Rozmowy rekrutacyjne to często stresujące doświadczenie. Kandydat może mieć poczucie, że każdy, nawet najdrobniejszy błąd, zostanie wykorzystany przeciwko niemu. Sposób poruszania, wypowiedzi, mimika twarzy – wszystkie te aspekty wywołują silną presję u rozmówcy, przez co ten stara się perfekcyjnie odpowiedzieć na standardowe 5 pytań rozmowy kwalifikacyjnej.

Jeśli dowiadujesz się o zbliżającej się rozmowie kwalifikacyjnej z odpowiednim wyprzedzeniem, masz sporą szansę na trafne przewidzenie pytań, jakie prawdopodobnie na niej się pojawią. Istnieją bowiem zagadnienia, bez których praktycznie żadna rozmowa o pracę nie ma racji bytu.

OPOWIEDZ O SOBIE! 5 PYTAŃ ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ

Jak zauważają specjaliści, najczęstsze pytania padające z ust rekruterów, to:

1. Opowiedz mi o sobie;
2. Opowiedz o wyzwaniu lub konflikcie, z którym spotkałeś się w pracy. Jak sobie z nimi poradziłeś?
3. Jakie są Twoje największe zalety?
4. Z jakiego źródła dowiedziałeś się o naszej ofercie pracy?
5. Jakie są Twoje największe wady?

   Rozmowa kwalifikacyjna

Co łączy te wszystkie pytania? Wszystkie są otwarte, przez co dostajesz szansę się wykazać. Twoje odpowiedzi z całą pewnością na tym etapie rozmowy nie powinny zamykać się w jednym czy dwóch zdaniach. Logiczna i w pełni rozwinięta wypowiedź sprawi, że uzyskasz dodatkowe plusy w oczach rekrutera.

Pytania zamknięte ograniczają odpowiedzi do schematów tak/nie lub testów wyboru – A, B, C, D. Nikt nie twierdzi, że tego typu pytania w ogóle nie występują podczas długotrwałego procesu ubiegania się o pracę. Wręcz przeciwnie! One również są na porządku dziennym. Częściej wykorzystuje się je jednak do testów typowo kompetencyjnych, kiedy to nasz ewentualny przyszły pracodawca wyrazi chęć zweryfikowania posiadanej przez kandydata wiedzy teoretycznej z określonego zakresu działania.

INNE PYTANIA TEŻ PADAJĄ!

• Opowiedz o sytuacji, w której wykazałeś się umiejętnościami przywódczymi;
• Dlaczego zrezygnowałeś z poprzedniej pracy?
• Opowiedz o sytuacji, kiedy popełniłeś błąd;
• Jaki rodzaj środowiska pracy najbardziej Ci odpowiada?
• Jak uważasz, w jaki sposób Twój szef i współpracownicy powinni Cię postrzegać?

Celem wielu z powyższych pytań jest zorientowanie się, w jaki sposób weryfikowani kandydaci radzili sobie z poszczególnymi sytuacjami w poprzednich miejscach pracy. Uzyskane odpowiedzi mogą posłużyć do sporządzenia miarodajnej oceny doświadczenia i umiejętności danego kandydata. Za jej sprawą wybór tego najbardziej pasującego do wcześniej zaprojektowanych wytycznych przez pracodawcę staje się możliwy.

           Elon Musk

O popularności pytań odnoszących się do konkretnych sytuacji może świadczyć choćby fakt, że często wykorzystuje je jeden z najbogatszych ludzi na świecie, dyrektor generalny Tesli i SpaceX, Elon Musk. Podobno żadna z rozmów kwalifikacyjnych, jakie przeprowadza, nie może obejść się bez pytania: „Opowiedz mi o niektórych problemach, z jakimi musiałeś zmierzyć się w przeszłości i jak sobie z nimi poradziłeś”.

Chociaż ważne jest, aby odpowiadać naturalnie, większość rekruterów liczy na szczegółowe i dobrze przemyślane odpowiedzi. Odpowiadanie bez jakiegokolwiek ładu czy składu może sprawić, że kandydat zapomni o ważnych szczegółach. To zaś może zaburzyć logiczność jego wypowiedzi. Zaleca się podejście mieszanie. Takie, w którym przedstawione argumenty zostaną pozytywnie odebrane w kontekście stanowiska, o które się ubiegasz. Jednocześnie wypowiedz je tonem naturalnym i spokojnym. Dzięki temu nie dasz poznać po sobie, że sytuacja, w której się znalazłeś, nawet w minimalnym stopniu, nie stresuje Cię.

Przeczytaj też:

1. Agencja pośrednictwa pracy – 5 powodów, dla których warto
2. Jak rozliczyć PIT za 2020 rok już teraz on-line?
3. Dodatek za pracę w nocy. W 2021 będzie wyższy