Ekwiwalent urlopowy – kiedy i jak go wykorzystać?
Ekwiwalent urlopowy to rekompensata wypłacana pracownikowi w zamian za niewykorzystany urlop. Jego wysokość zależy od kilku zmiennych. Dodatkowo, warto pamiętać, że pracownik ma prawo skorzystać z tego typu świadczenia tylko w przypadku odejścia z pracy. Jak obliczyć jego wysokość? Czy jest on obowiązkowy?
Według Kodeksu Pracy każdemu zatrudnionemu w oparciu o umowę o pracę przysługuje urlop wypoczynkowy. Mimo tego, czasami zdarza się tak, że etatowiec nie skorzysta z wszystkich dostępnych dni wolnych przed zakończeniem współpracy z daną firmą. Właśnie w tego typu przypadku zyskuje on prawo do otrzymania specjalnego ekwiwalentu. Kwota, jaka dodatkowo powinna pojawić się na naszym koncie, zależy przede wszystkim od wysokości wynagrodzenia i wartości specjalnego wskaźnika. O jakim wskaźniku mowa? O tym za chwilę.
Ekwiwalent urlopowy – co to takiego?
ekwiwalent urlopowy
Ekwiwalent urlopowy to świadczenie finansowe wypłacane przez pracodawcę w wyjątkowych, prawnie przewidzianych sytuacjach. Aby móc się o nie ubiegać, pracownik powinien zakończyć współpracę z obecną firmą, a przy tym nie wykorzystać wszystkich przysługujących mu dni wolnych. Stanie się tak w przypadku rozwiązania umowy o pracę lub jej wygaśnięcia, bez chęci automatycznego przedłużenia.
Pamiętajmy, że finansowy ekwiwalent nie może być dobrowolnym wyborem pracownika (zamiast dni wolnych), jeśli ten w dalszym ciągu współpracuje z obecnym pracodawcą. Takie działanie byłoby niezgodne z literą prawa.
Czy ekwiwalent urlopowy jest obowiązkowy?
umowa o pracę
Tak, ekwiwalent urlopowy jest obowiązkowy. Chyba, że pracownik razem z pracodawcą ustalą, że niewykorzystane do tej pory dni wolne zostaną wybrane w czasie obowiązywania następnej umowy (w tym samym miejscu pracy). Jest to dość częsta praktyka, jeśli weźmiemy pod uwagę umowy z ograniczeniem czasowym.
Obliczanie ekwiwalentu urlopowego
Obliczając wysokość ekwiwalentu urlopowego, trzeba wziąć pod uwagę kilka istotnych zmiennych. W pierwszej kolejności należy od wszystkich istniejących dni w danym roku odjąć niedziele, święta, a także pozostałe dni wolne. Później otrzymany wynik podzielić przez 12 (liczbę miesięcy). Nie zapominajmy też, że wartość ekwiwalentu urlopowego należy zawsze łączyć ze wskaźnikiem uwzględniającym kalendarz roku, w którym pracownik nabył prawo do świadczenia.
Dalsze rachunki również są dość banalne. Aby ustalić wysokość ekwiwalentu, należy podstawę jego wymiaru podzielić przez wskaźnik obowiązujący w danym roku, a następnie jeszcze raz podzielić, tym razem przez dobową normę czasu pracy.
Ekwiwalent – działania na przykładzie
Aby lepiej zobrazować omawiany temat, posłużmy się konkretnym przykładem. W 2021 roku mieliśmy 113 dni ustawowo wolnych od pracy. Idąc dalej, otrzymujemy następujące obliczenia:
365 dni (w roku) – 113 dni (wolne) = 252 dni;
252 dni ÷ 12 (miesiące w roku) = 21 (wskaźnik)
Załóżmy teraz, że obliczamy ekwiwalent urlopowy dla pracownika zarabiającego miesięcznie 5000 złotych brutto – pracującego 8 godzin dziennie, który nie wykorzystał 25 dni przysługującego mu urlopu. Obliczenia klarują się następująco:
5000 złotych ÷ 21 (wskaźnik) = 238,1 złotych
238,1 złotych ÷ 8 (godziny) = 29,76 złotych
29,76 złotych x 200 (godzin) = 5952 złotych
Uwaga! Podany wynik określa kwotę BRUTTO!
Przeczytaj też:
- Zmiana pracy – czy warto się przebranżowić?
- Wypowiedzenie umowy o pracę – o czym trzeba pamiętać?
- Rozwój osobisty – jak wpływa na naszą pracę?
- Published in Bez kategorii
Miesięczny urlop dla każdego. Kiedy wejdzie w życie?
