmy nie są wliczane do tych statystyk. Wynik podawany przez GUS jest więc zawyżony przez sektory takie jak ciężki przemysł i górnictwo, gdzie obserwuje się szybszy wzrost płac w porównaniu do innych branż.
Różnice płacowe pod względem wykonywanego zawodu
Jeśli chodzi o różnice w zarobkach między różnymi zawodami, to kontrolerzy finansowi, radcy prawni i programiści należą do grupy zawodów, która zarabia najwięcej w 2023 roku, z wynagrodzeniami wynoszącymi odpowiednio około 30 tysięcy złotych brutto miesięcznie, 25 tysięcy złotych brutto miesięcznie i 20 tysięcy złotych brutto miesięcznie. Inne dobrze płatne zawody to Key Account Managerowie oraz specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa.
Z drugiej strony, najniższe miesięczne wynagrodzenie brutto, które wynosi niewiele więcej niż 3 tysiące złotych, otrzymują pracownicy branży gastronomicznej (kelnerzy, barmani), styliści fryzur, pracownicy salonów kosmetycznych oraz asystenci biurowi.
Co nas czeka?
Aktualne tendencje w wynagrodzeniach są kształtowane nie tylko przez zmienne czynniki ekonomiczne, takie jak inflacja, ale także przez strategie firm, które starają się przyciągać i zatrzymywać najlepszych specjalistów poprzez oferowanie atrakcyjnych systemów premiowych i regularne podwyżki dla najefektywniejszych pracowników. Wysokość wynagrodzenia ma istotny wpływ na motywację pracowników i jakość ich pracy, dlatego przedsiębiorstwa starają się dostosować się do obecnych trendów, oferując konkurencyjne warunki płacowe.
Przeczytaj też:
