agencja pośrednictwa pracy

Agencja Pośrednictwa Pracy odpowiada za działalność Klienta w szeroko rozumianej przestrzeni HR, do której można zaliczyć rekrutację i selekcję pracowników, a także pełen outsourcing kadrowo – płacowy czy leasing pracowników tymczasowych. Decydując się na współpracę, Kontrahent zyskuje dostęp do dedykowanych specjalistów z zakresu HR i aktualnej bazy ponad 30 tys. kandydatów, gotowych podjąć nowe zatrudnienie praktycznie natychmiast. Dodatkowo, powierzając kwestie zasobów ludzkich, za sprawą możliwości elastyczności zatrudnienia, masz szansę na zadowalającą optymalizację budżetu.

Agencja pośrednictwa pracy a sezonowość

Kiedy zapotrzebowanie na Twoje usługi lub produkty się zwiększa, a Twój biznes potrzebuje dodatkowych rąk do pracy, Agencja Pośrednictwa Pracy bezproblemowo Ci ich zapewni. Powierzając wieloetapowy proces rekrutacji, selekcji i administracji pracownika, odciążysz siebie i swoich dotychczasowych pracowników od dodatkowych zadań. Elastyczność zatrudnienia pozwala zmaksymalizować wydajność przy jednoczesnym ograniczeniu kosztów.

Success fee

oszczędność

        oszczędność

Nie masz czasu sprawdzić kwalifikacji pracownika? Potrzebujesz kogoś, kto przejmie obowiązki odchodzącego pracownika? Nie masz czasu na nietrafione decyzje? Mechanizm „wypróbuj – poznaj – zdecyduj” doskonale pasuje do tego typu sytuacji. Za sprawą specjalistów stojących po stronie Agencji Pośrednictwa Pracy nie tylko możesz zatrudnić nowego pracownika bez inicjowania wewnętrznego działu HR, ale też zyskujesz pewność, że tylko na tym zyskasz. Zatrudniając zaproponowanego pracownika, ryzyko nietrafionej decyzji spada praktycznie do zera, bowiem jeśli pracownik nie sprawdzi się na swoim stanowisku pracy, wówczas masz wybór – albo zatrudnisz nowego, albo zrezygnujesz z dodatkowej rekrutacji, a tym samym z dalszych kosztów rekrutacyjnych.

Stanowiska fizyczne i intelektualne

pracownik fizyczny

 pracownik fizyczny

Oddając skomplikowany proces znalezienia nowego pracownika Agencji Pośrednictwa Pracy masz możliwość skorzystania z umiejętności i doświadczenia dedykowanych headhunterów. Oprócz tego nie poniesiemy kosztów publikacji oferty pracy na popularnych portalach internetowych specjalnie do tego dedykowanych. Na potrzeby procesu rekrutacji wykorzystujemy jedne z najnowocześniejszych narzędzi i aplikacji, umożliwiających wyselekcjonowanie pracowników najbardziej odpowiadającym naszym wcześniejszym oczekiwaniom.

pracownik intelektualny

pracownik intelektualny

Możliwości rekrutacyjnie są nieograniczone. Mówiąc o rekrutacji z wykorzystaniem Agencji Pośrednictwa Pracy, możemy liczyć na zarówno pracowników fizycznych, jak i intelektualnych. Zdobyta wiedza i doświadczenie przy jednoczesnym wykorzystaniu współcześnie dostępnych narzędzi sprawia, że szybkie i bezproblemowe zatrudnienie nowych pracowników jest na wyciągnięcie ręki.

Pracownik na zastępstwo

Na pewno większość Pracodawców spotkała się z dłuższą absencją dotychczasowego pracownika, spowodowaną choćby urlopem macierzyńskim czy przedłużającym się zwolnieniem lekarskim. Zatrudnienie tymczasowe zapewni ciągłość etatu, a po powrocie pierwotnego pracownika, nie zdubluje go. Możliwości, jakie oferuje umowa o pracę tymczasową pozwalają na wykorzystanie krótkiego okresu wypowiedzenia, co z całą pewnością doda dodatkowych wariantów przy okazji ewentualnej redukcji etatów.

Zmienność
pandemia

            pandemia

 

Panująca pandemia koronawirusa wprowadziła chaos i niepewność. Z uwagi na konieczność dystansu społecznego usprawniliśmy nasze stanowiska pracy, a zdecydowaną większość procesów rekrutacji przenieśliśmy do strefy on-line.

Nieprzewidywalność obecnego rynku spędza sen z powiek wielu przedsiębiorców. Cykliczność zwiększającego się i zmniejszającego się popytu wymaga elastyczności zatrudnienia, która bez przeszkód może być realizowana za sprawą usług oferowanych przez Agencje Pośrednictwa Pracy. Co więcej, za sprawą zaawansowanych technologicznych narzędzi szybkość procesu rekrutacyjnego nie wpłynie negatywnie na jego jakość. Zatrudnienie tymczasowe jest szczególnie istotne, kiedy poziom zamówień gwałtownie wzrasta i w związku z tym potrzebujemy dodatkowych rąk do pracy.

Do rozbudowanych usług Agencji Pracy przekonuje się coraz więcej firm. Nie są to tylko branżowi potentaci, ale też małe i średnie przedsiębiorstwa. Korzyści w postaci optymalizacji budżetu, zespołów eksperckich, elastyczności zatrudnienia czy minimalizacji ryzyka związanej z zatrudnieniem nieodpowiedniego pracownika bezpośrednio wpływają na biznesowy rozwój i wzrost konkurencyjności. Jeśli potrzebujesz choć jednej z szerokiego wachlarza usług oferowanej przez Agencję Pracy, nie czekaj i zaufaj sprawdzonym ekspertom – zatrudniaj i zyskuj.