Płatny miesięczny urlop dla każdego pracującego? Brzmi niewiarygodnie, ale w niedalekiej przyszłości może okazać się rzeczywistością. Co ciekawy, tego typu bajkowy miesiąc miałby przypadać akurat w sierpniu. Czy faktycznie jest to możliwe do zrealizowania? Sprawdzamy.
Miesięczny urlop dla każdego?
Dziennikarz Rafał Woś zaproponował interesujące rozwiązanie, jakie mogłoby być wykorzystywane przy okazji sezonu urlopowego w Polsce. Według niego każdy pracownik mógłby liczyć na płatny miesięczny urlop. Dodatkowo, miałby on przypadać w sierpniu.
Czy tego typu rozwiązanie przypadnie do gustu nie tylko pracownikom, ale i też pracodawcom? Wydaje się, że z punktu widzenia gospodarczego byłoby to dość problematyczne. Efekt całkowitego zahamowania gospodarki mogliśmy dostrzec w ostatnim kryzysie spowodowanym pandemią koronawirusa. Mimo państwowej pomocy, wiele firm – szczególnie tych mniejszych – zmuszone było zakończyć swoją działalność ze względu na gigantyczne problemy finansowe.
Choć pomysł już na pierwszy rzut oka wydaje się kontrowersyjny, istnieją też argumenty na „tak”. Wierząc różnego typu badaniom, zapomnienie od codziennych obowiązków zawodowych na dłużej niż tydzień zadowalająco wpływa na kondycję fizyczną i psychiczną, a w dłuższej perspektywie pozytywnie oddziałuje na efektywność pracy, przez co – niewątpliwie – dana firma znacząco zyskuje na pracy swojego pracownika.
Kto mógłby dostać?
Trudno przypuszczać, aby wszyscy czynni zawodowo Polacy nagle w jednym czasie się spakowali i wyjechali na miesięczne wakacje. W całej propozycji chodzi prawdopodobnie o przyciągnięcie uwagi i zasygnalizowanie potrzeby publicznej debaty odnoszącej się do kwestii odpoczynku do pracy.
Obecnie, kiedy masa pracowników wykonuje swoje obowiązki na podstawie umów cywilno-prawnych, zdecydowana większość pracodawców nie zaprząta swojej głowy sprawami wypoczynkowymi. Jeśli już pozwalają swoim podopiecznym na urlopy, są one bezpłatne. Tego typu powszechna praktyka wydaje się krzywdząca i w niedalekiej przyszłości powinna stracić swoją rację bytu.
Kodeks pracy a Konstytucja
Mówiąc o urlopie, nie musimy opierać się tylko na Kodeksie Pracy, bowiem sama Konstytucja RP jasno wskazuje, że obywatele naszego kraju mają prawo do wypoczynku. Tego typu wnioski wyciągamy analizując artykuł 69:
„Prawo do wypoczynku zapewniają pracownikom: ustawowe skrócenie czasu pracy przez urzeczywistnienie ośmiogodzinnego dnia pracy oraz krótszego czasu pracy w przypadkach przewidzianych ustawami, ustawowo określone dni wolne od pracy, coroczne płatne urlopy.”
Jak się domyślamy, wprowadzenie miesięcznego płatnego urlopu dla wszystkich Polaków i to w tym samym czasie, jest raczej nierealne. Trudno przypuszczać, aby w sierpniu cała gospodarka się zatrzymała. Mimo tego, warto w najbliższym czasie zastanowić się nad kwestiami dotyczącymi urlopów. Czy każda forma współpracy powinna mieć do niego prawo? Ile dni w ciągu roku można zapomnieć o pracy? W jaki sposób rozliczać ten czas?
Przeczytaj też:
1. Praca geodety. Czy trudno o taką pracę? Sprawdzamy
2. Praca na etacie vs własna firma. Co wybrać?
3. Najgorsze zawody. Czy jest w nich też twój?
- Published in Bez kategorii
Dodatkowy dzień wolny za majówkę – czy przysługuje Nam?
Weekend majowy zbliża się wielkimi krokami. W związku z tym nasuwa się pytanie czy pracownicy mogą liczyć na dodatkowy dzień wolny za sobotę 1 maja? Okazuje się, że tak! Wszystko za sprawą przepisu zawartego w Kodeksie Pracy. Informuje on o obniżeniu czasu pracy o 8 godzin za każde święto wolne od pracy przypadające w inny dzień niż niedziela.
