Nowoczesne metody rekrutacji, czy znasz wszystkie?
Rekrutacja pracowników to nieodłączny element działalności każdej firmy, bez względu na jej rozmiar czy branżę. Wraz z postępem technologicznym i zmieniającymi się trendami w świecie pracy, pojawiają się jednak nowoczesne metody rekrutacji, które pozwalają na jeszcze bardziej efektywne i precyzyjne dobieranie pracowników.
Nowoczesne metody rekrutacji – rekrutacja internetowa
Jedną z najbardziej popularnych i jednocześnie nowoczesnych metod rekrutacji jest rekrutacja internetowa. Co nie jest zaskoczeniem, wykorzystuje ona Internet i inne narzędzia cyfrowe do pozyskiwania i selekcjonowania kandydatów. Najkrótszą drogą do przyszłych pracowników są strony internetowe o charakterze portali pracy, oferujące szeroki zakres platform rekrutacyjnych. Dzięki nim możliwe jest szybkie i skuteczne publikowanie ofert pracy, zbieranie aplikacji i ich późniejsza weryfikacja.
Sztuczna inteligencja
Kolejną nowoczesną metodą rekrutacji jest wykorzystanie sztucznej inteligencji. Algorytmy sztucznej inteligencji pozwalają na automatyzację wielu procesów rekrutacyjnych, takich jak zbieranie aplikacji czy preselekcja kandydatów. Dzięki temu rekruterzy mogą skupić się na bardziej złożonych zadaniach, takich jak przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych czy ocenianie umiejętności miękkich kandydatów.
Gamifikacja
Coraz większą popularnością cieszą się także metody rekrutacji oparte na gamifikacji. Polegają one na wykorzystaniu elementów gier do przyciągania uwagi i motywowania kandydatów do aplikowania na stanowisko. Na przykład, można przygotować symulację zadania, które pracownik będzie musiał wykonać na danym stanowisku. Dzięki temu można ocenić jego umiejętności.
Wideorozmowy
Inną nowoczesną metodą rekrutacji jest wykorzystanie wideo rozmów kwalifikacyjnych. Dzięki narzędziom do wideokonferencji można przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną z kandydatem na odległość. Pozwala to na zaoszczędzenie czasu i kosztów związanych z organizacją spotkania na żywo oraz na przeprowadzenie rozmowy z kandydatami z różnych części kraju czy świata.
Media społecznościowe
Ostatnią, ale nie mniej ważną nowoczesną metodą rekrutacji jest wykorzystanie social media. Platformy społecznościowe takie jak LinkedIn, Facebook czy Twitter pozwalają na skuteczne pozyskiwanie i selekcjonowanie kandydatów. Można tam publikować oferty pracy, prowadzić kampanie reklamowe oraz pozyskiwać informacje o kandydatach i ich doświadczeniu zawodowym.
Podsumowując, szybko zmieniający się się świat pracy wymusza wprowadzanie coraz nowszych metod rekrutacji. Pozytywne skutki tego typu innowacyjności zauważalne są na wielu płaszczyznach, a przedsiębiorstwa korzystające z nich z powodzeniem mogą optymalizować koszty i poprawiać swój wizerunek.
Przeczytaj też:
- Published in Bez kategorii
List motywacyjny – jakich błędów nie popełniać?
Pracodawca poszukujący nowego pracownika pierwszą selekcję kandydatów zaczyna od przejrzenia przesłanych CV. Niektóre firmy wymagają też czegoś dodatkowego, czym jest list motywacyjny. Ten – jak się okazuje – nie jest zbyt dobrze pisany przez polskich pracowników, dlatego wychodząc naprzeciw potrzebie poprawy tego stanu rzeczy, postanowiliśmy wskazać najczęściej popełniane błędy przy okazji ich tworzenia.
Nie powielaj tego, co ktoś stworzył przed Tobą
list motywacyjny
Wydaje się, że nie ma nic gorszego, jak powielanie dostępnych w sieci wzorów listu motywacyjnego. Tego typu praktyka na pewno nie wyróżni Nas na tle pozostałych kandydatów. Co więcej, może też zostać odebrana jako brak szacunku do ewentualnego przyszłego pracodawcy, co w rezultacie upragniony rekrutacyjny „happy end” okazuje się nie lada wyzwaniem! Chcąc zminimalizować ryzyko odrzucenia naszej kandydatury już w pierwszym etapie selekcji, wykażmy się osobistą inwencją twórczą. Z ogólnodostępnych wzorów znajdujących się w Internecie skorzystajmy tylko w formie inspiracji.
