Zainteresowania w CV – co napisać? Zabawne przykłady
Poszukiwania nowej pracy zaczynają się od stworzenia CV. Podstawowe dane adresowe, zdobyte wykształcenie, osiągnięte doświadczenie – wszystko wydaje się oczywistością. Kiedy już zmierzasz do zakończenia autorskiego dzieła, zastanawiasz się nad wypisaniem swoich zainteresowań. Czy zainteresowania w CV są ważne? Dowiedz się, w jaki sposób uzupełnić sekcję zainteresowań, aby Twój przyszły pracodawca nie miał wątpliwości, że to właśnie Ty jesteś tym idealnym kandydatem.
Zainteresowania w CV – czego się wystrzegać?
Jeśli myślisz, że Twoje zainteresowania plasują się wysoko w hierarchii wymagań pracodawców, to jesteś w błędzie. Owszem, ich wydźwięk może nieznacznie Cię przybliżyć do upragnionego angażu, ale na pewno Ci go nie zagwarantuje. Choć gra – na pierwszy rzut oka – nie jest warta świeczki, mimo wszystko warto rzetelnie podejść do stworzenia tej pozycji w CV.
Nie kłam
kłamstwo
Jak wynika z badań, zdecydowana większość pracodawców lepiej odbiera kandydatów posiadających nieszablonowe zainteresowania i realizujących się w konkretnym hobby. Czego powinniśmy unikać? Przede wszystkim kłamstwa. Jeśli nie czytasz książek – nie pisz tego! Jeśli nie grasz w szachy – nie pisz tego! Przysłowie mówiące o tym, że kłamstwo ma krótkie nogi idealnie pasuje do prezentowanego przykładu. Spora część rekruterów podczas rozmowy kwalifikacyjnej chce rozwinąć temat zainteresowań, dopytując o wszelkiego rodzaju szczegóły. Błędna lub też zdawkowa odpowiedź na tego typu pytanie podważy naszą wiarygodność.
Co w sytuacji, kiedy nie możemy pochwalić się żadnym konkretnym hobby? Wówczas lepiej pominąć tę sekcję niż wypisywać coś, na czym kompletnie się nie znamy. Wspominanie tylko o faktycznych zainteresowaniach może przynieść Nam dodatkowe korzyści. Jeśli faktycznie możemy takimi się pochwalić, zróbmy to bez wahania. Pamiętaj jednak, aby wykonać to zwięźle, a jednocześnie też rzetelnie. O ewentualne szczegóły zostaniesz dopytany już podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Moje zainteresowania a stanowisko pracy
cechy charakteru
Przeglądając setki, a może i nawet tysiące nowych ofert pracy, możesz zauważyć, że każda z nich różni się preferowanymi cechami kandydatów. Coś, co mile widziane jest w przypadku stanowiska biurowego, niekoniecznie może być pożądane w przypadku stanowiska fizycznego. Dla przykładu, jeśli aplikujesz na stanowisko analityka kredytowego, a w Twoim CV pojawi się informacja o zainteresowaniu szachami, z całą pewnością wpłynie to na Twoją korzyść. Oznaczałoby to, że posiadasz zdolność analitycznego myślenia, a to na pewno bardzo ważna umiejętność w tego typu pracy.
Nieszablonowość
hobby
Większość osób ubiegających się o pracę nie dba wystarczająco o sekcję zainteresowań w swoim CV, przez co nie wyróżniają się oni niczym konkretnym na tle pozostałych kandydatów. Kuchnia, podróże, książki, film – te pozycje można znaleźć praktycznie w każdym CV. Aby stworzyć coś wyjątkowego, wspomnij o ulubionym gatunku filmowym, reżyserze albo jaką kuchnię i za co cenisz najbardziej. Nie wypełniaj pustej przestrzeni na siłę. Wszystko powinno być dobrze przemyślane. Dodatkowo, jeśli Twoje zainteresowania mają związek z pracą o jaką się ubiegasz, plus dla Ciebie!
Przykłady wyjątkowych zainteresowań
Przeczytaj też:
- Published in Bez kategorii
5 pytań rozmowy kwalifikacyjnej – czego się spodziewać?
Rozmowy rekrutacyjne to często stresujące doświadczenie. Kandydat może mieć poczucie, że każdy, nawet najdrobniejszy błąd, zostanie wykorzystany przeciwko niemu. Sposób poruszania, wypowiedzi, mimika twarzy – wszystkie te aspekty wywołują silną presję u rozmówcy, przez co ten stara się perfekcyjnie odpowiedzieć na standardowe 5 pytań rozmowy kwalifikacyjnej.