Dodatkowy dzień wolny
wakacyjny lot
W tym roku Święto Pracy wypada w sobotę. Zgodnie z fundamentalnymi zasadami Kodeksu Pracy, każdy pracownik ma prawo do dodatkowego dnia wolnego za święto mające miejsce w każdy inny dzień niż niedziela. Oczywiście, nie istnieje sztywna reguła wyznaczająca konkretny dzień, w który pracownik powinien „odebrać” dodatkowy dzień wolny. W praktyce zależy to od wewnętrznych ustaleń w firmie. Niektóre z nich wyznaczają jeden wspólny termin dla wszystkich pracowników, pozostałe pozwalają na nieograniczoną dowolność w tym temacie.
Za święto Flagi Rzeczypospolitej Polskiej – wypadające w niedzielę 2 maja – według Kodeksu Pracy dodatkowy dzień wolny nie należy się.
Dni wolne w 2021 roku
kalendarz
2021 rok pod względem „laby” dla pracowników nie jest zbyt łaskawy. Wygląda na to, że w tym roku liczba dni wolnych od pracy wyniesie tylko 13. Oprócz majowego weekendu, na pracowników dłuższe zapomnienie od obowiązków zawodowych czeka w czerwcu za sprawą Bożego Ciała (czwartek 3 czerwca), w sierpniu za sprawą Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny (15 sierpnia), w listopadzie za sprawą Dnia Wszystkich Świętych (poniedziałek 1 listopada) i Dnia Niepodległości (czwartek 11 listopada), a w grudniu za sprawą Świąt Bożego Narodzenia wypadających w sobotę i niedzielę (za sobotę dodatkowy dzień wolny).
Urlopowe zalety dla firmy
pracodawca
Choć większość pracodawców oszczędnie rozdysponowuje urlopy dla pracowników, to dłuższy wypoczynek często oznacza wymierne korzyści dla firmy. Jak pokazują badania, minimum dwutygodniowy wypoczynek pozwala na faktyczne zregenerowanie się. Lista ewentualnych plusów jest dość spora:
- Motywacja – wydaje Nam się, że wszystko kręci się wokół pieniędzy. Poniekąd właśnie tak jest, ale pozapłacowe motywatory również odgrywają ważną rolę. Jeśli dany pracownik odpowiednio wypocznie i w należyty sposób „zresetuje” swoje myśli, wówczas powróci do swoich zawodowych obowiązków z podwójnym zapałem.
- Wydajność i efektywność – coś, co jest absolutną podstawą przy natłoku obowiązków może stać się nieosiągalnym celem. Chcąc pracować wydajnie i efektywnie, powinniśmy też pamiętać o jak najlepszym wykorzystaniu czasu wolnego. Tylko odpowiedni balans pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym może to zapewnić.
- Zdrowie psychiczne – będąc wypoczętym, mamy szansę wykonywać swoją pracę z uśmiechem na twarzy. Nasze samopoczucie fizyczne i psychiczne z całą pewnością pozytywnie wpłynie na wszystkie relacje międzyludzkie, jakie zawieramy w czasie naszej pracy.
- Znalezienie inspiracji – nie bez przyczyny mówi się, że podróże kształtują. Nowo poznane miejsca, ludzie czy lokalne kultury pozwolą Ci z innej perspektywy spojrzeć na otaczający świat, a kto wie…może właśnie dzięki temu wpadniesz na jakiś interesujący pomysł, który z powodzeniem wykorzystasz w swojej firmie.
- Rozwój – to coś do czego wszyscy dążą, ale niestety nie wszyscy osiągają. Choć na pierwszy rzut oka kojarzy się typowo z pracą, można go odnieść też do swoich pasji, życia rodzinnego czy przyjaciół. Najkorzystniejszą sytuacją jest odpowiedni balans pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym.
Przeczytaj też:
- Published in Bez kategorii
Wolne dni w 2021 roku – jak zaplanować urlop?
W wolnym lubują się wszyscy. Nic dziwnego, że chcemy mieć go jak najwięcej. Dysponując tylko 26. dniami urlopu w roku, chcielibyśmy więcej odpoczywać. Jak tego dokonać? Z pomocą przychodzą wszelkiego rodzaju święta, niezależnie czy to państwowe, czy kościelne. Wolne dni w 2021 roku pojawią się trzynastokrotnie. Czy istnieje szansa na zaplanowanie dłuższych weekendów przy jednoczesnym ograniczeniu wykorzystywania przysługujących dni urlopowych? Sprawdźmy to.
Niestety, wolne dni w 2021 roku od pracy będą rzadkością. Świąteczny harmonogram nie pozwoli na łączenie urlopu z dniami ustawowo wolnymi. Większość z nich tym razem wypadnie w weekendy bądź w bezpośrednie ich sąsiedztwa. Pewnego rodzaju deską ratunku może okazać się możliwość odbioru dnia wolnego w innym terminie za święto przypadające w sobotę.
