Arbeitsvermittlung – 5 Gründe, warum es sich lohnt

Die Agentur für Arbeit ist für die Aktivitäten des Kunden im weit gefassten HR-Bereich verantwortlich, der die Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitern sowie das vollständige Outsourcing von Personal- und Lohnabrechnungen oder die Überlassung von Zeitarbeitskräften umfasst. Durch die Entscheidung zur Zusammenarbeit erhält der Auftragnehmer Zugriff auf engagierte HR-Spezialisten und eine aktuelle Datenbank von über 30.000. Kandidaten, die fast sofort bereit sind, eine neue Anstellung anzunehmen. Darüber hinaus haben Sie durch die Beauftragung von Personalangelegenheiten aufgrund der Flexibilität der Beschäftigung die Chance auf eine zufriedenstellende Optimierung des Budgets.

Arbeitsvermittlung und Saisonalität

Wenn die Nachfrage nach Ihren Dienstleistungen oder Produkten steigt und Ihr Unternehmen zusätzliche Arbeitskräfte benötigt, stellt Ihnen die Agentur für Arbeit diese problemlos zur Verfügung. Durch die Beauftragung des mehrstufigen Prozesses der Rekrutierung, Auswahl und Mitarbeiterverwaltung entlasten Sie sich und Ihre bestehenden Mitarbeiter von zusätzlichen Aufgaben. Durch die Beschäftigungsflexibilität können Sie die Produktivität maximieren und gleichzeitig die Kosten senken.

Erfolgshonorar

Sie haben keine Zeit, die Qualifikation des Mitarbeiters zu prüfen? Sie benötigen jemanden, der die Aufgaben eines ausscheidenden Mitarbeiters übernimmt? Keine Zeit für schlechte Entscheidungen? Der Mechanismus „Ausprobieren – Erkunden – Entscheiden“ passt perfekt in diese Art von Situation. Dank der Spezialisten auf Seiten der Agentur für Arbeit können Sie nicht nur einen neuen Mitarbeiter einstellen, ohne eine interne Personalabteilung zu starten, sondern Sie können auch sicher sein, dass Sie davon nur profitieren. Durch die Einstellung des vorgeschlagenen Mitarbeiters sinkt das Risiko einer Fehlentscheidung praktisch auf Null, denn wenn der Mitarbeiter sich in seinem Job nicht beweist, haben Sie die Wahl, entweder einen neuen Mitarbeiter einzustellen oder von der weiteren Einstellung und damit von der weiteren Einstellung zurückzutreten Rekrutierungskosten.

Körperliche und geistige Positionen

Indem Sie den komplizierten Prozess der Suche nach einem neuen Mitarbeiter der Agentur für Arbeit übergeben, haben Sie die Möglichkeit, von den Fähigkeiten und Erfahrungen engagierter Headhunter zu profitieren. Darüber hinaus entstehen uns keine Kosten für die Veröffentlichung des Stellenangebots auf gängigen, diesem Zweck gewidmeten Internetportalen. Im Rahmen des Rekrutierungsprozesses nutzen wir einige der modernsten Tools und Anwendungen, die es uns ermöglichen, Mitarbeiter auszuwählen, die unseren bisherigen Erwartungen am besten entsprechen.

Die Rekrutierungsmöglichkeiten sind endlos. Wenn es um die Personalbeschaffung über die Agentur für Arbeit geht, können wir sowohl auf handwerkliche als auch auf intellektuelle Mitarbeiter zählen. Das erworbene Wissen und die Erfahrung ermöglichen Ihnen unter Nutzung der aktuell verfügbaren Tools die schnelle und reibungslose Einstellung neuer Mitarbeiter.

Ersatzmitarbeiter

Sicherlich ist es bei den meisten Arbeitgebern schon einmal zu einer längeren Abwesenheit des derzeitigen Arbeitnehmers gekommen, die beispielsweise auf Mutterschaftsurlaub oder längeren Krankheitsurlaub zurückzuführen ist. Die Leiharbeit stellt die Kontinuität der Vollzeitbeschäftigung sicher und verdoppelt sich nach der Rückkehr des ursprünglichen Arbeitnehmers nicht. Die Möglichkeiten, die ein befristeter Arbeitsvertrag bietet, ermöglichen die Nutzung einer kurzen Kündigungsfrist, die bei einem möglichen Stellenabbau sicherlich zusätzliche Möglichkeiten bietet.

Variabilität

Die aktuelle Coronavirus-Pandemie hat zu Chaos und Unsicherheit geführt. Aufgrund des Gebots der sozialen Distanzierung haben wir unsere Arbeitsplätze optimiert und den Großteil der Rekrutierungsprozesse in den Online-Bereich verlagert.

Die Unvorhersehbarkeit des aktuellen Marktes hält viele Unternehmer schlaflos. Die Zyklizität steigender und sinkender Nachfrage erfordert Beschäftigungsflexibilität, die dank der Dienstleistungen der Arbeitsagenturen problemlos umgesetzt werden kann. Darüber hinaus wird sich die Geschwindigkeit des Rekrutierungsprozesses dank fortschrittlicher technologischer Tools nicht negativ auf seine Qualität auswirken. Zeitarbeit ist besonders wichtig, wenn die Auftragslage schnell zunimmt und wir daher zusätzliche Arbeitskräfte benötigen.

Immer mehr Unternehmen sind von den umfangreichen Leistungen der Arbeitsagenturen überzeugt. Dabei handelt es sich nicht nur um Branchenmagnaten, sondern auch um kleine und mittelständische Unternehmen. Vorteile in Form von Budgetoptimierung, Expertenteams, Beschäftigungsflexibilität oder Minimierung des Risikos, den falschen Mitarbeiter einzustellen, wirken sich direkt auf die Geschäftsentwicklung aus und steigern die Wettbewerbsfähigkeit. Wenn Sie mindestens eine der vielfältigen Leistungen der Agentur für Arbeit benötigen, warten Sie nicht und vertrauen Sie ausgewiesenen Experten – einstellen und profitieren.