Śmiech w pracy: sytuacje, które rozbawią Cię do łez!
Statystycznie czynny zawodowo człowiek spędza w pracy prawie pół swojego życia. Nic więc dziwnego, że na przestrzeni całej kariery przytrafiają nam się różne historie, wywołujące śmiech w pracy. Ich głównymi bohaterami są przełożeni i ich pracownicy. Poniżej przedstawiliśmy zbiór kilkunastu historii, jakie wydarzyły się naprawdę.
śmiech to zdrowie
Śmiech w pracy – sytuacje z życia wzięte
– Pani Małgosiu, proszę przekazać klientowi, żeby pier***ną się w głowę.
– Rafał, Twoje maile są zbyt profesjonalne.
– Kasiu, będziesz obsługiwać drukarkę, bo nikt mi tak nie wyczyści maszyny jak kobieta.
– Szefie, w nocy zalało firmę! Jest około 4 centymetry wody!
– Weźcie odkurzacze i wciągnijcie tę wodę. Zresztą…mopy też są.
– Pani Klaro, proszę zamówić karmę dla psów, taką niskotłuszczową, tanią i po prostu taką, aby moje pieski je w ogóle zjadły.
– Wiadomość sms * Marta, pojedziesz dzisiaj ze mną do hotelu na kilka godzin. Po wszystkim Cię odwiozę. * (Okazało się, że firma Marty organizowała imprezę firmową i faktycznie trzeba było służbowo spotkać się w hotelu)
– Weź idź do domu, bo nie mogę na Ciebie patrzeć.
– Kacperku, weź odkurz tę kostkę na parkingu przed budynkiem. Wydaje mi się, że mocno się zakurzyła.
Pewnego razu zdarzyło się i tak, że pracownicy otrzymali oficjalnego maila z informacją, że powinni oszczędniej korzystać z papieru toaletowego, bowiem firma ponosi w związku z tym zbyt duże koszty.
– Aniu, wynajmij Stadion Narodowy, bo chcę pograć z klientami w piłkę. (podobno udało się, ale nie mamy informacji o końcowym rezultacie meczu)
– Szefie, którą sprawą mam się zająć w pierwszej kolejności?
– No jak to, to są priorytety równorzędne!
– Ale jak to…to nie możesz na urlopie przejrzeć zamówień i zadzwonić do klientów? Przecież to tylko 20 minut!
– Oj…zdecydowanie za bardzo trzyma się Pani litery prawa.
– Kamil, masz na dziś cztery montaże (internetu). Co z tego, że wszystkie umówione na 17-stą.
– Oszacujcie proszę prognozę, ale dokładnie, bez błędu!
– Proszę nie wypłacać za nadgodziny tym co je przepracowali.
– Ej…jak nie masz co robić, to skocz po piwo.
Śmiech w pracy a efektywność
Jeśli wierzyć badaniom, żarty i dobra atmosfera w pracy redukują stres pracowników i pobudzają ich kreatywność. Obniżając poziomu stresu, pracownicy są bardziej rozluźnieni. Łącząc te wszystkie elementy ich zaangażowanie zdecydowanie wzrasta.
A Wy? Jakie macie doświadczenia ze specyficznymi sytuacjami w pracy?
Przeczytaj też:
1. Jak poradzić sobie z lenistwem? Kilka skutecznych sposobów
2. Zainteresowania w CV – co napisać? Zabawne przykłady
3. List motywacyjny – jakich błędów nie popełniać?
- Published in Bez kategorii
Jak poradzić sobie z lenistwem? Kilka skutecznych sposobów
Myślałem kiedyś o założeniu własnego biznesu? Wpadłeś na genialny pomysł, a jedyne czego zabrakło, to odpowiedniej realizacji? Wyobrażałeś sobie pokaźne miliony? Któż z Nas tak nie miał! Niestety, zazwyczaj nasz zapał jest tylko chwilowy, przez co realizacja marzeń staje się niemożliwa. Dlaczego tak się dzieje? Wygląda na to, że wszystkiemu winna jest motywacja. Jak poradzić sobie z lenistwem i nie odkładać wszystkiego na później?