Pierwszy z nielicznych okresów ponadprogramowej laby da o sobie znać już na początku 2021 roku. Będzie to możliwe za sprawą Nowego Roku (1 stycznia) i Święta Trzech Króli (6 stycznia). Jeśli zdecydujemy się na wzięcie czterech dni urlopu, razem z wspomnianymi świętami i weekendem odpoczniemy łącznie aż 10 dni.
Wolne dni w 2021 roku – majówka
Kolejna okazja do wzmożonego lenistwa pojawi się dopiero w kwietniu. Stanie się tak za sprawą Wielkanocnego Poniedziałku, który wypadnie 5 kwietnia. Później, już na początku maja czekać na nas będzie tradycyjna „majówka”. Przypadające na sobotę Święta Pracy (1 maja) i poniedziałkowe Święto Konstytucji (3 maja) sprawią, że pracownicy zyskają dwa dodatkowe dni wolne.
W czerwcu katolicy obchodzą Święto Bożego Ciała, ale jest to dzień wolny od pracy dla pracowników każdego wyznania (czwartek, 3 czerwca). Ci, którzy poważnie myślą o znaczącym wydłużeniu weekendu, wystarczy, że poproszą swojego przełożonego o urlopowy dzień w piątek (4 czerwca). Wtedy na całe cztery długie dni zapomnimy o zawodowych obowiązkach. W okresie wakacyjnym obchodzimy jeszcze Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny, ale wypada ono w niedzielę, więc o jakichkolwiek przywilejach z tego tytułu możemy na dobre zapomnieć.
Wszystkich Świętych
W przyszłym roku Święto Zmarłych wypadnie w poniedziałek, dlatego wszyscy pracujący będą mogli zaplanować dłuższy weekend i – bez przeszkód – odwiedzić swoją rodzinę nawet w najdalszych zakątkach naszego kraju. Narodowe Święto Niepodległości tym razem obchodzić będziemy w czwartek, dlatego – jeśli zdecydujemy się na wykorzystanie dodatkowego dnia wolnego – zyskamy tym sposobem aż cztery dni spokoju.
Pracowite Święta Bożego Narodzenia
Święta Bożego Narodzenia kojarzą się nam przede wszystkim z czasem wolnym, ciepłą rodzinną atmosferą i zapełnionym po brzegi domowym stołem. W każdym razie na pewno nikt nie myśli wtedy o pracy i wszelkich obowiązkach z nią związanych. Im więcej dni wolnych od pracy w okresie świątecznym, tym lepsze święta. Bo przecież zazwyczaj życzymy „spokojnych świąt”, prawda?
W 2021 roku dwa świąteczne dni przypadają na weekend, dlatego z ponadprogramowego wolnego raczej nic nie wyjdzie. Oczywiście, za sobotnie święto przysługuje nam wolne w innym terminie, jednak trzeba przyznać, że Święta Bożego Narodzenia w 2021 roku, a przede wszystkim ich harmonogram, jest nieco mniej korzystny od tego tegorocznego.
Kodeks pracy
Jak wiadomo, zarówno pracownicy, jak i pracodawcy, powinni przestrzegać wszelkiego rodzaju zakazów, nakazów i wytycznych zawartych w Kodeksie Pracy. W kwestiach urlopowych, wskazuje on, że pracownicy powinni odbyć jednorazowy przynajmniej 14 – dniowy urlop w ciągu roku. Jest to jednak jedynie zalecenie, a nie przymusowy nakaz, przez co nie wszyscy muszą się do niego rygorystycznie stosować. Planując urlop, w pierwszej kolejności przeanalizujmy jego opłacalność. Urlop dla samego urlopu nie jest najlepszym rozwiązaniem. Dodatkowo, weź pod uwagę nie tylko swoje osobiste potrzeby, ale też dobro przedsiębiorstwa, w którym na co dzień pracujesz. Podczas naszej urlopowej nieobecności w końcu musi ono dalej bez zarzutu funkcjonować, prawda?
26 dni urlopu w ciągu roku przysługuje pracownikom, których staż pracy wynosi przynajmniej 10 lat. Osoby, które swoje zawodowe życie rozpoczęły dopiero po ukończeniu studiów, mają łatwiej. Wystarczy, że przepracują dwa lata, bowiem do okresu ich stażu pracy wliczają się także lata nauki (szkoły średniej również).
Przeczytaj też:
- Płaca minimalna w górę od przyszłego roku
- Rekrutacja internetowa – sposób na szybką pracę
- Urlop a telefon służbowy
- Published in Bez kategorii
Pracowniku! Masz tylko kilka dni, żeby wykorzystać zaległy urlop!
Masz jeszcze zaległy urlop z poprzedniego roku? Uważaj, bo za chwilę nie będziesz mógł z niego skorzystać! Najbliższa środa 30 września to ostatni dzień, w którym możesz zacząć go wykorzystywać.