Przeczytaj też:

1.Jak rozliczyć PIT za 2020 rok już teraz on-line?
2.Romans w pracy: pięć zasad, których trzeba przestrzegać
3.Praca tymczasowa – czym jest i jak ją dostać?
 

jak rozliczyć pit

Zanim zaczniemy zastanawiać się czy powinniśmy rozliczyć nasz dochód za 2020 rok, sprawdźmy w jakich miesiącach otrzymaliśmy wynagrodzenie. Otrzymujemy co roku wiele telefonów z pytaniem: dlaczego PIT nie został wysłany? – wyjaśnia Sebastian Zelek, Inwork. Możliwych powodów braku deklaracji jest kilka, oto najważniejsze z nich:

  • Wynagrodzenie za pracę w grudniu 2020 r. otrzymałem w styczniu 2021 r. Zatem ten miesiąc rozliczę dopiero w kolejnym roku tj. 2022 roku. Jeśli grudzień 2020 r. był jedynym miesiącem mojej pracy (wynagrodzenie wypłacone w 2021 r.) – w tym roku – tj. 2021, nie składam deklaracji;
  • Listonosz nie zastał nas w domu. Deklaracje są wysłane listem poleconym. Jeśli spodziewasz się deklaracji za 2020 rok. Zajrzyj do skrzynki pocztowej. Znajdziesz w niej awizo, albo samą deklarację (z uwagi na pandemię poczta polska niejednokrotnie pozostawia w skrzynkach listy polecone, nie oczekując potwierdzenia odbioru);

Jak rozliczyć PIT?

jak rozliczyć pit

        rozliczenie PIT

Jeśli nie chcesz czekać na swój pit wysłany pocztą, możesz już teraz rozliczyć się online. Od poniedziałku 15 lutego można weryfikować i składać zeznania podatkowe za 2020 rok przygotowane przez fiskusa na portalu podatki.gov.pl w ramach usługi Twój e-PIT.

Swoje rozliczenie będzie można potwierdzić, sprawdzić lub zmienić do 30 kwietnia 2021 roku. Po tym terminie Krajowa Administracja Skarbowa automatycznie zaakceptuje zeznania.

W ramach usługi Twój e-PIT wypełnione są zeznania podatkowe: PIT-28, PIT-36, PIT-37 lub PIT-38. Dostęp do usługi możliwy jest wyłącznie przez e-Urząd Skarbowy, na stronie podatki.gov.pl. Usługa nie dotyczy przychodów z działalności gospodarczej i działów specjalnych produkcji rolnej.

Jak zalogować się do usługi Twój e-PIT?

Do e-Urzędu Skarbowego można zalogować się:

  • Profilem Zaufanym (PZ)
  • e-Dowodem lub poprzez
  • bankowość elektroniczną

Do samej usługi Twój e-PIT można zalogować się także danymi podatkowymi podając:

  • PESEL (albo NIP i datę urodzenia),
  • kwotę przychodu z rozliczenia za 2019 r.,
  • kwotę przychodu z jednej z informacji od płatników za 2020 r. (np. z PIT-11 od pracodawcy) i potwierdzając kwotą nadpłaty/podatku do zapłaty z rozliczenia na 2019 r.

Jak informuje w swoim komunikacie MF, Krajowa Administracja Skarbowa przygotowała podatnikom ich zeznania roczne na podstawie posiadanych przez siebie danych. W usłudze Twój e-PIT są najczęściej wypełniane zeznania roczne, czyli PIT-37 i PIT-38.

Osoby, które nie prowadzą działalności gospodarczej, mogą skorzystać z zeznań przygotowanych na formularzach PIT-28 i PIT-36 (rozliczenia udostępnione w usłudze trzeba jednak samemu będzie uzupełnić o dane dotyczące przychodów z działalności gospodarczej oraz działów specjalnych produkcji rolnej). Dostępne jest również oświadczenie o przekazaniu 1 proc. podatku organizacji pożytku publicznego czyli PIT-OP.

Do kiedy trzeba złożyć zeznanie podatkowe?

Do 30 kwietnia 2021 r. podatnicy mogą zweryfikować i zmodyfikować lub zatwierdzić swoje rozliczenia w usłudze Twój e-PIT. Potem KAS automatycznie zaakceptuje zeznania PIT-37 i PIT-38, które przygotowała na podstawie posiadanych danych. Dzięki temu PIT będzie złożony w terminie nawet jeżeli podatnik nie podejmie żadnych działań.

Zeznanie PIT-28 za 2020 r. można składać w usłudze Twój e-PIT do 1 marca 2021 r.

Rozliczenie roczne PIT-28 i PIT-36 (w przeciwieństwie do rozliczenia PIT-37 i PIT-38), nie zostanie automatycznie zaakceptowane z upływem 30 kwietnia 2021 r. Należy pamiętać, aby sprawdzić i uzupełnić to rozliczenie, a następnie je zaakceptować i pobrać Urzędowe Poświadczenie Odbioru (UPO).

Jak informuje MF, podatnik korzystający z usługi Twój e-PIT może uzupełnić zeznanie przygotowane dla niego przez KAS i uwzględnić przysługujące mu odliczenia np. darowizny, w tym te związane z COVID-19, ulgę rehabilitacyjną, ulgę na Internet, ulgę termomodernizacyjną, wpłaty na indywidualne konto zabezpieczenia emerytalnego (IKZE) czy odliczenie wydatków mieszkaniowych.

Podatek do zapłaty

W usłudze Twój e-PIT podatnicy, którym z rozliczenia PIT wyniknie podatek do zapłaty, będą mieli wskazany swój mikrorachunek podatkowy tak, by wygodnie dokonać płatności online.

W przypadku, gdy zeznanie z którego wynika podatek do zapłaty zostanie zaakceptowane automatycznie, urząd skarbowy do 31 maja 2021 r. wyśle podatnikowi informacje o kwocie podatku do zapłaty.

Ministerstwo tłumaczy, że Twój e-PIT działa przez całą dobę i można z niego korzystać na dowolnym urządzeniu podłączonym do internetu. Oprócz rozliczenia rocznego PIT w usłudze Twój e-PIT, podatnicy mogą korzystać również z systemu e-Deklaracje. Możliwe jest także rozliczenie się z fiskusem w tradycyjnej formie – na papierowym druku.

Wszelkie informacje jak rozliczyć PIT za 2020 r., podatnicy znajdą na stronie podatki.gov.pl w dedykowanej zakładce: www.podatki.gov.pl/pit/twoj-e-pit/.

Przeczytaj też:

1. Praca “na czarno” – kto i w jaki sposób za to odpowie?
2. Dlaczego warto stawiać na polskich pracowników?
3. Gdzie szukać pracy? Idealne źródła, które wręcz musisz wykorzystać!

 

Autor:mp/dap, Sebastian Zelek

Źródło: PAP, Inwork

romans w pracy

Statystycznie w pracy spędzamy połowę swojego życia. Nic więc dziwnego, że w czasie codziennego wykonywania zawodowych obowiązków mamy okazję zawrzeć nowe znajomości. Nierzadko określane one są jako romans w pracy. Z tego powodu warto poznać kilka podstawowych zasad na wypadek mimowolnego połączenia życia prywatnego z tym zawodowym.

Romans w pracy: bądź ostrożny!