motywacja
Motywacja – to coś, czego może nam brakować. Niektórym częściej, niektórym rzadziej. Jak sugerują naukowcy, efektywnym sposobem na poprawę swojej sytuacji nie jest zwiększanie jej poziomu, a wykorzystywanie momentów, w których akurat się pojawia. Eksperci twierdzą, że wszystkie trudne do realizacji zadania należy wykonać w dobie chwilowego doładowania energetycznego. Dla przykładu, jeśli marzymy o nauczeniu się nowego języka obcego, w okresie chwilowej motywacji zapiszmy się na kurs. Trudno wyobrazić sobie lepszy moment.
Jak poradzić sobie z lenistwem? Planowanie
Co jednak w sytuacji, kiedy nasza motywacja znajduje się na niezadawalającym poziomie? W pierwszej kolejności zapisz swoje śmiałe plany na kartce papieru. Jeśli chcesz przyswoić podstawy programowania, określ konkretne godziny, w których będziesz się tym zajmować. Pozwoli to na usystematyzowanie twojego planu dnia. Mając ściśle nakreślony czas na konkretną czynność, twoje ewentualne wymówki stracą na wiarygodności.
Jedno zadanie, wiele zadanek
Podziel swoje ogólne zadanie na drobniejsze składowe. Czasami sama świadomość konieczności wykonania trudnej, długiej i męczącej powinności odstrasza nasz na tyle, że rezygnujemy z podjęcia próby. Rozłożenie obowiązku na kilka mniejszych składowych pozwoli ci na odpowiednie dysponowanie czasem i energią, a dzięki temu nie zniechęcisz się już na samym wstępie.
Priorytetowość
multitansking
Kolejnym dobrym nawykiem może być zrezygnowanie od tzw. multitaskingu. Co to takiego? To robienie wielu rzeczy jednocześnie. Badania pokazują, że odejście od wielozadaniawości poprawia samopoczucie i efektywność. Skupiając się na wielu zadaniach podnosimy poziom negatywnego stresu, który z całą pewnością nie pomoże nam zapanować nad zaistniałą sytuacją. Jeśli jest coś, czego wykonanie zajmie ci mniej niż 2 minuty, wykonaj to! Najlepiej od razu załatwiać takie drobiazgi i mieć je z głowy.
Jeśli wiesz, że masz do wykonania w ciągu dnia kilka rzeczy, te łatwiejsze przełóż na poranek następnego dnia. Dlaczego? Przede wszystkim dlatego, że dzięki temu zaczniesz nowy dzień od prostego zadania, a to z kolei da ci dodatkową motywację do realizacji innych trudniejszych obowiązków.
Aktywność fizyczna
trening na siłowni
Nic tak nie oczyszcza myśli, jak aktywność fizyczna. Badania dowodzą, że nawet tylko 20 – minutowe codzienne treningi poprawiają ogólne samopoczucie i sprawność umysłu. Traktując ćwiczenia jak codzienny rytuał mamy szansę zmniejszyć wewnętrzny niepokój, poprawić jakość naszego snu, a dodatkowo też uchronić się od wszelkiego rodzaju śmiertelnymi chorobami cywilizacyjnymi. Nie będzie więc to spore zaskoczenie, jeśli stwierdzimy, że jest to też trafny sposób na radzenie sobie z lenistwem.
Jeśli trudno ci się zmotywować choćby do pójścia na siłownię, znajdź partnera, z którym będziesz to robić regularnie. Już samo zobowiązanie się przed sobą oraz tą drugą osobą sprawi, że będziesz o wiele mniej skłonny do zrezygnowania z zajęć. Dodatkowo, rywalizowanie z kimś innym podnosi poziom motywacji.
Home-office
praca zdalna
Pracownicy pracujący nie zawsze mają łatwiej od tych wykonujących swoje zawodowe obowiązki stacjonarnie. Nasze miejsce zamieszkania zalicza się do strefy komfortu, przez co trudniej o pokaźną dawkę energii do intensywnej pracy. Dom czy mieszkanie bardziej kojarzy nam się ze spaniem, jedzeniem czy oglądaniem ulubionych filmów na Netflixie podczas wieczornych seansów. Pracując w domu w pierwszej kolejności zadbaj o odpowiednie przygotowanie stanowiska pracy i samego siebie. Poprawny strój, nierozpraszające otoczenie biurka to absolutna podstawa.
