Wolne dni w 2021 roku – jak zaplanować urlop?
W wolnym lubują się wszyscy. Nic dziwnego, że chcemy mieć go jak najwięcej. Dysponując tylko 26. dniami urlopu w roku, chcielibyśmy więcej odpoczywać. Jak tego dokonać? Z pomocą przychodzą wszelkiego rodzaju święta, niezależnie czy to państwowe, czy kościelne. Wolne dni w 2021 roku pojawią się trzynastokrotnie. Czy istnieje szansa na zaplanowanie dłuższych weekendów przy jednoczesnym ograniczeniu wykorzystywania przysługujących dni urlopowych? Sprawdźmy to.
Niestety, wolne dni w 2021 roku od pracy będą rzadkością. Świąteczny harmonogram nie pozwoli na łączenie urlopu z dniami ustawowo wolnymi. Większość z nich tym razem wypadnie w weekendy bądź w bezpośrednie ich sąsiedztwa. Pewnego rodzaju deską ratunku może okazać się możliwość odbioru dnia wolnego w innym terminie za święto przypadające w sobotę.
Pierwszy z nielicznych okresów ponadprogramowej laby da o sobie znać już na początku 2021 roku. Będzie to możliwe za sprawą Nowego Roku (1 stycznia) i Święta Trzech Króli (6 stycznia). Jeśli zdecydujemy się na wzięcie czterech dni urlopu, razem z wspomnianymi świętami i weekendem odpoczniemy łącznie aż 10 dni.
Wolne dni w 2021 roku – majówka
Kolejna okazja do wzmożonego lenistwa pojawi się dopiero w kwietniu. Stanie się tak za sprawą Wielkanocnego Poniedziałku, który wypadnie 5 kwietnia. Później, już na początku maja czekać na nas będzie tradycyjna „majówka”. Przypadające na sobotę Święta Pracy (1 maja) i poniedziałkowe Święto Konstytucji (3 maja) sprawią, że pracownicy zyskają dwa dodatkowe dni wolne.
W czerwcu katolicy obchodzą Święto Bożego Ciała, ale jest to dzień wolny od pracy dla pracowników każdego wyznania (czwartek, 3 czerwca). Ci, którzy poważnie myślą o znaczącym wydłużeniu weekendu, wystarczy, że poproszą swojego przełożonego o urlopowy dzień w piątek (4 czerwca). Wtedy na całe cztery długie dni zapomnimy o zawodowych obowiązkach. W okresie wakacyjnym obchodzimy jeszcze Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny, ale wypada ono w niedzielę, więc o jakichkolwiek przywilejach z tego tytułu możemy na dobre zapomnieć.
Wszystkich Świętych
W przyszłym roku Święto Zmarłych wypadnie w poniedziałek, dlatego wszyscy pracujący będą mogli zaplanować dłuższy weekend i – bez przeszkód – odwiedzić swoją rodzinę nawet w najdalszych zakątkach naszego kraju. Narodowe Święto Niepodległości tym razem obchodzić będziemy w czwartek, dlatego – jeśli zdecydujemy się na wykorzystanie dodatkowego dnia wolnego – zyskamy tym sposobem aż cztery dni spokoju.
Pracowite Święta Bożego Narodzenia
Święta Bożego Narodzenia kojarzą się nam przede wszystkim z czasem wolnym, ciepłą rodzinną atmosferą i zapełnionym po brzegi domowym stołem. W każdym razie na pewno nikt nie myśli wtedy o pracy i wszelkich obowiązkach z nią związanych. Im więcej dni wolnych od pracy w okresie świątecznym, tym lepsze święta. Bo przecież zazwyczaj życzymy „spokojnych świąt”, prawda?
W 2021 roku dwa świąteczne dni przypadają na weekend, dlatego z ponadprogramowego wolnego raczej nic nie wyjdzie. Oczywiście, za sobotnie święto przysługuje nam wolne w innym terminie, jednak trzeba przyznać, że Święta Bożego Narodzenia w 2021 roku, a przede wszystkim ich harmonogram, jest nieco mniej korzystny od tego tegorocznego.