Choć – jak wiadomo – emocje nie mają nic wspólnego z rozumem, to jednak warto zachować odrobinę wstrzemięźliwości. Być może wasza znajomość imponująco rozkwita, każdego dnia poznajecie się coraz bliżej, ale czy pomyślałeś o tym, jakie to może pociągać za sobą konsekwencje? Pierwszoplanowa rola biurowych plotek, zmiana ogólnej atmosfery w biurze, awans lub degradacja – to tylko niektóre skutki, jakie mogą wyniknąć z twojego nowego związku.

Intymność

Nowa miłość to wydarzenie, o którym chcielibyśmy wykrzyczeć całemu światu. Pokusa wielka, ale w przypadku biurowego romansu warto trzymać język za zębami. Na pewno nie wpłynie to pozytywnie na waszą relację. Dodatkowe plotki czy nawet ewentualna zazdrość mogą sprawić, że wasze dotychczasowe miejsce pracy zamieni się nie do poznania. Chcąc zapewnić sobie spokój, sprawy prywatne najlepiej zostaw za drzwiami Twojej firmy.

Okazywanie uczuć

Oczywiście, przestrzeganie wstrzemięźliwości może być trudne, ale powinniście ustalić jasne i sztywne zasady waszego codziennego funkcjonowania w pracy. To, na co możecie pozwolić sobie w domowym zaciszu, nie może zdarzać się w biurze. Zapamiętaj: romans to Twoje życie prywatne. Sprowadza się to do tego, że przesadna ekspresja wymieniana z partnerem w otoczeniu wszystkich współpracowników nie będzie najlepszym pomysłem. Znajomi z pracy nie powinni dostrzec żadnych znaczących zmian w waszym zachowaniu. Wszystko powinno odbywać się tak, jak to miało miejsce przez rozpoczęciem związku.

Zasady

Co do zasady, Kodeks Pracy nie zabrania romansów w pracy. Nie oznacza to jednak, że dosłownie na wszystko możemy sobie pozwolić! Powinieneś wyczuć klimat, jaki panuje w Twoim miejscu pracy. Czy ewentualna wieść o Twoim bliskim kontakcie ze współpracownikiem nie spowoduje zgęstnienia atmosfery. Jeśli nie będziesz pewny, zawsze możesz zapytać o osobiste zdanie Twojego przełożonego. Wówczas wspólnymi siłami na pewno dojdziecie do sensownego kompromisu, który nie urazi Cię personalnie, a jednocześnie nie zaszkodzi pozostałym członkom Waszego zespołu.

Rozstania

Jak wiadomo, wszystko, co dobre, szybko się kończy. Oczywiście, nie jest to reguła, ale podobno każdy występujący wyjątek ją potwierdza. Zawsze powinieneś brać pod uwagę ewentualne rozstanie.

Jeśli sprawdziłby się najgorszy scenariusz, musisz wiedzieć, jak postępować. Wasze relacje z całą pewnością nigdy już nie będą takie same jak wcześniej, ale możecie – po upływie czasu – bezproblemowo tolerować się i dalej razem współpracować. W tego typu sytuacji ważna jest cierpliwość i umiejętność trzymania nerwów na wodzy. Zawsze wchodząc w partnerski związek z kolegą/koleżanką z pracy powinieneś zastanowić się, w jaki sposób może to wpłynąć na Twoją dalszą karierę w danej firmie.

Przeczytaj też: 

1. Czterodniowy tydzień pracy receptą na wypalenie zawodowe?
2. Czy praca zdalna zostanie z Nami na dłużej?
3. List motywacyjny – jakich błędów nie popełniać?

czterodniowy tydzień pracy

Czterodniowy tydzień pracy to przedsięwzięcie, które kiedyś postrzegano jako pogoń za marzeniami. Teraz stopniowo ma szansę na wejście w fazę realizacji. Wydaje się, że jest to sposób na znalezienie odpowiedniego kontrastu między życiem zawodowym a prywatnym.

Innowacyjne stanowiska pracy oferują szeroki wachlarz elastyczności. Pozwala on pracownikom wykonywać obowiązki w formie zdalnej, korzystać z płatnego urlopu bez poczucia winy czy też zaczynać pracę wcześniej lub później. Wszystko w zależności od pory dnia, w której nasz mózg funkcjonuje najlepiej.

Czterodniowe tygodnie pracy są kolejnym krokiem w kierunku zapobiegania problemu obniżonego poziomu produktywności, jak i – w bardziej drastycznych przypadkach – wypalenia zawodowego. Co nie oznacza oczywiście, że skrócenie czasu pracy sprawi całkowite zapomnienie o różnego typu schorzeniach psychicznych spowodowanych pracą. Prognozuje się, że korzyści, jakie mogą zostać osiągnięte po wprowadzeniu czterodniowego tygodnia wpłyną pozytywnie nie tylko na obecnie aktywnych pracowników, ale i na przyszłe pokolenia.

Mniej pracy, więcej szczęścia

czterodniowy tydzień pracy

czterodniowy tydzień pracy

Jeśli jesteś pracodawcą, możesz do tego tematu podchodzić zupełnie inaczej. Wydaje Ci się, że skrócenie czasu pracy nie jest najlepszym pomysłem. Wyobrażenie o daniu pracownikom palca i straceniu całej ręki są w tym przypadku nieuzasadnione.

Właściciele firm powinni pamiętać, że skrócenie czasu pracy oznacza dbałość o dobre samopoczucie psychiczne w miejscu pracy. W pozytywnej konsekwencji pozwoli to pracownikom pozbyć się poczucia stresu czy presji, z którymi – w dotychczasowym systemie pracy – musieliby walczyć na chwilę przed zbliżającym się dwudniowym weekendem.

Szacuje się, że obecnie około 40 procent pracowników porzuca pracę z powodu niezadowolenia. Wynika z tego, że naprawdę opłaca się uszczęśliwiać ludzi. Dobry stan zdrowia psychicznego jest nieoceniony. Przedsiębiorstwa powinny traktować zadowolenie swoich pracowników priorytetowo. Wspomniane statystyki stanowią przekonujący argument na rzecz krótszych tygodni pracy jako antidotum na wypalenie i regularną rezygnację z obecnego zatrudnienia.

Czterodniowy tydzień pracy – jak go wprowadzić?

Kiedy przyjdzie czas na czterodniowy tydzień pracy, trzeba będzie zastanowić się, w jaki sposób rozpocząć tę rewolucję. Okres przejściowy może być nieco burzliwy, dlatego najlepiej, jeśli opracujesz skrupulatny plan działania.