List motywacyjny – personalizacja
Nie ma czegoś takiego jak uniwersalny list motywacyjny. Licząc na jego skuteczność, w pierwszej kolejności powinniśmy zadbać o narrację wskazującą na konkretnego adresata. Odpowiadając na pytania:
- Dlaczego zależy Nam akurat na tej ofercie pracy?
- Jak postrzegasz firmę?
- Dlaczego chciałbyś być jej częścią?
- Jakie dodatkowe wartości wniesie Twoja osoba do firmowego zespołu?
sprawisz, że Twoje szansę na angaż automatycznie wzrosną. Udowodnisz, że naprawdę zależy Ci na tej pracy. I to wszystko już na etapie wstępnej selekcji, bez bezpośredniego kontaktu! Brzmi zachęcająco, prawda?
Nie przynudzaj
Nawet jeśli masz lekkie pióro, dużo wolnego czasu i nieograniczoną wenę twórczą, nie pisz elaboratu. Ogranicz się do pojedynczej strony A4. Rekruterzy codziennie czytają setki listów motywacyjny. Gdyby każdy z nich czytali „od deski do deski” nie mogliby robić nic innego. Dlatego tak ważne jest, aby już pierwsze zdania Twojego listu były interesujące i wyróżniające się.
Literówki
Fakt, edytor tekstu po uruchomieniu odpowiedniej funkcji część roboty wykona za nas i wychwyci ewentualne błędy. Mimo wszystko warto też zweryfikować napisany tekst „ludzkim okiem”. Literówki, błędy ortograficzny czy składniowe automatycznie dyskwalifikują kandydata. Pomyśl też o przekazaniu stworzonego tekstu znajomemu. Być może dysponuje on bystrzejszym okiem i znajdzie akurat ten błąd, który Ty nie byłeś w stanie wcześniej dostrzec.
Wersja elektroniczna
Często zdarza się, że przesłane dokumenty aplikacyjne (CV i list motywacyjny) trafiają do folderu „spam”, przez co cały proces rekrutacyjny kończy się jeszcze przed samym startem. Chcąc zminimalizować tego typu ryzyko (pewni nie możemy być nigdy) możemy przetestować naszą wiadomość w stosunku do algorytmów antyspamowych, wysyłając ją do znajomego lub na innego naszego maila (jeśli takowy posiadamy). Wówczas możesz być prawie pewny, że twój przyszły pracodawca wiadomość odczyta.
Przeczytaj też:
1. Rekrutacja internetowa – sposób na szybką pracę
2. Umowa o pracę a umowa zlecenie
3. InWork jako Symbol Partnera w Biznesie
- Published in Bez kategorii
CV to Twój osobisty klucz do sukcesu
Kreatywnie, choć też schematycznie. Przebojowo, ale z uwzględnieniem czytelności koncepcji. Nietypowo, a jednocześnie typowo. Nieobliczalnie, ale nie skrajnie drażniąco. W jaki sposób stworzyć CV, aby osiągnąć zawodowy sukces? Na co zwrócić szczególną uwagę?
Jak zapewne się domyślasz, nie jest to zadanie należące do tych z rodzaju najłatwiejszych. Wzorowo skonstruowane CV powinno cechować się niekończącą ilością sprzeczności, a jego autor na każdym etapie konstrukcji winien kierować się zasadą „złotego środka”.
Wstydliwe błędy
Pierwszym i zarazem najczęściej popełnianym błędem – według wielu specjalistów ds. HR – są błędy językowe, stylistyczne, ortograficzne czy też tzw. literówki. Nietrudno wyobrazić sobie ubaw rekruterów czytających tego typu pomyłki. Niezależnie od rodzaju błędu, sprawiają one u osób analizujących domniemanie, że kandydat nie jest jednostką przykładającą się do tego, co robi. Z tego powodu zawsze warto włączyć opcję korekty pisowni w edytorze tekstu, z którego korzystamy w celu stworzenia naszego CV. Dodatkowo, pokaż je swojemu znajomemu. Jednemu, drugiemu, trzeciemu. Im więcej osób je zobaczy, tym mniejsze ryzyko ewentualnych błędów.