Teoria a praktyka
W teorii każdy pracownik powinien wykorzystywać cały przysługujący mu urlop w ciągu jednego roku kalendarzowego. Niestety, praktyka często ma z tym niewiele wspólnego. Prawo zezwala na „przeniesienie” zaległego urlopu na następny rok, ale z tym zastrzeżeniem, że trzeba je wykorzystać maksymalnie do 30 września (wtedy ma wypaść pierwszy dzień zaległego urlopu).
Kara dla pracodawcy
Chcąc uniknąć kary, należy zezwolić pracownikowi na urlop, a jeśli ten się na to nie chce zgodzić, wysłać go na przymusowy wypoczynek. Nie czyniąc tego, narazimy się na dotkliwą karę, sięgającą nawet 30. tysięcy złotych!
Ekwiwalent za urlop
Urlop to podstawowe prawo każdego pracownika zatrudnionego w oparciu o umowę o pracę. Pracobiorca nie może przysługujących mu dni wolnych przekazać innemu współpracownikowi ani też domagać się za ich nie wykorzystanie ekwiwalentu finansowego.
Wyjątkiem może być sytuacja, kiedy pracownik kończy współpracę z pracodawcą (wygaśnięcie umowy lub rozwiązanie stosunku pracy). Wtedy pracownikowi należy się ekwiwalent pieniężny za zaległy urlop.
Wakacje 2020
W tym roku ze względu na pandemię koronawirusa Polacy mniej chętnie wyjeżdżali za granicę. Jeśli już ktoś się decydował na wypoczynek poza domem, to wybierał polskie podwórko. Zdecydowanie najwięcej z nich wybrało polskie góry, co zresztą było widać po obleganych głównych szlakach Tatrzańskiego Parku Narodowego.
- Published in Bez kategorii
Dzień wolny za święto 15 sierpnia? Sprawdzamy!
Czy przysługuje Nam dodatkowy dzień wolny od pracy za 15 sierpnia? Wtedy w Polsce obchodzimy dwa święta. To Matki Boskiej Zielnej i Święto Wojska Polskiego. Analizujemy i odpowiadamy!
Ustawa z 18 stycznia 1951 roku o dniach wolnych od pracy kwalifikuje dzień 15 sierpnia jako wolny od pracy, dlatego większość sklepów czy instytucji w tym dniu będzie nieczynna.
Dodatkowy dzień wolny
W tym roku Matki Boskiej Zielnej i Święto Wojska Polskiego (15 sierpnia) wypada w sobotę. Oznacza to, że pracodawcy muszą za ten dzień dać swoim pracownikom dodatkowy dzień wolny. Tak mówi Kodeks Pracy, dlatego wszyscy są zobowiązani do jego skrupulatnego przestrzegania.
Jak wygląda rzeczywistość?
Jak to wygląda w praktyce? Systemy są różne, ponieważ wszystko zależy od firmy i jej wewnętrznej polityki. Niektóre z nich pozwalają swoim pracownikom wybierać dogodny termin, przez co można zaliczyć je do bardziej tolerancyjnych. W przeciwieństwie do nich, pozostałe wyznaczają jeden konkretny dzień.
Kara za nieprzestrzeganie
Oczywiście, prawo przewiduje również pewnego rodzaju sankcje karne za nieprzestrzeganie wyżej wymienionego przepisu. Każdy pracodawca, który zaniecha umożliwienia dodatkowego dnia wolnego, może spodziewać się kary grzywny od 1000 do nawet 30 000 złotych.
Święto Wojska Polskiego
Tak, jak każdego roku, Święto Wojska Polskiego przypada na 15 sierpnia. Właśnie tym dniu Polacy symbolicznie wspominają zwycięską Bitwę Warszawską z 1920 roku. Święto obowiązuje od 1992 roku. Tradycją stało się celebrowanie zwycięstwa poprzez organizowanie defilady wojskowej. Demonstrująca najnowocześniejszego sprzętu i siły polskiej armii gromadzi setki tysięcy widzów na swojej trasie. Wyjątkowo, ze względów bezpieczeństwa związanych z sytuacją epidemiologiczną, w tym roku została odwołana.
- Published in Artykuły
Bezpłatny urlop – podstawowe zasady prawne
Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę w ciągu roku mają do dyspozycji 20 – 26 dni urlopowych (w zależności od stażu pracy). Co w sytuacji, kiedy potrzebujemy więcej? Jak się okazuje, jest wyjście. Wówczas możemy starać się o urlop bezpłatny.