Bez wątpienia zmiany można wykonać płynnie. Firmy, które zdecydowałyby się przyjąć zasadę czterodniowego tygodnia pracy, najlepiej, aby wprowadziły nowy harmonogram w okresie letnim. Jak wiadomo, większość działalności gospodarczych przeżywa wtedy „sezon ogórkowy”. Te, które nadal działają na pełnych obrotach, mogą zaangażować więcej pracowników zdalnych lub zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, przez co nadmierne cele do osiągnięcia bez trudu zostaną zrealizowane.

Nawet, jeśli będziemy mieć do czynienia z nadwyżką wolnych stanowisk pracy w stosunku do wolnych pracowników, nie będziemy mieć problemu ze znalezieniem wysoko wykwalifikowanych pracowników. Czterodniowy tydzień pracy stanie się bonusem, który zawsze pokona zaściankową konkurencję. Dodatkowo, rozpoczynając od krótszych letnich tygodni pracy, masz szansę zaaklimatyzować swoich pracowników do nowego stylu życia.

Czterodniowy tydzień pracy, który zmniejsza wypalenie zawodowe, z pewnością pobudzi też przez wszystkich bardzo cenioną produktywność. Wraz z wyższym jej poziomem pojawia się silniejsza kultura firmy, pozytywne relacje z pracownikami i lepsze zrozumienie niektórych mechanizmów, które sprawiają, że pięciodniowy tydzień pracy odchodzi do lamusa.

Ilość pracy

Dostępne są również narzędzia zwiększające produktywność i komunikację, dzięki czemu pracownicy mogą pozostawać w kontakcie ze współpracownikami i klientami nawet poza biurem. To zmienia kulturę korporacyjną i jej ugruntowaną strukturę. Dotychczasowa tradycja zamykająca się w godzinach 9 – 17 często pozbawiała pracowników energii, zapału i kreatywności. Wydaje się, że czterodniowy tydzień pracy pozwoli na dobre zapomnieć o tych bolączkach.

Praca w domu – z wiadomych przyczyn – obecnie jest najliczniejszą formą pracy. Pandemia koronawirusa niektórym pracodawcą otworzyła oczy. Właściciele firm dostrzegli, że domowe biuro nie tylko podnosi jakość samej pracy, ale udoskonala też produktywność, komunikację między pracownikami, przyspiesza rozwój i sukces firmy.

Cyfrowe narzędzia z założenia mają usprawnić komunikację między pracownikami. Za sprawą czterodniowych tygodni pracy zostaną wykorzystane na tyle produktywnie, że dodatkowy dzień wolny nie będzie wydawał się przestępstwem.

Czterodniowy tydzień pracy – co oznacza dla przyszłych pokoleń?

Firmy w końcu bardziej koncentrują się na zadowoleniu i dobrym samopoczuciu pracowników. Ich zdrowie psychiczne to nie tylko najwyższy atut, który przyciąga największe talenty, ale staje się też podstawą utrzymania ludzi. Czterodniowe tygodnie pracy są szansą na nieocenioną stabilność, której chyba każda firma by sobie życzyła.

Wprowadzenie czterodniowych tygodni pracy na całym świecie może przynieść korzyści młodszym pokoleniom, które głośno przypominają o swoich oczekiwaniach, nie godząc się przy tym na mało satysfakcjonujące warunki pracy. Biorąc pod uwagę, że obecny trend rynku pracy wskazuje na dwuletni wskaźnik zatrudnienia przeciętnego pracownika, czterodniowe tygodnie pracy mogą zmienić tę statystykę.

Mimo wszystko, trudno przypuszczać, aby tak znaczące zmniejszenie czasu pracy weszło w życie w najbliższym czasie na polskim rynku pracy. Choć konieczność wprowadzenia pracy zdalnej zwiększyła zaufanie pracodawców do pracowników, w dalszym ciągu nie stabilizuje się ono na zadowalającym poziomie. Chęć kontroli podopiecznych i obecne trudności ekonomiczne wynikające z rządowych obostrzeń sprawiają, że praktykowanie czterodniowego tygodnia pracy nie jest prognozowane w najbliższych kilkudziesięciu latach.

Przeczytaj też:

1. Czy praca zdalna zostanie z Nami na dłużej?
2. List motywacyjny – jakich błędów nie popełniać?
3. Elastyczny czas pracy – na czym polega?

praca zdalna

Wieść o pojawiającej się szczepionce z całą pewnością wywołała ulgę. Z drugiej strony, myśl o powrocie do standardowych form biznesu budzi mieszane uczucia. Na początku pierwszego lockdown’u sporo mówiło się o budowie lepszego, bardziej emocjonalnego świata. Praca zdalna, która przymusowo oderwała ludzi od szarej rzeczywistości zaczynali rozumieć, o co w tej naszej egzystencji tak naprawdę chodzi. Teraz, kiedy masowe i zdecydowane restrykcje powoli dobiegają końca, wszystko wraca do normy.

Praca zdalna

praca zdalna

       praca zdalna

2020 rok przejdzie do historii jako ten, w którym miliony ludzi nauczyło się, jak to jest pracować w domu. Wielu po raz pierwszy. Doświadczyli, jak rozwija się przed nimi lepsza równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Zauważyli, że te „dwa światy” z powodzeniem można połączyć bez uszczerbku jakości któregokolwiek z nich. Wielu pracowników zdecydowało się też opuścić wielkie miasta i wyjechać w bardziej zaciszne miejsca.

Niedoceniony przywilej

Według ekspertów praca zdalna przyciąga do siebie zdecydowanie większą rzeszę zwolenników. Przynajmniej przez pewien okres czasu, jeszcze po zakończeniu pandemii koronawirusa. Przed jej wybuchem większość polskich pracowników nigdy nie pracowało ze swojego domowego zacisza. Wśród tych, którzy zrobili to po raz pierwszy, prawie wszyscy uważają, że chcieliby kontynuować taką formę zatrudnienia. Przynajmniej przez kilka miesięcy po zakończeniu pandemii. Myśl o perspektywie codziennego porannego wstawania i uciążliwej drodze – nierzadko w przytłaczających korkach – z domu do stacjonarnego biura, przyprawia o dreszcze. To prawda, że często pewne przywileje doceniamy dopiero wtedy, kiedy je stracimy.