Więcej pracy, więcej korzyści
goniący sukces
A co, jeśli jesteśmy już skłonni zrezygnować z realizacji naszego celu? Jak w takiej sytuacji poradzić sobie z lenistwem? Pomyśl o korzyściach, jakie uzyskamy kończąc z sukcesem wcześniej wyznaczone zadanie. Dla przykładu, mogą to być dodatkowe środki finansowe, uznanie współpracowników czy większa samodzielność ekonomiczna. Jeśli i to nie pomoże, zastanów się nad negatywnymi konsekwencjami twojego lenistwa. Ewentualna utrata pracy, oblanie egzaminu czy zawód w oczach najbliższych potrafi jeszcze bardziej wpłynąć na naszą wyobraźnię.
Przeczytaj też:
1. Jak poprawić swoją pracę? Kilka skutecznych sposobów
2. Dodatkowy dzień wolny za majówkę – czy przysługuje Nam?
3. Romans w pracy: pięć zasad, których trzeba przestrzegać
- Published in Bez kategorii
Jak poprawić swoją pracę? Kilka skutecznych sposobów
Jak poprawić swoją pracę? Dobre zarządzanie nierozerwalnie związane jest z dobrą organizacją. Nieważne czy prowadzimy firmę czy też pracujemy na etacie. Robimy to po to, aby zarabiać. Niestety, zdarza się i tak, że choć nasza praca przynosi spore dochody, to po odliczeniu wszystkich kosztów znajdujemy się pod kreską albo nasze osiągnięcia nie wyglądają tak, jakbyśmy sobie tego życzyli. Rozumiejąc te problemy, wychodzimy naprzeciw i przedstawiamy kilka sposobów na pośrednie poprawienie zasobności swojego portfela.
Stanowisko pracy
. stanowisko pracy
Nieważne jaki jest twój zawód i na jakich zasadach go realizujesz. Aby efektywnie wykonywać swoje obowiązki przygotuj stanowisko pracy. Jest to szczególnie problematyczne w dobie pandemii korona-wirusa, kiedy to wiele osób pracuje w formie home-office. Pamiętaj, nasza przestrzeń do pracy ma decydujący wpływ na naszą efektywność. Jak to powinno wyglądać w praktyce? Przede wszystkim powinniśmy odseparować się od przestrzeni sypialnej. Coś, co na pierwszy rzut oka kojarzy nam się z czasem wolnym i odpoczynkiem nie może zaprzątać naszych myśli. Jeśli nie dysponujesz biurkiem, nic nie szkodzi! Równie dobrze możesz pracować przy kuchennym stole albo w przestronnym salonie z widokiem na drzewa. Narzędzia, jakich potrzebujemy do pracy, również są niezwykle ważne. Wszystkie. Zaczynając od urządzeń biurowych, a kończąc na zszywaczach do papieru czy zwykłych długopisach.
Jak poprawić swoją pracę? Pomodoro!
zegar
Jeśli zorganizowałeś przestrzeń taką, jaką lubisz, a mimo to twoje zadowolenie z pracy wciąż pozostawia wiele do życzenia, powinieneś wypróbować techniki „pomodoro”. Według niej powinniśmy pracować w skupieniu nad konkretnym zadaniem przez 25 minut, a następnie przeznaczyć 5 minut na odpoczynek. Wszystko należy powtórzyć cztery razy dobijając do dłuższej przerwy trwającej 15-30 minut. Jeśli w czasie wykonywania jednego zadania przypomnisz sobie o innym, sporząć krótką „przypominajkę”. Napisz ją na kartce papieru i wróć do niej w kolejnej odsłonie „pomodoro”.