Jeśli dowiadujesz się o zbliżającej się rozmowie kwalifikacyjnej z odpowiednim wyprzedzeniem, masz sporą szansę na trafne przewidzenie pytań, jakie prawdopodobnie na niej się pojawią. Istnieją bowiem zagadnienia, bez których praktycznie żadna rozmowa o pracę nie ma racji bytu.
OPOWIEDZ O SOBIE! 5 PYTAŃ ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ
Jak zauważają specjaliści, najczęstsze pytania padające z ust rekruterów, to:
- Opowiedz mi o sobie;
- Opowiedz o wyzwaniu lub konflikcie, z którym spotkałeś się w pracy. Jak sobie z nimi poradziłeś?
- Jakie są Twoje największe zalety?
- Z jakiego źródła dowiedziałeś się o naszej ofercie pracy?
- Jakie są Twoje największe wady?
Rozmowa kwalifikacyjna
Co łączy te wszystkie pytania? Wszystkie są otwarte, przez co dostajesz szansę się wykazać. Twoje odpowiedzi z całą pewnością na tym etapie rozmowy nie powinny zamykać się w jednym czy dwóch zdaniach. Logiczna i w pełni rozwinięta wypowiedź sprawi, że uzyskasz dodatkowe plusy w oczach rekrutera.
Pytania zamknięte ograniczają odpowiedzi do schematów tak/nie lub testów wyboru – A, B, C, D. Nikt nie twierdzi, że tego typu pytania w ogóle nie występują podczas długotrwałego procesu ubiegania się o pracę. Wręcz przeciwnie! One również są na porządku dziennym. Częściej wykorzystuje się je jednak do testów typowo kompetencyjnych, kiedy to nasz ewentualny przyszły pracodawca wyrazi chęć zweryfikowania posiadanej przez kandydata wiedzy teoretycznej z określonego zakresu działania.
INNE PYTANIA TEŻ PADAJĄ!
- Opowiedz o sytuacji, w której wykazałeś się umiejętnościami przywódczymi;
- Dlaczego zrezygnowałeś z poprzedniej pracy?
- Opowiedz o sytuacji, kiedy popełniłeś błąd;
- Jaki rodzaj środowiska pracy najbardziej Ci odpowiada?
- Jak uważasz, w jaki sposób Twój szef i współpracownicy powinni Cię postrzegać?
Celem wielu z powyższych pytań jest zorientowanie się, w jaki sposób weryfikowani kandydaci radzili sobie z poszczególnymi sytuacjami w poprzednich miejscach pracy. Uzyskane odpowiedzi mogą posłużyć do sporządzenia miarodajnej oceny doświadczenia i umiejętności danego kandydata. Za jej sprawą wybór tego najbardziej pasującego do wcześniej zaprojektowanych wytycznych przez pracodawcę staje się możliwy.
Elon Musk
O popularności pytań odnoszących się do konkretnych sytuacji może świadczyć choćby fakt, że często wykorzystuje je jeden z najbogatszych ludzi na świecie, dyrektor generalny Tesli i SpaceX, Elon Musk. Podobno żadna z rozmów kwalifikacyjnych, jakie przeprowadza, nie może obejść się bez pytania: „Opowiedz mi o niektórych problemach, z jakimi musiałeś zmierzyć się w przeszłości i jak sobie z nimi poradziłeś”.
Chociaż ważne jest, aby odpowiadać naturalnie, większość rekruterów liczy na szczegółowe i dobrze przemyślane odpowiedzi. Odpowiadanie bez jakiegokolwiek ładu czy składu może sprawić, że kandydat zapomni o ważnych szczegółach. To zaś może zaburzyć logiczność jego wypowiedzi. Zaleca się podejście mieszanie. Takie, w którym przedstawione argumenty zostaną pozytywnie odebrane w kontekście stanowiska, o które się ubiegasz. Jednocześnie wypowiedz je tonem naturalnym i spokojnym. Dzięki temu nie dasz poznać po sobie, że sytuacja, w której się znalazłeś, nawet w minimalnym stopniu, nie stresuje Cię.
Przeczytaj też:
1. Agencja pośrednictwa pracy – 5 powodów, dla których warto
2. Jak rozliczyć PIT za 2020 rok już teraz on-line?
3. Dodatek za pracę w nocy. W 2021 będzie wyższy
- Published in Bez kategorii
