5 pytań rozmowy kwalifikacyjnej

Skuteczna rekrutacja pracowników, a w konsekwencji wybór odpowiedniego kandydata to z całą pewnością kamień milowy w osiągnięciu biznesowego sukcesu. Dobry pracownik to gwarancja jakości, efektywności i pozytywnego wpływu na ogólny wizerunek firmy. Rekrutację można przeprowadzić we własnym zakresie. Inną opcję umożliwiają agencje pośrednictwa pracy.

Rekrutacja pracowników – jakie ma znaczenie?

 

Wzorowo przeprowadzona kampania rekrutacyjna ma duże znaczenie z kilku powodów. Po pierwsze, zaoszczędzi cenny czas i finanse, jakie musiałbyś poświęcić w przypadku nietrafionego wyboru. Po drugie, określenie szczegółowych wymagań, jakie miałby spełniać wymarzony kandydat sprawi, że praktycznie od samego początku zatrudnienia zacznie on przynosić wymierne korzyści dla firmy. Warto przy tym pamiętać, że całość procesu rekrutacyjnego należy dostosować do konkretnej grupy docelowej. Inaczej przeprowadzimy rekrutację pracowników fizycznych, a inaczej na stanowiska specjalistyczne.

Wybór odpowiedniego kandydata

Pierwszym punktem procesu rekrutacyjnego jest przygotowanie odpowiedniego ogłoszenia o pracę. Ważne, by było ono przygotowane starannie. Tak, aby osoby poszukujące pracy świadomie podejmowały decyzję o złożeniu aplikacji. Jeśli podjęliśmy decyzję o stworzeniu kilkuetapowej rekrutacji, poinformujmy o tym odbiorców.

Jeśli pozyskamy satysfakcjonującą nas ilość kandydatów, możemy przejść do analizy przesłanych CV. Na tej podstawie wybierzemy osoby, które przejdą do następnego etapu rekrutacji. Wówczas możemy zdecydować się na bezpośrednią rozmowę. Nic tak wiele nie powie nam o człowieku, jak bezpośredni kontakt.

Przeprowadzając rekrutację nigdy nie uzyskamy 100 – procentowej pewności zasadności wyboru konkretnego kandydata. Możemy jedynie zminimalizować ryzyko z tym związane, a bez wątpienia stanie się tak za sprawą współpracy z agencją pośrednictwa pracy. Tego typu firmy dysponują często wielotysięcznymi bazami kandydatów gotowych podjąć zatrudnienie od zaraz.

Prowadzenie rekrutacji przez agencję. Czy warto?

Decydując się na uruchomienie nowej rekrutacji, musimy podjąć decyzję czy chcemy zorganizować ją samodzielnie, czy też powierzyć sprawę profesjonalistom z zewnętrznej firmy. Jeśli zdecydujesz się na współpracę z agencją pracy, zyskasz czas i zaoszczędzisz środki. Biuro pośrednictwa pracy – proponujące usługi rekrutacji hybrydowej, hybrydowej lub leasingu tymczasowego – dostarczy do twojej firmy szczegółowo wyselekcjonowanego pracownika, który zarówno w krótkiej, jak i długiej perspektywie pozytywnie wpłynie na sukces twojego biznesu.

Współpracuj z InWork

Rekomendowanym przez wielu przedsiębiorców wyborem jest agencja pracy InWork. To, co wyróżnia InWork na tle innych tego typu agencji to rekrutacja wyłącznie polskich pracowników. Wiąże się to przede wszystkim ze zwiększonym poziomem stabilizacji kadry. Inaczej sytuacja ma się w przypadku rekrutacji pracowników z zagranicy. Większość z nich to imigranci ekonomiczni, przez co nie wiążą oni swojej przyszłości z lokalizacją zakładu pracy. Dlatego, jeśli potrzebujesz nowych pracowników, zaufaj InWork.

Przeczytaj też:

  1. Benefity pozapłacowe dla pracowników. Jakie najlepsze?
  2. Head Hunter – nowoczesne stanowisko pracy. Jak nim zostać?
  3. Agencja pośrednictwa pracy – 5 powodów, dla których warto

 

InWork w Forum Przedsiębiorczości
  • Rekrutacja hybrydowa – dlaczego to innowacyjne rozwiązanie jest idealne dla pracodawców?
  • Z jakich powodów powinniśmy stawiać na polskich pracowników?
  • Jak trudno o sumiennych i dobrze wykwalifikowanych pracowników na dzisiejszym rynku pracy?

Na te i bardziej szczegółowe pytania znajdziecie odpowiedź w artykule. Znajdziecie go w najnowszym wydaniu Forum przedsiębiorczości, w dzisiejszej Gazecie Wyborczej. Odpowiadał Sebastian Zelek, Prezes Agencji Pracy InWork.

InWork w Forum Przedsiębiorczości

Część organizacji postawiła na pozyskiwanie osób zza granicy, jednak według nas nie jest to dobre wyjście z sytuacji. Przy zatrudnieniu obcokrajowca pracodawca musi zapewnić mu dojazd do pracy, zakwaterowanie, zagospodarowanie czasu wolnego. Istnieje też wysokie ryzyko odejścia z pracy takiej osoby z powodu powrotu do swojego kraju czy uzyskania minimalnie wyższego wynagrodzenia w innym zakładzie. Dlatego w naszej firmie stawiamy na polskich pracowników – powiedział Prezes InWork w Forum Przedsiębiorczości. Podkreśla tym samym pewnego rodzaju wyjątkowość agencji InWork na tle konkurencji branży HR.

Rekrutują w całej Polsce

Choć siedziba firmy mieści się w województwie śląskim, w Dąbrowie Górniczej, to dzięki wykorzystaniu najnowocześniejszych metod online zespół rekruterów jest w stanie znaleźć pracowników dla każdej firmy, niezależnie od jej lokalizacji. Inwork zatrudnia i oddelegowuje do swoich klientów miesięcznie ponad 700 pracowników tymczasowych wyłącznie z Polski. W zeszłym roku w sumie zatrudniliśmy ponad 3 500 pracowników tymczasowych. Większość z nich związała się z naszymi klientami na stałe – przekonuje Sebastian Zelek.

Jakie są jeszcze inne powody, aby zacząć budować swoją kadrę przy pomocy doświadczonych specjalistów, jakich bez wątpienia posiada InWork? Jeszcze raz zachęcamy do zapoznania się z potężną dawką wiedzy, jaką Prezes InWork „sprzedał” w Forum Przedsiębiorczości (strona trzecia).

WEJDŹ I ZOBACZ ARTYKUŁ