Introwertycy i ekstrawertycy

Mimo wielu zalet, jakie niesie za sobą praca zdalna, niektórzy pracownicy nie popierają jej. Mówiąc dobitniej, wiele osób narzeka na pracę z domu. Niezależnie od tego czy są rodzicami, nie mają odpowiedniej technologii, znajdują się w niezadowalającym, ciasnym mieszkaniu, czy są samotni. Niektórzy desperacko tęsknią za stacjonarnym biurem lub starają się uzyskać specjalną dyspensę, aby wrócić wcześniej.

Analizując obecną sytuację, bez trudu można postawić naprzeciw siebie pracowników – domowników i miłośników biur. Która grupa jest liczniejsza? Tego do końca nie wiadomo, ale prawdopodobnie ta pierwsza. Pracownicy – domownicy jako główną zaletę homeoffice przedstawiają elastyczność. Dodatkowo, nie wyobrażają sobie stracić ją, kiedy sytuacja na świecie wywołana przez pandemię koronawirusa unormuje się.

Dyskryminacja

Kapitalizm może być bezwzględną, upartą bestią i choć sporo mówi się o ostatecznym upadku pracy stacjonarnej, jej powszechność raczej nigdy nie zaniknie. Co prawda firmy technologiczne dostosowały się dość szybko do istniejących warunków, jednak wiele firm pozostaje przywiązanych do kultury biurowej. Nawet, jeśli szkodzi to samopoczuciu psychicznemu ich pracowników. Pośredne zmuszanie pracowników do zamieszkania w konkretnym mieście lub też w jego pobliżu, jest bardzo podobne do dyskryminacji klasowej, wiekowej, płciowej czy religijnej. Istnieje duże prawdopodobieństwo, że przedsiębiorstwa, które na siłę próbują zaostrzyć sztywny zakaz pracy zdalnej, będą coraz mniej popularne, a wraz z poprawą gospodarki ludzie będą szukać bardziej innowacyjnych miejsc pracy.

Równowaga, elastyczność i wybór

Jak powszechnie wiadomo, popularny status quo to potężny narkotyk. Może się zdarzyć, że pełne opanowanie kultury pracy w domu zajmie kolejne pokolenie. Nie oznacza to jednocześnie, że wszyscy młodzi ludzie będą chcieli całkowicie przejść na pracę zdalną. Chęć poszerzania kontaktów międzyludzkich może okazać się bardziej kusząca. Przede wszystkim chodzi o równowagę, elastyczność i wybór. Pandemia koronawirusa, a konkretniej wszelkiego rodzaju ograniczenia z nią związane, spowodowała, że ​​wiele biur dostosowało politykę swojej działalności do schematu: chcesz pracować w biurze – pracuj! Chcesz wyjść – proszę bardzo!

Nowa wiedza i doświadczenie

Jeśli chodzi o przyszłość pracy, tak naprawdę nikt nie wie w jaki sposób będą klarowały się rynkowe tendencje. Zapewne niektóre powrócą do systemu biurowego, inne zaś postanowią zostać w systemie zdalnym, a jeszcze inne pewnie rozważą system hybrydowy. Cokolwiek się stanie, ludzkość pracująca już zyskała. Zyskała wiedzę, że da się, że można inaczej, a przy tym nie zaniedbywać tego co najważniejsze we współczesnym świecie, czyli biznesu i rozwoju zawodowego.

Przeczytaj też:

  1. List motywacyjny – jakich błędów nie popełniać?
  2. Dodatek za pracę w nocy. W 2021 roku będzie wyższy
  3. Wolne dni w 2021 roku – jak zaplanować urlop?
regulamin konkursu

Regulamin konkursu „KONKURS – WYGRAJ BRANSOLETKĘ OD KOBIET Z UGANDY”

Postanowienia ogólne: 

  1. Organizatorem konkursu jest Firma InWork, ul. Kasprzaka

76, 41-303, Dąbrowa Górnicza, NIP: 6342858462 

  1. Fundatorem nagrody jest organizator. 
  2. Konkurs nie jest stworzony, administrowany ani

sponsorowany przez Facebook. Facebook jest znakiem towarowym zastrzeżonym przez

Facebook, Inc.

  1. Konkurs jest prowadzony na stronie

https://www.facebook.com/InworkPolska/ (zwanej dalej “Fanpage”) 

Warunki uczestnictwa: 

  1. W konkursie mogą wziąć udział osoby pełnoletnie, czyli

uczestnik powinien mieć ukończone przynajmniej 18 lat.

  1. Warunkiem udziału w konkursie jest posiadanie

zweryfikowanego konta w serwisie Facebook.

  1. Warunkiem udziału w konkursie jest zaznaczenie opcji

„lubię to” na Fanpage.

  1. Konkurs trwa od 18.01.2021 do 21.02.2021 do godziny:

23:59.

  1. Wyniki zostaną ogłoszone w dniu 22.02.2021 o godz. 15.00

za pośrednictwem wspomnianego wcześniej fanpage’a.

  1. Organizator nie ponosi odpowiedzialności za czasowe lub

stałe zablokowanie strony lub aplikacji ze strony portalu społecznościowego

Facebook.

  1. Wszelkiego typu komentarze o charakterze politycznym będą usuwane, a ich autorzy blokowani na stronie.  

Zadanie konkursowe:

  1. Zadanie konkursowe polega na odpowiedzeniu na pytanie: “CZY WARTO POMAGAĆ? A JEŚLI TAK, TO DLACZEGO?”
  2. W konkursie zostanie wybranych jeden zwycięzca. 
  3. Pracownicy firmy Organizatora nie wybiorą subiektywnie zwycięzcy, a uznają za zwycięzcę tę osobę, która uzyska największą ilość reakcji pod swoim komentarzem.
  4. Zwycięzca konkursu zostanie powiadomiony o wygranej i

warunkach odbioru nagrody za pośrednictwem wiadomości wysłanej na Facebooku lub

przez adres e-mail.

  1. Każdej osobie przysługuje tylko jeden komentarz. Niedozwolone jest edytowanie komentarza po jego publikacji. 

Nagroda 

  1. Nagrodą w konkursie jest BRANSOLETKA PAPIEROWA – RĘKODZIEŁO o wartośi 39,99  złotych.
  2. Nagroda zostanie przesłana do zwycięzcy drogą pocztową.
  3. Nagrodę należy odebrać nie później niż do dnia 22.03.2021.

Po tym terminie nagroda traci ważność.

  1. Organizator ma prawo podać dane zwycięzcy na fanpage’u. 
  2. Organizator nie ponosi odpowiedzialności za brak

możliwości przekazania nagrody z przyczyn leżących po stronie Uczestnika. W takim przypadku nagroda przepada.

