Weekend majowy zbliża się wielkimi krokami. W związku z tym nasuwa się pytanie czy pracownicy mogą liczyć na dodatkowy dzień wolny za sobotę 1 maja? Okazuje się, że tak! Wszystko za sprawą przepisu zawartego w Kodeksie Pracy. Informuje on o obniżeniu czasu pracy o 8 godzin za każde święto wolne od pracy przypadające w inny dzień niż niedziela.

Dodatkowy dzień wolny

         wakacyjny lot

W tym roku Święto Pracy wypada w sobotę. Zgodnie z fundamentalnymi zasadami Kodeksu Pracy, każdy pracownik ma prawo do dodatkowego dnia wolnego za święto mające miejsce w każdy inny dzień niż niedziela. Oczywiście, nie istnieje sztywna reguła wyznaczająca konkretny dzień, w który pracownik powinien „odebrać” dodatkowy dzień wolny. W praktyce zależy to od wewnętrznych ustaleń w firmie. Niektóre z nich wyznaczają jeden wspólny termin dla wszystkich pracowników, pozostałe pozwalają na nieograniczoną dowolność w tym temacie.

Za święto Flagi Rzeczypospolitej Polskiej – wypadające w niedzielę 2 maja – według Kodeksu Pracy dodatkowy dzień wolny nie należy się.

Dni wolne w 2021 roku

              kalendarz

2021 rok pod względem „laby” dla pracowników nie jest zbyt łaskawy. Wygląda na to, że w tym roku liczba dni wolnych od pracy wyniesie tylko 13. Oprócz majowego weekendu, na pracowników dłuższe zapomnienie od obowiązków zawodowych czeka w czerwcu za sprawą Bożego Ciała (czwartek 3 czerwca), w sierpniu za sprawą Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny (15 sierpnia), w listopadzie za sprawą Dnia Wszystkich Świętych (poniedziałek 1 listopada) i Dnia Niepodległości (czwartek 11 listopada), a w grudniu za sprawą Świąt Bożego Narodzenia wypadających w sobotę i niedzielę (za sobotę dodatkowy dzień wolny).

Urlopowe zalety dla firmy

          pracodawca

Choć większość pracodawców oszczędnie rozdysponowuje urlopy dla pracowników, to dłuższy wypoczynek często oznacza wymierne korzyści dla firmy. Jak pokazują badania, minimum dwutygodniowy wypoczynek pozwala na faktyczne zregenerowanie się. Lista ewentualnych plusów jest dość spora:

1. Motywacja – wydaje Nam się, że wszystko kręci się wokół pieniędzy. Poniekąd właśnie tak jest, ale pozapłacowe motywatory również odgrywają ważną rolę. Jeśli dany pracownik odpowiednio wypocznie i w należyty sposób „zresetuje” swoje myśli, wówczas powróci do swoich zawodowych obowiązków z podwójnym zapałem.
2. Wydajność i efektywność – coś, co jest absolutną podstawą przy natłoku obowiązków może stać się nieosiągalnym celem. Chcąc pracować wydajnie i efektywnie, powinniśmy też pamiętać o jak najlepszym wykorzystaniu czasu wolnego. Tylko odpowiedni balans pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym może to zapewnić.
3. Zdrowie psychiczne – będąc wypoczętym, mamy szansę wykonywać swoją pracę z uśmiechem na twarzy. Nasze samopoczucie fizyczne i psychiczne z całą pewnością pozytywnie wpłynie na wszystkie relacje międzyludzkie, jakie zawieramy w czasie naszej pracy.
4. Znalezienie inspiracji – nie bez przyczyny mówi się, że podróże kształtują. Nowo poznane miejsca, ludzie czy lokalne kultury pozwolą Ci z innej perspektywy spojrzeć na otaczający świat, a kto wie…może właśnie dzięki temu wpadniesz na jakiś interesujący pomysł, który z powodzeniem wykorzystasz w swojej firmie.
5. Rozwój – to coś do czego wszyscy dążą, ale niestety nie wszyscy osiągają. Choć na pierwszy rzut oka kojarzy się typowo z pracą, można go odnieść też do swoich pasji, życia rodzinnego czy przyjaciół. Najkorzystniejszą sytuacją jest odpowiedni balans pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym.

Przeczytaj też:

1. Niskie bezrobocie w Polsce – skąd ten fenomen?
2. Koronawirus: zbiorowy pozew branży gastronomicznej
3. Czterodniowy system pracy receptą na wypalenie zawodowe?