Kodeks pracy
Jak wiadomo, zarówno pracownicy, jak i pracodawcy, powinni przestrzegać wszelkiego rodzaju zakazów, nakazów i wytycznych zawartych w Kodeksie Pracy. W kwestiach urlopowych, wskazuje on, że pracownicy powinni odbyć jednorazowy przynajmniej 14 – dniowy urlop w ciągu roku. Jest to jednak jedynie zalecenie, a nie przymusowy nakaz, przez co nie wszyscy muszą się do niego rygorystycznie stosować. Planując urlop, w pierwszej kolejności przeanalizujmy jego opłacalność. Urlop dla samego urlopu nie jest najlepszym rozwiązaniem. Dodatkowo, weź pod uwagę nie tylko swoje osobiste potrzeby, ale też dobro przedsiębiorstwa, w którym na co dzień pracujesz. Podczas naszej urlopowej nieobecności w końcu musi ono dalej bez zarzutu funkcjonować, prawda?
26 dni urlopu w ciągu roku przysługuje pracownikom, których staż pracy wynosi przynajmniej 10 lat. Osoby, które swoje zawodowe życie rozpoczęły dopiero po ukończeniu studiów, mają łatwiej. Wystarczy, że przepracują dwa lata, bowiem do okresu ich stażu pracy wliczają się także lata nauki (szkoły średniej również).
Przeczytaj też:
- Płaca minimalna w górę od przyszłego roku
- Rekrutacja internetowa – sposób na szybką pracę
- Urlop a telefon służbowy
- Published in Bez kategorii
Bezpłatny urlop – podstawowe zasady prawne
Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę w ciągu roku mają do dyspozycji 20 – 26 dni urlopowych (w zależności od stażu pracy). Co w sytuacji, kiedy potrzebujemy więcej? Jak się okazuje, jest wyjście. Wówczas możemy starać się o urlop bezpłatny.
Bezpłatny urlop
Zastanawiając się nad wzięciem bezpłatnego urlopu, warto sięgnąć po kodeks pracy i zrozumieć jego podstawowe zasady (bezpłatnego urlopu). Otóż, jest to okres tymczasowego zaprzestania wykonywania zawodowych obowiązków, przy jednoczesnym niepobieraniu wynagrodzenia w tym czasie. Oczywiście, aby tego typu życzenie pracownika mogło dojść do skutku, uprzednio jego pracodawca musi na nie wyrazić zgodę.
Motywy skłaniające pracownika do wzięcia bezpłatnego urlopu nie są prawnie uregulowane. Najczęściej wykorzystuje się je w sytuacjach prywatnych lub chwilowej pracy u innego pracodawcy. Co ciekawe, z bezpłatnego urlopu możemy skorzystać nawet wtedy, kiedy do dyspozycji mamy jeszcze urlop płatny. Prawo dopuszcza taką możliwość. Tylko czy naprawdę ktoś o zdrowych zmysłach zdecyduje się na taki ruch?
Na bezpłatnym urlopie możemy przebywać nawet…całe życie. Jego czas trwania nie jest prawnie ograniczony. Wszystko zależy od kompromisu zawartego z pracodawcą. Często słyszy się o bezpłatnych urlopach polityków, którzy, aby wykonywać publiczną funkcję, decydują się na wzięcie bezpłatnego urlopu w poprzednim miejscu pracy.
Bezpłatny urlop – skutki
Jeśli myślimy o zrealizowaniu bezpłatnego urlopu, w pierwszej kolejności powinniśmy przeanalizować jego – jak się okazuje – daleko idące konsekwencje. Przede wszystkim musimy wiedzieć, że po 30 dniach (od jego rozpoczęcia), w związku z nieodpracowaniem składek ZUS, stracimy takie przywileje, jak:
- ubezpieczenie zdrowotne
- zasiłek chorobowy
- świadczenie opiekuńcze
- zasiłek macierzyński
Dodatkowo, bezpłatny urlop nie wlicza się do stażu pracy. Wyjątkiem jest sytuacja, kiedy w tym czasie wykonujemy pracę na rzecz innego pracodawcy.
Wniosek – jak napisać?
Wniosek o urlop bezpłatny – co do zasady – nie musi być podparty żadnymi konkretnymi powodami. Jeśli jednak odpowiednio go umotywujemy, nasz pracodawca na pewno spojrzy łaskawszym okiem na naszą prośbę. Oprócz tego, we wniosku powinniśmy zawszeć takie informacje, jak:
- dane swoje
- dane pracodawcy
- datę i miejsce złożenia pisma
- podpisy obu stron
Czy pracodawca ma prawo Nam odmówić?
Niestety, pracodawca nie ma prawnego obowiązku, aby udzielić Nam zgody na wzięcie urlopu bezpłatnego. Co gorsza, nie musi on nawet uzasadniać swojej negatywnej decyzji. Mimo tego, w rzeczywistości występuje kilka następujących wyjątków:
- Pracownik jest członkiem związków zawodowych
- podwładny pełni funkcję radnego, posła lub senatora
- pracownicy młodociani muszą odbyć ferie zimowe
- wezwie ich wojsko do odbycia ćwiczeń wojskowych
- Published in Bez kategorii
Urlop a telefon służbowy
Urlop a telefon służbowy – czy można połączyć te dwie sprzeczności? W końcu jest to czas – przynajmniej z założenia – podczas którego powinniśmy zapomnieć o wszelkich zawodowych obowiązkach. Mimo tego, zdarzają się i tacy, którzy nie do końca potrafią całkowicie odciąć się od pracy. Jeśli i Ty na wakacjach sięgasz po służbowe telefony i laptopy, koniecznie przeczytaj ten artykuł.
- Czy służbowy telefon/laptop też potrzebuje urlopu?
- Jak prawo reguluje kwestię realizacji zawodowych zadań w czasie wakacyjnego odpoczynku?
- Czy opalając się na plaży, powinienem zaglądać do służbowego laptopa?
Urlop a telefon służbowy
Nikt ani nic (żadna tajemnicza siła) nie ma prawa (nawet moralnego) wymagać od Ciebie odbierania służbowego telefonu podczas urlopu. Niestety – jak się okazuje – teoria a praktyka to zupełnie dwa różne światy. Statystyki pokazują, że niemal połowa polskich pracowników bez trudu jest w stanie zadeklarować swoją gotowość do pracy podczas wakacji. Niewątpliwie spory wpływ na tego typu tendencję ma rozwój technologiczny. W dobie mobilnego Internetu, nieograniczonego dostępu do mediów społecznościowych, bardzo szybko zapominamy o granicy między życiem prywatnym a zawodowym.
Urlop wypoczynkowy – czy ja go w ogóle potrzebuję?
Do czego służy urlop wypoczynkowy? Za jego sprawą mamy szansę „naładować bateryjki”, a dodatkowo nabrać odpowiedniego dystansu psychicznego do naszych codzienności. Później potrafimy efektywniej skupiać się na pojawiających się wyzwaniach. Wykorzystując urlop, nie zyskujemy tylko My, ale i nasza firma. Zadowolony i wypoczęty pracownik wykazuje dużo większą kreatywnością, energię i zdecydowanie chętniej wykonuje zlecone mu zadania. Warto też pamiętać o zdrowiu! Pozytywnie „naładowany” organizm nabiera ponadprzeciętnej odporności, dzięki czemu później o wiele rzadziej korzystamy z nielubianych przez pracodawców L4.
Kodeks pracy
W treści artykułu 152. Kodeksu Pracy możemy przeczytać: „pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej „urlopem”. … Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu”. To, w jaki sposób pracownik wykorzysta ten czas, nie jest prawnie uregulowane. Może wyjechać nad morze, w góry, za granicę, a może też…doraźnie pracować. Mimo tego, każdy pracodawca powinien uszanować życie prywatne swojego pracownika i nie zlecać mu dodatkowych zadań służbowych w czasie urlopu wypoczynkowego.
Przygotowanie skrzynki e-mail
Jeśli planujesz urlop, przed jego rozpoczęciem zadbaj o ustawienie automatycznej odpowiedzi informującej o Twojej nieobecności. Dzięki temu unikniesz niepotrzebnych nieporozumień. Wyjątkowa sytuacja zmusza Cię do otwarcia elektronicznej skrzynki? Dobrze, zrób to! Później możesz zapytać przełożonego czy jest możliwość wzięcia dodatkowego dnia wolnego. (red. wszystko w granicach rozsądku)
- Published in Bez kategorii