  1. Organizator nie ponosi odpowiedzialności za

nieprawidłowe dane podane przy rejestracji, w szczególności za zmianę danych

osobowych uniemożliwiającą odszukanie Uczestnika, któremu przyznano nagrodę. 

  1. W przypadkach wykrycia działań niezgodnych z

Regulaminem, próby wpływania na wyłonienie zwycięzcy w sposób niedozwolony, w

szczególności poprzez zakładanie fikcyjnych profili prywatnych w serwisie

Facebook, dany Uczestnik może zostać wykluczony z Konkursu. 

Reklamacje: 

  1. Wszelkie reklamacje dotyczące sposobu przeprowadzania

Konkursu, Uczestnicy winni zgłaszać na piśmie w czasie trwania Konkursu, jednak

nie później w terminie 14 (czternastu) dni od dnia wydania nagród.

  1. Reklamacja zgłoszona po wyznaczonym terminie nie wywołuje

skutków prawnych. 3. Pisemna reklamacja powinna zawierać: imię, nazwisko,

dokładny adres uczestnika oraz dokładny opis i uzasadnienie reklamacji.

Reklamacja powinna być przesłana listem poleconym na adres Organizatora z

dopiskiem “Konkurs na facebooku”

  1. Reklamacje rozpatrywane będą pisemnie w terminie 30 dni. 

Postanowienia końcowe:  

  1. W kwestiach

nieuregulowanych niniejszym Regulaminem stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego

i inne przepisy prawa.

  1. Spory

odnoszące się i wynikające z Konkursu będą rozwiązywane przez sąd powszechny

właściwy miejscowo dla siedziby Organizatora. 

  1. Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany zasad

Konkursu w trakcie jego trwania. Informacja o zmianach będzie zamieszczona na

Fanpage.

 

list motywacyjny

Pracodawca poszukujący nowego pracownika pierwszą selekcję kandydatów zaczyna od przejrzenia przesłanych CV. Niektóre firmy wymagają też czegoś dodatkowego, czym jest list motywacyjny. Ten – jak się okazuje – nie jest zbyt dobrze pisany przez polskich pracowników, dlatego wychodząc naprzeciw potrzebie poprawy tego stanu rzeczy, postanowiliśmy wskazać najczęściej popełniane błędy przy okazji ich tworzenia.

Nie powielaj tego, co ktoś stworzył przed Tobą

list motywacyjny

    list motywacyjny

Wydaje się, że nie ma nic gorszego, jak powielanie dostępnych w sieci wzorów listu motywacyjnego. Tego typu praktyka na pewno nie wyróżni Nas na tle pozostałych kandydatów. Co więcej, może też zostać odebrana jako brak szacunku do ewentualnego przyszłego pracodawcy, co w rezultacie upragniony rekrutacyjny „happy end” okazuje się nie lada wyzwaniem! Chcąc zminimalizować ryzyko odrzucenia naszej kandydatury już w pierwszym etapie selekcji, wykażmy się osobistą inwencją twórczą. Z ogólnodostępnych wzorów znajdujących się w Internecie skorzystajmy tylko w formie inspiracji.

List motywacyjny – personalizacja

Nie ma czegoś takiego jak uniwersalny list motywacyjny.  Licząc na jego skuteczność, w pierwszej kolejności powinniśmy zadbać o narrację wskazującą na konkretnego adresata. Odpowiadając na pytania:

 

  • Dlaczego zależy Nam akurat na tej ofercie pracy?
  • Jak postrzegasz firmę?
  • Dlaczego chciałbyś być jej częścią?
  • Jakie dodatkowe wartości wniesie Twoja osoba do firmowego zespołu?

sprawisz, że Twoje szansę na angaż automatycznie wzrosną. Udowodnisz, że naprawdę zależy Ci na tej pracy. I to wszystko już na etapie wstępnej selekcji, bez bezpośredniego kontaktu! Brzmi zachęcająco, prawda?

Nie przynudzaj

Nawet jeśli masz lekkie pióro, dużo wolnego czasu i nieograniczoną wenę twórczą, nie pisz elaboratu. Ogranicz się do pojedynczej strony A4. Rekruterzy codziennie czytają setki listów motywacyjny. Gdyby każdy z nich czytali „od deski do deski” nie mogliby robić nic innego. Dlatego tak ważne jest, aby już pierwsze zdania Twojego listu były interesujące i wyróżniające się.

Literówki

Fakt, edytor tekstu po uruchomieniu odpowiedniej funkcji część roboty wykona za nas i wychwyci ewentualne błędy. Mimo wszystko warto też zweryfikować napisany tekst „ludzkim okiem”. Literówki, błędy ortograficzny czy składniowe automatycznie dyskwalifikują kandydata. Pomyśl też o przekazaniu stworzonego tekstu znajomemu. Być może dysponuje on bystrzejszym okiem i znajdzie akurat ten błąd, który Ty nie byłeś w stanie wcześniej dostrzec.

Wersja elektroniczna

Często zdarza się, że przesłane dokumenty aplikacyjne (CV i list motywacyjny) trafiają do folderu „spam”, przez co cały proces rekrutacyjny kończy się jeszcze przed samym startem. Chcąc zminimalizować tego typu ryzyko (pewni nie możemy być nigdy) możemy przetestować naszą wiadomość w stosunku do algorytmów antyspamowych, wysyłając ją do znajomego lub na innego naszego maila (jeśli takowy posiadamy). Wówczas możesz być prawie pewny, że twój przyszły pracodawca wiadomość odczyta.

Przeczytaj też:

1. Rekrutacja internetowa – sposób na szybką pracę
2. Umowa o pracę a umowa zlecenie
3. InWork jako Symbol Partnera w Biznesie

dodatek za pracę w nocy

W 2021 roku z racji wzrastającej stawki godzinowej, wzrośnie też dodatek za pracę w nocy. O jak wysokiej podwyżce mowa? Sprawdzamy, wyliczamy i przedstawiamy.

Nie od dziś wiadomo, że praca w porze nocnej nie wpływa korzystnie na zdrowie. Pomyślano więc o specjalnym dodatku dla pracowników pracujących nocą. Jego wysokość ustalono przy jednoczesnym uwzględnieniu liczby przepracowanych godzin w danym okresie rozliczeniowym.

Kwestię dodatku za pracę w godzinach nocnych reguluje Kodeks Pracy. O uprzywilejowaniu pracowników nocnej zmiany pomyślano tworząc art. 151(8) § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku. Wynika z niego, że każdy pracownik wykonujący swoje obowiązki zawodowe w godzinach między 21.00 a 07.00 może liczyć na dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej przewidzianej w stawce minimalnego wynagrodzenia.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia

Przypomnijmy, w 2021 roku weszła w życie podwyżka minimalnego wynagrodzenia. Od teraz wszyscy pracujący w Polsce na pewno nie zarobią mniej niż 2800 złotych brutto. Jeśli zaś chodzi o minimalną stawkę godzinową, to wzrosła ona do poziomu 18,30 złotych brutto (wcześniej 17,00 złotych brutto).

Dodatek za pracę w nocy

Mówiąc o teorii, nie powinniśmy zapominać o rzeczywistości. Przyjrzyjmy się, jak wspomniany dodatek płacowy może realnie wpłynąć na naszą wypłatę. Aby obliczyć jego wysokość (dodatku za pracę w porze nocnej) musimy podzielić kwotę minimalnego wynagrodzenia (2800 złotych brutto) przez liczbę przepracowanych godzin w danym miesiącu, a następnie pomnożyć otrzymany wynik przez wspomniane wcześniej 20%.

Dla przykładu, w styczniu do przepracowania mamy 152 godziny. Opierając się na przedstawionej metodologii obliczeń, przy uwzględnieniu liczby godzin pracy, otrzymamy następujący rachunek:

2800/152 x 20% = 18,42 x 20% = 3,68 zł

Innym przykładem może być marcowy okres rozliczeniowy. Wtedy mamy do przepracowania nieco więcej godzin, bo aż 184. Wynika z tego, że:

2800/184 x 20% = 18,42 x 20% = 3,04 zł

Dodatek „nocny” a niepełny etat

Trzeba pamiętać, że pracując w wymiarze niepełnego etatu (na przykład ¾) również mamy prawo do dodatku za pracę w porze nocnej. W innym przypadku, jeśli swoje zawodowe obowiązki wykonujesz „po godzinach”, przysługuje nam premia na poziomie 100 % lub 50% wynagrodzenia zasadniczego.

Umowa zlecenie

Niestety, pracownicy pracujący na podstawie umowy zlecenie nie zostali uwzględnieni przez ustawodawcę. Nie przysługuje im dodatek za pracę w nocy. Nie oznacza to oczywiście, że tego typu „premię” pracodawca z pracownikiem nie mogą ustalić poza granicami prawa, korzystając z podstaw ludzkiej moralności. Jednak, czy aby na pewno jest na to szansa? Być może, ale nietrudno się domyślić, że będą to sporadyczne przypadki.

Przeczytaj też:

1. Wolne dni w 2021 roku – jak zaplanować urlop?
2. Elastyczny czas pracy – na czym polega?
3. Agencja Pracy Tymczasowej – czym się zajmuje?

wolne dni w 2021 roku

W wolnym lubują się wszyscy. Nic dziwnego, że chcemy mieć go jak najwięcej. Dysponując tylko 26. dniami urlopu w roku, chcielibyśmy więcej odpoczywać. Jak tego dokonać? Z pomocą przychodzą wszelkiego rodzaju święta, niezależnie czy to państwowe, czy kościelne.  Wolne dni w 2021 roku pojawią się trzynastokrotnie. Czy istnieje szansa na zaplanowanie dłuższych weekendów przy jednoczesnym ograniczeniu wykorzystywania przysługujących dni urlopowych? Sprawdźmy to.

Niestety, wolne dni w 2021 roku od pracy będą rzadkością. Świąteczny harmonogram nie pozwoli na łączenie urlopu z dniami ustawowo wolnymi. Większość z nich tym razem wypadnie w weekendy bądź w bezpośrednie ich sąsiedztwa. Pewnego rodzaju deską ratunku może okazać się możliwość odbioru dnia wolnego w innym terminie za święto przypadające w sobotę.

Pierwszy z nielicznych okresów ponadprogramowej laby da o sobie znać już na początku 2021 roku. Będzie to możliwe za sprawą Nowego Roku (1 stycznia) i Święta Trzech Króli (6 stycznia). Jeśli zdecydujemy się na wzięcie czterech dni urlopu, razem z wspomnianymi świętami i weekendem odpoczniemy łącznie aż 10 dni.

Wolne dni w 2021 roku – majówka

wolne dni w 2021 roku

Kolejna okazja do wzmożonego lenistwa pojawi się dopiero w kwietniu. Stanie się tak za sprawą Wielkanocnego Poniedziałku, który wypadnie 5 kwietnia. Później, już na początku maja czekać na nas będzie tradycyjna „majówka”. Przypadające na sobotę Święta Pracy (1 maja) i poniedziałkowe Święto Konstytucji (3 maja) sprawią, że pracownicy zyskają dwa dodatkowe dni wolne.

W czerwcu katolicy obchodzą Święto Bożego Ciała, ale jest to dzień wolny od pracy dla pracowników każdego wyznania (czwartek, 3 czerwca). Ci, którzy poważnie myślą o znaczącym wydłużeniu weekendu, wystarczy, że poproszą swojego przełożonego o urlopowy dzień w piątek (4 czerwca). Wtedy na całe cztery długie dni zapomnimy o zawodowych obowiązkach. W okresie wakacyjnym obchodzimy jeszcze Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny, ale wypada ono w niedzielę, więc o jakichkolwiek przywilejach z tego tytułu możemy na dobre zapomnieć.

Wszystkich Świętych

W przyszłym roku Święto Zmarłych wypadnie w poniedziałek, dlatego wszyscy pracujący będą mogli zaplanować dłuższy weekend i – bez przeszkód – odwiedzić swoją rodzinę nawet w najdalszych zakątkach naszego kraju. Narodowe Święto Niepodległości tym razem obchodzić będziemy w czwartek, dlatego – jeśli zdecydujemy się na wykorzystanie dodatkowego dnia wolnego – zyskamy tym sposobem aż cztery dni spokoju.

Pracowite Święta Bożego Narodzenia

Święta Bożego Narodzenia kojarzą się nam przede wszystkim z czasem wolnym, ciepłą rodzinną atmosferą i zapełnionym po brzegi domowym stołem. W każdym razie na pewno nikt nie myśli wtedy o pracy i wszelkich obowiązkach z nią związanych. Im więcej dni wolnych od pracy w okresie świątecznym, tym lepsze święta. Bo przecież zazwyczaj życzymy „spokojnych świąt”, prawda?