Bezpłatny urlop
Zastanawiając się nad wzięciem bezpłatnego urlopu, warto sięgnąć po kodeks pracy i zrozumieć jego podstawowe zasady (bezpłatnego urlopu). Otóż, jest to okres tymczasowego zaprzestania wykonywania zawodowych obowiązków, przy jednoczesnym niepobieraniu wynagrodzenia w tym czasie. Oczywiście, aby tego typu życzenie pracownika mogło dojść do skutku, uprzednio jego pracodawca musi na nie wyrazić zgodę.
Motywy skłaniające pracownika do wzięcia bezpłatnego urlopu nie są prawnie uregulowane. Najczęściej wykorzystuje się je w sytuacjach prywatnych lub chwilowej pracy u innego pracodawcy. Co ciekawe, z bezpłatnego urlopu możemy skorzystać nawet wtedy, kiedy do dyspozycji mamy jeszcze urlop płatny. Prawo dopuszcza taką możliwość. Tylko czy naprawdę ktoś o zdrowych zmysłach zdecyduje się na taki ruch?
Na bezpłatnym urlopie możemy przebywać nawet…całe życie. Jego czas trwania nie jest prawnie ograniczony. Wszystko zależy od kompromisu zawartego z pracodawcą. Często słyszy się o bezpłatnych urlopach polityków, którzy, aby wykonywać publiczną funkcję, decydują się na wzięcie bezpłatnego urlopu w poprzednim miejscu pracy.
Bezpłatny urlop – skutki
Jeśli myślimy o zrealizowaniu bezpłatnego urlopu, w pierwszej kolejności powinniśmy przeanalizować jego – jak się okazuje – daleko idące konsekwencje. Przede wszystkim musimy wiedzieć, że po 30 dniach (od jego rozpoczęcia), w związku z nieodpracowaniem składek ZUS, stracimy takie przywileje, jak:
- ubezpieczenie zdrowotne
- zasiłek chorobowy
- świadczenie opiekuńcze
- zasiłek macierzyński
Dodatkowo, bezpłatny urlop nie wlicza się do stażu pracy. Wyjątkiem jest sytuacja, kiedy w tym czasie wykonujemy pracę na rzecz innego pracodawcy.
Wniosek – jak napisać?
Wniosek o urlop bezpłatny – co do zasady – nie musi być podparty żadnymi konkretnymi powodami. Jeśli jednak odpowiednio go umotywujemy, nasz pracodawca na pewno spojrzy łaskawszym okiem na naszą prośbę. Oprócz tego, we wniosku powinniśmy zawszeć takie informacje, jak:
- dane swoje
- dane pracodawcy
- datę i miejsce złożenia pisma
- podpisy obu stron
Czy pracodawca ma prawo Nam odmówić?
Niestety, pracodawca nie ma prawnego obowiązku, aby udzielić Nam zgody na wzięcie urlopu bezpłatnego. Co gorsza, nie musi on nawet uzasadniać swojej negatywnej decyzji. Mimo tego, w rzeczywistości występuje kilka następujących wyjątków:
- Pracownik jest członkiem związków zawodowych
- podwładny pełni funkcję radnego, posła lub senatora
- pracownicy młodociani muszą odbyć ferie zimowe
- wezwie ich wojsko do odbycia ćwiczeń wojskowych
- Published in Bez kategorii
Urlop a telefon służbowy
Urlop a telefon służbowy – czy można połączyć te dwie sprzeczności? W końcu jest to czas – przynajmniej z założenia – podczas którego powinniśmy zapomnieć o wszelkich zawodowych obowiązkach. Mimo tego, zdarzają się i tacy, którzy nie do końca potrafią całkowicie odciąć się od pracy. Jeśli i Ty na wakacjach sięgasz po służbowe telefony i laptopy, koniecznie przeczytaj ten artykuł.
- Czy służbowy telefon/laptop też potrzebuje urlopu?
- Jak prawo reguluje kwestię realizacji zawodowych zadań w czasie wakacyjnego odpoczynku?
- Czy opalając się na plaży, powinienem zaglądać do służbowego laptopa?
Urlop a telefon służbowy
Nikt ani nic (żadna tajemnicza siła) nie ma prawa (nawet moralnego) wymagać od Ciebie odbierania służbowego telefonu podczas urlopu. Niestety – jak się okazuje – teoria a praktyka to zupełnie dwa różne światy. Statystyki pokazują, że niemal połowa polskich pracowników bez trudu jest w stanie zadeklarować swoją gotowość do pracy podczas wakacji. Niewątpliwie spory wpływ na tego typu tendencję ma rozwój technologiczny. W dobie mobilnego Internetu, nieograniczonego dostępu do mediów społecznościowych, bardzo szybko zapominamy o granicy między życiem prywatnym a zawodowym.