Funkcja informacyjna
Obecnie, aktywni pracownicy rynku pracy praktykują urozmaicanie swoich dokumentów aplikacyjnych poprzez szeroko rozumiane formy niekonwencjonalne. CV jako film wideo, ulotka reklamowa czy komiks rzeczywiście pobudza naszą wyobraźnię i na pierwszy rzut oka może nawet wydawać się właściwym wyborem. Pamiętaj tylko, aby nie wpaść ze skrajności w skrajność. Najważniejszymi składowymi twojego dokumentu w dalszym ciągu powinna pozostać treść i dane, bo to one będą wpływać na osobiste odczucia rekruterów spotykających się z twoją „laurką”. Jakie konkretne informacje powinniśmy wśród nich zawrzeć? Dywagując nad tym dylematem najłatwiej wcielić się w rolę rekrutera interesującej nas firmy. Jeśli szukają kogoś do działu marketingu w międzynarodowej firmie, to raczej nie powinniśmy pisać, że kilka lat temu – na początku naszej zawodowej drogi – pracowaliśmy przy obsłudze klienta w wielkiej drogerii mieszczącej się w wielkim centrum handlowym. Istotna będzie za to znajomość branży marketingowej, języka angielskiego czy indywidualne umiejętności konwersacyjne. Niejeden kandydat twierdzi, że jeśli wpisze do swojego CV nazwę firmy i stanowisko, na jakim w niej pracował, jest wystarczającym posunięciem. Nic bardziej mylnego, bowiem pracownicy działu HR chcą wiedzieć, jakie konkretne czynności wykonywaliśmy dla naszego poprzedniego pracodawcy.
Zdjęcie i adresy mailowe
Nie wolno zapominać też o odpowiednim zdjęciu. Choć tak wiele się o tym mówi, to jednak w dalszym ciągu przytrafiają się kandydaci dołączający do swoich CV zdjęcia z wakacji lub na szybko zrobione telefonem komórkowym, albo – co gorsza – jedno i drugie. Jeżeli nie macie dobrej jakości zdjęcia wyglądającego profesjonalnie, lepiej nie załączajcie go w ogóle. Taki ruch nie wpłynie w pełni pozytywnie, ale na pewno nie narazi was na śmieszność. Podobnie sytuacja wygląda z nazwami adresów mailowych. Wystrzegaj się takich, jak: patka_25@buziaczek.pl.
Przejrzystość
Po wtórne, unikaj jak ognia ogromnych ilości ciągnącego się tekstu. Długie i skomplikowane zdania są dobrze odbierane w wypracowaniu szkolnym, ale nie w dokumentach aplikacyjnych. Jeśli zaprezentujesz się w jasnych i łatwych w odbiorze punktach, skonkretyzujesz swoje CV. Możesz też skorzystać z pomocy znajomego (o czym wcześniej już wspominaliśmy). Jeśli będzie on w stanie rzucić okiem na ten dokument w 15 – 30 sekund i zapamiętać z niego najważniejsze informacje, to znaczy, że wykonałeś dobrą robotę!
Działaj i wierz w sukces
Dobrze korzystając ze wszystkich powyższych porad zapewnisz sobie pozytywny odbiór w świadomości i jednocześnie podświadomości danego rekrutera jeszcze zanim ten zobaczy cię na żywo, na własne oczy. Jeśli chcesz mieć jakąkolwiek szansę na angaż na wymarzone stanowisko, w pełni korzystaj też z treści ogłoszeń o pracę. Wielu o tym zapomina, a to błąd. Jeśli tylko spełniasz wspomniane tam kluczowe wymagania, to zadbaj o to, aby w jasny, klarowny i przejrzysty sposób rzucały się one rekruterowi w oczy zaraz po otwarciu twojej aplikacji. Wówczas żadne sztuczki w stylu wielokolorowej i wielopoziomowej prezentacji nie będą ci potrzebne. Zostaniesz zaproszony do kolejnego etapu rekrutacyjnego.
- Published in Bez kategorii
