Aktualności
Urlop opiekuńczy. Jak skorzystać?
Jako pracownik na etacie, będąc rodzicem, masz prawo do skorzystania z urlopu opiekuńczego na dziecko. Niezależnie od tego, czy jest ono zdrowe, czy chore. Aby to zrobić, konieczne jest złożenie odpowiedniego wniosku do swojego pracodawcy. Poniżej znajdziesz informacje na temat prawidłowego wypełnienia wniosku o urlop opiekuńczy w 2024 roku, wymaganych formalności oraz istotnych szczegółów, na które warto zwrócić uwagę.
Urlop opiekuńczy. Komu przysługuje?
Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy, urlop opiekuńczy przysługuje pracownikom wychowującym dziecko do 14. roku życia. Ostatni dzień, w którym można skorzystać z tego urlopu, to dzień przed 14. urodzinami dziecka.
Warto zaznaczyć, że prawo do urlopu opiekuńczego przysługuje jednemu z rodziców – nie można go dzielić pomiędzy oboje. Dlatego rodzice muszą wspólnie ustalić, który z nich skorzysta z tego prawa w danym roku.
Ile dni urlopu opiekuńczego przysługuje w 2024 roku?
Zgodnie z art. 188 Kodeksu pracy, pracownik wychowujący dziecko ma prawo do 2 dni lub 16 godzin wolnych od pracy w ciągu roku kalendarzowego, przy zachowaniu wynagrodzenia. Pracownik może zdecydować, czy wykorzysta urlop w formie dwóch dni, czy 16 godzin.
Należy podkreślić, że liczba dni urlopu opiekuńczego jest stała i niezależna od liczby dzieci. Każdemu uprawnionemu przysługuje 2 dni lub 16 godzin urlopu.
Jeśli pracownik jest zatrudniony na część etatu, wymiar urlopu opiekuńczego ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu. Na przykład, osoba pracująca na pół etatu będzie mogła skorzystać z 1 dnia lub 8 godzin urlopu opiekuńczego.
Kiedy złożyć wniosek o urlop opiekuńczy?
Kodeks pracy nie narzuca konkretnego terminu na złożenie wniosku o urlop opiekuńczy. Oznacza to, że wniosek można złożyć w dowolnym momencie, bez potrzeby uzasadniania swojej decyzji.
Należy jednak pamiętać, że pierwszy wniosek złożony w danym roku kalendarzowym określa formę, w jakiej zostanie wykorzystany urlop – czy to w postaci 2 dni, czy 16 godzin. Po podjęciu tej decyzji, pracownik musi konsekwentnie korzystać z wybranej opcji do końca roku.
Co powinien zawierać wniosek o urlop opiekuńczy?
Wniosek o urlop opiekuńczy na dziecko powinien zawierać następujące informacje:
- dane pracownika (imię, nazwisko, adres),
- nazwę i adres pracodawcy,
- prośbę o udzielenie urlopu opiekuńczego, z podaniem imienia i nazwiska dziecka, daty jego urodzenia, wybranej formy urlopu (dni lub godziny) oraz terminu jego wykorzystania,
- oświadczenie, że drugi rodzic nie korzysta z tego uprawnienia,
- podpis pracownika.
W przypadku wyboru urlopu w formie godzinowej, pracownik powinien określić, czy będzie to np. 8 godzin w jednym dniu, czy po 2 godziny przez 4 dni. Ta informacja powinna być zawarta we wniosku.
Kiedy przysługuje urlop opiekuńczy na chore dziecko?
Urlop opiekuńczy, o którym mowa, dotyczy opieki nad zdrowym dzieckiem. W przypadku choroby dziecka, pracownik ma prawo do zwolnienia lekarskiego, czyli tzw. L4 na dziecko, i zasiłku opiekuńczego z ZUS. W odróżnieniu od urlopu opiekuńczego, zasiłek nie stanowi pełnego wynagrodzenia.
Podsumowując, urlop opiekuńczy na zdrowe dziecko to 2 dni lub 16 godzin w roku, natomiast opieka nad chorym dzieckiem to zwolnienie lekarskie i zasiłek opiekuńczy. Są to dwa odrębne uprawnienia, z których pracownik może skorzystać w zależności od sytuacji.
Konsekwencje niezłożenia wniosku o urlop opiekuńczy
Kodeks pracy nie nakłada obowiązku złożenia wniosku o urlop opiekuńczy. Jest to uprawnienie, z którego można skorzystać dobrowolnie, podobnie jak z funduszu socjalnego. Brak wniosku nie pociąga za sobą żadnych kar ani konsekwencji.
Jednak niezłożenie wniosku oznacza, że pracownik nie skorzysta z tego prawa w danym roku kalendarzowym. Niewykorzystane dni urlopu przepadają, a w kolejnym roku można ponownie skorzystać z 2 dni lub 16 godzin urlopu opiekuńczego. Dlatego warto pamiętać o złożeniu wniosku, aby nie stracić tej możliwości.
Przeczytaj też:
