Koronawirus, wolne dla rodziców. W związku z szybkim rozprzestrzenianiem się koronawirusa, wszystkie placówki od poniedziałku zostaną zamknięte na dwa tygodnie, do 25 marca – poinformował premier Mateusz Morawiecki. Okazuje się, że rodzicom przysługuje wolne od pracy i pobieranie z tego tytułu specjalnego zasiłku. 

Poważny problem światowy

Epidemia śmiercionośnego wirusa nie dotyczy już tylko krajów azjatyckich, ale również i tych europejskich. Zdecydowanie w najgorszej sytuacji znajdują się Włochy, gdzie z powodu epidemii zmarło ponad 600 osób. W Polsce sytuacja jeszcze nie jest tak dramatyczna (ponad 20. potwierdzonych przypadków zarażenia), ale rząd woli dmuchać na zimne. Jesteśmy przekonani zbierając doświadczenia od innych, konsultując się również z innymi państwami UE, a także z ekspertami WHO i jej agendy europejskiej, że nasze działania są słuszne i we właściwym czasie – przekonywał premier podczas środowej konferencji prasowej.

Koronawirus. Wolne dla rodziców

Zamknięcie wszelkich placówek oświatowych i kulturalnych wydaje się zasadne. Jednak co z rodzicami, którzy pracują i z tego powodu nie mogą zapewnić opieki swoim pociechom? Zgodnie z prawem, wszystkim zatrudnionym na umowę o pracę przysługuje 60 dni zasiłku opiekuńczego w roku kalendarzowym. Specjalna ustawa wprowadzona przez polski rząd kilka dni temu dokłada do tego jeszcze 14 dni. Łącznie daje to aż 74. 

Jakie musimy spełnić warunki? 

Koronawirus – przysługuje wolne dla rodziców, ale nie wszystkich. Co zrozumiałe, aby ubiegać się o wspomniane świadczenie trzeba spełnić kilka fundamentalnych warunków. Przede wszystkim należy być matką/ojcem dziecka, które nie ukończyło 8. roku życia i nie jest się w stanie zapewnić mu na czas zamknięcia szkoły odpowiedniej opieki. Zarówno matki, jak i ojcowie, mogą ubiegać się o tego typu „urlop” już od pierwszego dnia zatrudnienia. Świadczenie wypłaca się za każdy dzień. Zalicza się do tego także weekendy i dni ustawowo wolne od pracy.

Wysokość świadczenia

Wysokość świadczenia oblicza się indywidualnie. Bierze się pod uwagę średnie miesięczne wynagrodzenie pracownika z ostatnich 12 miesięcy (o ile dany pracownik ma już tyle przepracowane). Na tej podstawie wylicza się go z 80 – procentowym współczynnikiem podstawowego zasiłku.