Przygotowanie narzędzi
toner w drukarce
Rozpoczynając pracę, warto wyeliminować czynności, które mogłyby zaszkodzić naszej koncentracji. Można by tutaj przytoczyć choćby sprawę uzupełniania tonera w drukarce. Trzeba jednak pamiętać, że wspomniane tutaj metody poprawienia komfortu pracy na pewno nie zagwarantują zadawalającej efektywności. Jeśli robisz wszystko zgodnie z naszym poradnikiem, a mimo to nie wszystko działa tak, jak powinno, należy się głębiej zastanowić, co jest przyczyną takiego stanu rzeczy.
Analiza TOWS
oszczędności
Odpowiedzią na dylemat „jak poprawić swoją pracę” jest przeprowadzenie analizy TOWS. Jej priorytetem jest zdiagnozowanie zagrożeń płynących z otoczenia rynkowego. Pochylając się nad analizą możemy dojść do wniosku, że naszą słabą stroną jest brak odpowiedniego oprogramowania, dzięki któremu moglibyśmy zwiększyć efektywność pracy naszej firmy. Niestety, profesjonalne oprogramowanie potrafi być bardzo drogie. Prowadząc niewielką firmę lub jednoosobową działalność tego typu wydatek mógłby znacząco obciążyć nasz budżet. Chcąc tego uniknąć, warto zorientować się w temacie darmowych pakietów biurowych. Mogą być one świetną alternatywą dla rozpoczynających swoją działalność firm. W Internecie można znaleźć dużą różnorodność legalnych i w pełni bezpłatnych narzędzi stworzonych typowo z myślą o firmach. Wśród darmowych produktów możemy znaleźć m.in. programy do edytowania tekstów, prezentacji, fakturowania, archiwizacji plików, obróbki graficznej czy zarządzania projektami. Korzystając z bezpłatnego oprogramowania możesz zaoszczędzić nawet do 1000 złotych w skali roku!
Koszty mediów
żarówka
Polem do zastosowania optymalizacji są też koszty mediów. Okazuje się, że jest to dość istotna sprawa i dotyczy nie tylko tych, którzy prowadzą swoje firmy. W pierwszej kolejności weź pod uwagę poszczególnych dostawców Internetu, telefonów czy energii elektrycznej. Czasem z lenistwa albo ze względu na to, że mamy mnóstwo innych spraw na głowie po zakończeniu umowy z danym dostawcą nie sprawdzamy ofert, jakie są dostępne na rynku i przepłacamy u obecnego usługodawcy. Jak poprawić swoją pracę? Zadbaj też o rozwiązania energooszczędne względem sprzętu i oświetlenia, np. o żarówki LED czy czujniki obecności. Poza tym wyłączaj urządzenia biurowe albo przynajmniej zminimalizuj liczbę wyposażenia pozostającego w trybie czuwania. Niektóre dyżurujące w tzw. trybie stand-by maszyny potrafią bez opamiętania wysysać energię. Tutaj receptą może być listwa zasilająca z wyłącznikiem dopływu prądu lub zastosowań automatycznych wyłączników czasowych.
Na wyborze odpowiednich dostawców, a także zastosowaniu kilku trików na energooszczędności możemy zaoszczędzić około 100 złotych miesięcznie, czyli w prostym rachunku 1200 złotych rocznie!
Odnowienie urządzeń
naprawa urządzeń
Przeprowadzając analizę TOWS możemy również dojść do wniosku, że naszą słabą stroną jest sprzęt na którym pracujemy. Zarówno komputer, który zawiesza się lub co chwilę zacina wydłużając każde zadanie o kilkadziesiąt procent, jak i drukarka, która drukuje wolno i drogo. Wymiana na nowszy sprzęt nie tylko wygeneruje zysk poprzez zwiększenie liczby wykonywanych w tym samym czasie zadań, ale również wygeneruje oszczędności. Korzystając nawet z najbardziej oszczędnej drukarki, trzeba mieć na uwadze, że duża część dokumentów jakie drukujemy, jest drukowana kompletnie niepotrzebnie. Jest to zbędny wydatek. Według badań aż 52% polskich firm nie monitoruje kosztów wydruku choć rocznie zadrukowują one 68 milionów kartek, z czego marnuje się 8,2% wydruków. Zapewne podobne statystyki dotycząc osób pracujących na home-office. W celu kontroli wydruków warto korzystać z dedykowanych aplikacji, jak np. HP SMART. Na odpowiedzialnym i ograniczeniu zbędnych wydatków w firmie możemy zaoszczędzić 50-100 złotych miesięcznie, czyli 600-1200 złotych rocznie.