Urlop wypoczynkowy – czy ja go w ogóle potrzebuję?
Do czego służy urlop wypoczynkowy? Za jego sprawą mamy szansę „naładować bateryjki”, a dodatkowo nabrać odpowiedniego dystansu psychicznego do naszych codzienności. Później potrafimy efektywniej skupiać się na pojawiających się wyzwaniach. Wykorzystując urlop, nie zyskujemy tylko My, ale i nasza firma. Zadowolony i wypoczęty pracownik wykazuje dużo większą kreatywnością, energię i zdecydowanie chętniej wykonuje zlecone mu zadania. Warto też pamiętać o zdrowiu! Pozytywnie „naładowany” organizm nabiera ponadprzeciętnej odporności, dzięki czemu później o wiele rzadziej korzystamy z nielubianych przez pracodawców L4.
Kodeks pracy
W treści artykułu 152. Kodeksu Pracy możemy przeczytać: „pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej „urlopem”. … Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu”. To, w jaki sposób pracownik wykorzysta ten czas, nie jest prawnie uregulowane. Może wyjechać nad morze, w góry, za granicę, a może też…doraźnie pracować. Mimo tego, każdy pracodawca powinien uszanować życie prywatne swojego pracownika i nie zlecać mu dodatkowych zadań służbowych w czasie urlopu wypoczynkowego.
Przygotowanie skrzynki e-mail
Jeśli planujesz urlop, przed jego rozpoczęciem zadbaj o ustawienie automatycznej odpowiedzi informującej o Twojej nieobecności. Dzięki temu unikniesz niepotrzebnych nieporozumień. Wyjątkowa sytuacja zmusza Cię do otwarcia elektronicznej skrzynki? Dobrze, zrób to! Później możesz zapytać przełożonego czy jest możliwość wzięcia dodatkowego dnia wolnego. (red. wszystko w granicach rozsądku)
- Published in Bez kategorii
Termin urlopu – kto go ustala?
Każdy, komu się wydaje, że może wziąć urlop, kiedy mu się tylko podoba, jest w głębokim błędzie. Co prawda przyjęta praktyka pozwala dostosowywać plany urlopowe do osobistych życzeń pracowników, ale – co zrozumiałe – nie zawsze wszystkim można dogodzić. Problemy zaczynają się zwykle w najbardziej obleganym okresie wakacyjnym, kiedy w tym samym czasie największa rzesza pracowników planuje odpocząć i wyjechać na zasłużone wakacje. Termin urlopu – kto go ustala?
Tak, to właśnie w okresie wakacyjnym pracodawcy zmagają się z największą bolączką do jakich bez wątpienia zaliczają się urlopy wypoczynkowe. Ich kumulacja, przypadająca na miesiące lipiec i sierpień, sprawia, że zapewnienie ciągłości funkcjonowania firmy staje się nie lada wyzwaniem.
Przepisy
Kiedy analizujemy prawo pracy, widzimy, że celem każdego pojedynczego przepisu jest ochrona konkretnej wartości. Może to być życie, zdrowie czy choćby życie rodzinne. Rozpatrując każdy wniosek urlopowy, trzeba zadać sobie pytanie – co jest ważniejsze? Przykładowo, nasz pracodawca można wybierać pomiędzy zdrowiem a pieniędzmi (odpowiedź wydaje się jednoznaczna).
Obowiązek urlopu
Przedsiębiorca jest zobowiązany do udzielenia urlopu w każdym roku kalendarzowym. Niektórzy pracownicy – co pokazuje praktyka – przesadnie wierzą w swoje siły. Chcąc „nazbierać” dodatkową – ogromną ilość dni wolnych od pracy, nie wykorzystują ich regularnie. Zdarzają się też przypadki, kiedy pracownicy marzą o zamienianiu przysługującego im odpoczynku na gotówkę!
W dłuższej perspektywie czasu tego typu praktyki odbiją się negatywnie na naszym zdrowiu fizycznym i psychicznym. Żaden człowiek, nawet ten najbardziej „zaprawiony w bojach” nie jest w stanie żyć samą pracą. Oczywiście, mówimy tutaj o przypadkach uczciwej i wydajnej pracy. Osoby, które z reguły nie stawiają na sumienność i rzetelność, faktycznie mogą „pracować” przez wszystkie 365 dni w roku. Termin urlopu – kto go ustala?
Plan urlopów
Plan urlopów to nic innego, jak grafik urlopowy pracowników. W każdym roku kalendarzowym ustala go pracodawca (po wcześniejszej konsultacji z pracownikami). Ma na to czas do 31 grudnia roku poprzedzającego. Układając go, powinien pamiętać o konieczności zachowania ciągłości wykonywanych prac. Wszelkiego rodzaju prośby pracownika mogą być w tym przypadku jedynie głośnymi „sugestiami”.
„Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy” (Art. 163. § 1.)
Trzeba jednak pamiętać, że powyższe zasady egzystują tylko w przypadku, jeśli w danej firmie istnieją związki zawodowe. Kiedy ich nie ma, pracodawca nie powinien odgórnie narzucać planów urlopowych. Przyjmuje się, że urlopy udzielane są po uprzednim uzgodnieniu terminu z samym zainteresowanym (podopiecznym). Jeśli przełożony – mimo wielokrotnych propozycji – nie jest w stanie dojść do zadawalającego porozumienia z pracownikiem, mając na uwadze ciągłość funkcjonowania firmy, zawsze ostateczne słowo należy właśnie do niego (red. pracodawcy). To nieprawda, że pracownicy ustalają terminy swoich urlopów według własnego widzimisię.
Nieszczęsny COVID-19
Niespodziewane nadejście pandemii spowodowało, że Polacy wyjątkowo niechętnie podchodzą do tegorocznych wyjazdów wakacyjnych. Zaledwie 34% polskich pracowników zadeklarowało chęć wypoczynku poza miejscem zamieszkania. Wpływ na taki stan rzeczy ma nie tylko strach przez zarażeniem wirusem, ale też finanse. Co trzeci Polak stracił część swoich zarobków, a co dwunasty stracił jakiekolwiek źródło dochodów. Trudno przypuszczać, by sytuacja w najbliższym czasie wróciła do normy. Szacuje się, że branża turystyczna odbuduje się najwcześniej dopiero za trzy lata.
- Published in Bez kategorii
2020 rok – kiedy warto wziąć urlop?
- W przyszłym roku pracownicy powinni pojawić się w pracy 253 razy
- Na wolne od pracy można liczyć przez 113 dni
- W porównaniu z 2019 rokiem, będziemy pracować o 2 dni dłużej
W 2020 roku będziemy obchodzić 13 świąt ustawowo wolnych od pracy. Niestety, aż sześć z nich wypada w weekendy. Pozostałe siedem przypadnie w dni powszednie. Trzeba też zauważyć, że za sobotnie święta każdemu pracownikowi przysługuje dodatkowy dzień wolny w późniejszym terminie. W 2020 roku taka sytuacja zdarzy się 15 sierpnia (Święto Wojska Polskiego) i 26 grudnia (drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia).
Dni ustawowo wolne od pracy w 2020 roku:
Długie weekendy w nadchodzącym roku:
Nie od dzisiaj wiadomo, że ci bardziej „cwani” wykorzystując umiejętnie swój urlop, mogą odpoczywać od pracy zdecydowanie częściej i dłużej. Choć z oczywistych względów nie wszystkim będzie to dane, warto wiedzieć, kiedy najkorzystniej wykorzystywać swój urlop. W 2020 roku niepowtarzalnych okazji będzie przynajmniej kilka.
Pierwsza z nich nadarzy się już w pierwszym miesiącu roku, kiedy to Święto Trzech Króli wypadnie w poniedziałek (6 stycznia), przez co będziemy mieć trzy dni wolne z rzędu. Niestety, na kolejny długi weekend będzie trzeba poczekać aż do kwietnia i Świąt Wielkanocnych. Z tego tytułu będzie można liczyć na wolne w dniach od 11 do 13 kwietnia.
Mało optymistycznym faktem jest specyfika tegorocznej majówki. Tym razem ze względu na jej weekendowy charakter (od piątku do niedzieli) będziemy mogli liczyć tylko na jeden dodatkowy dzień wolny. Tym dniem będzie piątek.
Kolejny prezent w postaci zasłużonego odpoczynku kalendarz podaruje nam 11 czerwca, kiedy to w całej Polsce kościół katolicki będzie celebrował Święto Bożego Ciała. Wykorzystując jeden dzień urlopu (piątek), będziemy mogli relaksować się aż cztery dni (czwartek, piątek, sobota i niedziela).
1 listopada (Święto Wszystkich Świętych) tym razem wypadnie w niedzielę, dlatego nie możemy liczyć na dodatkowy dzień wolny od pracy. Za to zupełnie odmiennie sytuacja wygląda 11 listopada (Święto Niepodległości), bowiem wypada ono w środę.
Jak na złość, przyszłoroczne Święta Bożego Narodzenia wypadną w sobotę i niedzielę. Można pocieszać się jedynie tym, że za święta przypadające w soboty – jak już wcześniej wspomnieliśmy – ustawowo przysługuje dodatkowy dzień wolny od pracy w innym terminie.
- Published in Bez kategorii
