Rozmowa rekrutacyjna w modelu hybrydowym – jak się przygotować? 

Rekrutacja hybrydowa to nowoczesne podejście, które łączy elementy rekrutacji online i offline, aby stworzyć elastyczny i wygodny proces pozyskiwania talentów. W dobie cyfryzacji, gdzie wiele firm przenosi swoje działania do przestrzeni wirtualnej, rekrutacja hybrydowa staje się odpowiedzią na potrzeby zarówno kandydatów, jak i pracodawców.

W klasycznej rekrutacji kandydaci i rekruterzy spotykają się osobiście, co może być czasochłonne i kosztowne. W rekrutacji hybrydowej, procesy odbywają się w różnych formach, łącząc wygodę rozmów wideo i testów online z bardziej osobistym podejściem spotkań face-to-face w ostatnich etapach rekrutacji.

Jak wygląda rekrutacja hybrydowa?

1. Etap online:
   • Rozmowy wideo: Początkowe rozmowy kwalifikacyjne odbywają się zdalnie, co pozwala zaoszczędzić czas i sprawdzić podstawowe umiejętności komunikacyjne kandydata.
   • Testy i zadania online: Często rekruterzy przesyłają kandydatom zadania do rozwiązania online, które pomagają ocenić ich kompetencje.
2. Etap offline:
   • Spotkania osobiste: Na końcowym etapie, kiedy kandydat przechodzi do ostatnich rund, organizowane są spotkania w siedzibie firmy. To daje możliwość lepszego poznania kultury organizacyjnej i pracy w zespole.

Dlaczego rekrutacja hybrydowa?

Rekrutacja hybrydowa daje firmom elastyczność i oszczędność czasu, a kandydatom umożliwia szybsze i łatwiejsze uczestnictwo w procesie rekrutacyjnym bez konieczności wielokrotnych podróży. Dla rekruterów jest to także sposób na dotarcie do szerszego kręgu kandydatów, bez względu na lokalizację.

To rozwiązanie, które łączy zalety obu metod i zapewnia bardziej komfortowy oraz skuteczny proces rekrutacji.