W 2021 roku dwa świąteczne dni przypadają na weekend, dlatego z ponadprogramowego wolnego raczej nic nie wyjdzie. Oczywiście, za sobotnie święto przysługuje nam wolne w innym terminie, jednak trzeba przyznać, że Święta Bożego Narodzenia w 2021 roku, a przede wszystkim ich harmonogram, jest nieco mniej korzystny od tego tegorocznego.

Kodeks pracy

Jak wiadomo, zarówno pracownicy, jak i pracodawcy, powinni przestrzegać wszelkiego rodzaju zakazów, nakazów i wytycznych zawartych w Kodeksie Pracy. W kwestiach urlopowych, wskazuje on, że pracownicy powinni odbyć jednorazowy przynajmniej 14 – dniowy urlop w ciągu roku. Jest to jednak jedynie zalecenie, a nie przymusowy nakaz, przez co nie wszyscy muszą się do niego rygorystycznie stosować. Planując urlop, w pierwszej kolejności przeanalizujmy jego opłacalność. Urlop dla samego urlopu nie jest najlepszym rozwiązaniem. Dodatkowo, weź pod uwagę nie tylko swoje osobiste potrzeby, ale też dobro przedsiębiorstwa, w którym na co dzień pracujesz. Podczas naszej urlopowej nieobecności w końcu musi ono dalej bez zarzutu funkcjonować, prawda?

26 dni urlopu w ciągu roku przysługuje pracownikom, których staż pracy wynosi przynajmniej 10 lat. Osoby, które swoje zawodowe życie rozpoczęły dopiero po ukończeniu studiów, mają łatwiej. Wystarczy, że przepracują dwa lata, bowiem do okresu ich stażu pracy wliczają się także lata nauki (szkoły średniej również).

Przeczytaj też:

  1. Płaca minimalna w górę od przyszłego roku
  2. Rekrutacja internetowa – sposób na szybką pracę
  3. Urlop a telefon służbowy

 

bonusy świąteczne dla pracowników

Bonusy świąteczne dla pracowników to standardowa praktyka w większości firm na całym świecie. Czy obecne spowolnienie gospodarcze spowodowane pandemią koronawirusa wpłynie na ich wysokość? Jakiej formy prezentu mogą spodziewać się polscy pracownicy?

Na samym początku trzeba zaznaczyć, że ewentualne bonusy świąteczne są jedynie dobrą wolą przełożonego, a nie – jak wielu uważa – obowiązkowym obowiązkiem. W dodatku, wiele zależy też od aktualnej kondycji finansowej przedsiębiorstwa. Nietrudno się domyślić, że te dobrze funkcjonujące na rynku prawdopodobnie hojniej obdarują swoich pracowników aniżeli te, które borykają się z różnego typu trudnościami ekonomicznymi.

Bonusy świąteczne dla pracowników – kilka możliwości do wyboru

Jeśli już nasz pracodawca zdecyduje się na obdarowanie swoich pracowników bożonarodzeniowym dobrodziejstwem, ma do wyboru kilka możliwości:

  • Bony do realizacji zakupowej w wyznaczonych punktach handlowych
  • Prezenty rzeczowe
  • Premie gotówkowe
  • Zasilone karty przedpłacone

Wybór, jakiego dokona spośród wyżej wymienionych możliwości, zaważy na większym lub mniejszym zadowoleniu pracowników. Oczywiście, nigdy nie będzie tak, że wszyscy będą w pełni usatysfakcjonowani. Jeśli zaproponujemy prezenty rzeczowe, zawsze znajdzie się ktoś, kto pomyśli: „kurde, a tak bardzo chciałem w tym roku dostać więcej kasy”. Nie zmienia to jednak faktu, że dany przedsiębiorca powinien wsłuchać się w głos większości swoich pracowników i wybrać tę opcję, która najbardziej przypadnie do gustu większości części firmy.

Sektor prywatny vs sektor publiczny

Jak pokazuje dotychczasowa praktyka, firmy prywatne stawiają na premie gotówkowe. Urzędy i wszelkie podmioty administracyjne, a więc te, które finansowane są ze skarbu państwa, na bony podarunkowe. Zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych, premia gotówkowa nieprzekraczająca 380 złotych jest zwolniona z podatku dochodowego.

Źródła bożonarodzeniowych bonusów

Wszystkie wcześniej wspomniane bonusy świąteczne finansuje się ze środków obrotowych firmy lub Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Trzeba przy tym pamiętać, że jeśli ekwiwalent wypłacimy ze środków obrotowych, wówczas powinniśmy potrącić i zapłacić za pracownika zaliczkę na podatek dochodowy. Co prawda pracownik nie poniesie z tego tytułu żadnej odpowiedzialności, ale w rzeczywistości dostanie mniej okazały upominek. Aby sfinansować „świąteczną niespodziankę” z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, trzeba spełnić kilka warunków:

  • ZFŚS można wykorzystywać tylko na potrzeby świadczeń socjalnych (pomoc materialno-rzeczowa lub finansowa);
  • W regulaminie ZFŚS powinien być zamieszczony zapis o możliwości wydatkowania środków na tego typu świadczenia. Dodatkowo, bonus powinien być zrealizowany jako pomoc rzeczowa, a nie świadczenie okolicznościowe;
  • Wartość „pomocy rzeczowej” powinna być uzależniona od obecnej sytuacji życiowej pracownika, co sugeruje, że podarowane prezenty nie powinny charakteryzować się równą wartością

 Wigilia firmowa

bonusy świąteczne dla pracowników

       Wigilia firmowa

Inną tradycją firmową są firmowe wigilie. Zapewne większość z Was kiedyś na takiej była. Bez wątpienia jest to idealna okazja do lepszego poznania swoich współpracowników. Pracodawcy wykorzystują ją też do rocznych podsumowań działalności przedsiębiorstwa. W perspektywie mogą one dodatkowo zmotywować społeczność firmy do jeszcze większej intensywności pracy.

Co ciekawe, bardzo dużo czynnych zawodowo Polaków nie chce uczestniczyć w tego typu uroczystościach. Aż 49 procent z nich uważa, że jest to kompletnie niepotrzebne. Jakie są przyczyny? Tego nie wiadomo. Być może sama myśl na łamanie się tradycyjnym opłatkiem z przełożonym powoduje niekontrolowany przypływ stresu?

Przeczytaj jeszcze:

  1. Wolne za drugi dzień świąt – czy przysługuje Nam?
  2. Ile kaw można pić dziennie? Sprawdzamy?
  3. Agencja Pracy Tymczasowej – czym się zajmuje?