Zwolnienie z konieczności wykonywania obowiązków zawodowych czy możliwość pracy zdalnej – to tylko niektóre prawa pracownika w związku z koronawirusem. Choć Minister Zdrowia Łukasz Szumowski uspokaja i mówi o sytuacyjnej kontroli, to czy warto mu wierzyć? W jaki sposób uchronić się przed zakażeniem tym śmiercionośnym wirusem? Pytań mnóstwo, a odpowiedzi tak niewiele.

Środki ostrożności

Istnieją firmy, które nie czekają na dalszy rozwój wydarzeń i już teraz wdrażają masowe środki zapobiegawcze. Wszystko po to, aby chronić swoich pracowników przed ewentualną śmiercią spowodowaną szalejącym koronawirusem. Na pierwszej linii frontu znajdują się przedsiębiorstwa współpracujące również z rynkami zagranicznymi. Tym pracownikom, którzy delegacyjnie latają do innych krajów, po powrocie sugeruje się dwutygodniową pracę z domu. Tego typu działania mają zapobiegać szerzeniu się epidemii wśród całego personelu.

Prawa pracownika w związku z koronawirusem

Jeśli pracodawca – mimo uzasadnionych wskazań – nie ma zamiaru minimalizować ryzyka związanego z możliwością zakażenia, jego podopieczni mogą wziąć sprawy w swoje ręce. Każdy z nich odczuwający uzasadnione niebezpieczeństwo dla swojego zdrowia lub życia ma prawo do pracy zdalnej. Oczywiście, takiego rozwiązania nie można brać pod uwagę we wszystkich branżach zawodowych. Dla przykładu, trudno wyobrazić sobie pracę z domu w produkcji czy handlu. Tego typu pracownicy w obliczu beznadziejnej sytuacji mogą odmówić wykonywania obowiązków. Trzeba przy tym zwrócić uwagę, że taka rzeczywistość w Polsce jest odległa, bowiem – jak do tej pory – nie potwierdzono ani jednego przypadku koronawirusa. Jest to oficjalne stanowisko Głównego Inspektoratu Sanitarnego i Ministerstwa Zdrowia.

Podróż służbowa

Uzasadniona może być też decyzja o rezygnacji z podróży służbowej do krajów, które uchodzą za niebezpieczne pod względem epidemii. Są to Chiny, Korea Południowa, Włochy, Iran, Japonia, Tajlandia, Wietnam, Singapur i Tajwan. W przypadku, jeśli mimo ogólnej świadomości istniejących zagrożeń pracownik zdecyduje się na taki wyjazd, na pracodawcy ciąży obowiązek poinformowania go o mechanizmach dodatkowej ochrony indywidualnej. Warto mieć świadomość o tych prawach pracownika w związku z koronawirusem.

Koronawirus – co to takiego?

Jest to grupa niebezpiecznych dla zdrowia i życia ludzkiego wirusów atakujących najczęściej układ oddechowy. Objawy pozornie można mylić z tymi, jakie występują w przypadku zwykłej grypy. Ich źródło może mieć początek w wydzielinie górnych dróg oddechowych, moczu lub kale. Wirus przenosi się z człowieka na człowieka drogą kropelkową. Jak uchronić się przed nim? Przede wszystkim powinniśmy zadbać o naszą codzienną higienę. Do tego typu działań możemy zaliczyć: 

• częste mycie rąk (zarówno zwykłym mydłem, jak i środkiem dezynfekującym na podstawie alkoholu) 
• kichanie w jednorazowe chusteczki higieniczne 
• ograniczenie przebywania w dużych skupiskach ludzi
• zachowywanie bezpiecznej odległości od drugiego człowieka (około 1m)
• unikanie jakiegokolwiek kontaktu ze zwierzętami
• zrezygnowanie z niedogotowanych mięs, ryb i owoców morza

Leczenie

To, co może martwić, to fakt braku skutecznego leku na koronawirusa. Epidemia zaskoczyła całą ludzkość tak samo, jak co roku zima zaskakuje polskich drogowców (z małymi wyjątkami). Lekarze w Chinach decydują się jednak na leczenie za pomocą antyretrowirusowych leków wykorzystywanych wcześniej przy zakażeniach HIV. Konkretniej chodzi o tabletki lopinawiru i rytonawiru wraz z wdychaniem pojedynczej dawki nebulizowanego interferonu alfa.