Jak wiadomo, czas to pieniądz, dlatego poza typowo rozumowanymi oszczędnościami ważną kwestią jest także nie marnowanie czasu. W tym celu warto korzystać z dostępnych narzędzi, które usprawniają czynności biurowe, np. mobilne drukowanie. Zamiast czekać na przejście do biurka czy laptopa możesz zlecić druk podczas spotkania korzystając ze smartfona czy tabletu.
Roczne podsumowanie
roczny sukces
Tak czy inaczej, warto optymalizować koszty i troszczyć się o wysoką efektywność, bo być może właśnie w ten sposób zaoszczędzone środki będą stanowić 1/12 naszego rocznego zysku. Z całą pewnością jest to kwota, za którą można zorganizować egzotyczne nawet 14-dniowe wakacje. Stosując wszystkie wspomniane wskazówki możemy zaoszczędzić nawet kilka tysięcy złotych rocznie.
Przeczytaj też:
- Published in Bez kategorii
Dodatkowy dzień wolny za majówkę – czy przysługuje Nam?
Weekend majowy zbliża się wielkimi krokami. W związku z tym nasuwa się pytanie czy pracownicy mogą liczyć na dodatkowy dzień wolny za sobotę 1 maja? Okazuje się, że tak! Wszystko za sprawą przepisu zawartego w Kodeksie Pracy. Informuje on o obniżeniu czasu pracy o 8 godzin za każde święto wolne od pracy przypadające w inny dzień niż niedziela.
Dodatkowy dzień wolny
wakacyjny lot
W tym roku Święto Pracy wypada w sobotę. Zgodnie z fundamentalnymi zasadami Kodeksu Pracy, każdy pracownik ma prawo do dodatkowego dnia wolnego za święto mające miejsce w każdy inny dzień niż niedziela. Oczywiście, nie istnieje sztywna reguła wyznaczająca konkretny dzień, w który pracownik powinien „odebrać” dodatkowy dzień wolny. W praktyce zależy to od wewnętrznych ustaleń w firmie. Niektóre z nich wyznaczają jeden wspólny termin dla wszystkich pracowników, pozostałe pozwalają na nieograniczoną dowolność w tym temacie.
Za święto Flagi Rzeczypospolitej Polskiej – wypadające w niedzielę 2 maja – według Kodeksu Pracy dodatkowy dzień wolny nie należy się.
Dni wolne w 2021 roku
kalendarz
2021 rok pod względem „laby” dla pracowników nie jest zbyt łaskawy. Wygląda na to, że w tym roku liczba dni wolnych od pracy wyniesie tylko 13. Oprócz majowego weekendu, na pracowników dłuższe zapomnienie od obowiązków zawodowych czeka w czerwcu za sprawą Bożego Ciała (czwartek 3 czerwca), w sierpniu za sprawą Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny (15 sierpnia), w listopadzie za sprawą Dnia Wszystkich Świętych (poniedziałek 1 listopada) i Dnia Niepodległości (czwartek 11 listopada), a w grudniu za sprawą Świąt Bożego Narodzenia wypadających w sobotę i niedzielę (za sobotę dodatkowy dzień wolny).
Urlopowe zalety dla firmy
pracodawca
Choć większość pracodawców oszczędnie rozdysponowuje urlopy dla pracowników, to dłuższy wypoczynek często oznacza wymierne korzyści dla firmy. Jak pokazują badania, minimum dwutygodniowy wypoczynek pozwala na faktyczne zregenerowanie się. Lista ewentualnych plusów jest dość spora:
- Motywacja – wydaje Nam się, że wszystko kręci się wokół pieniędzy. Poniekąd właśnie tak jest, ale pozapłacowe motywatory również odgrywają ważną rolę. Jeśli dany pracownik odpowiednio wypocznie i w należyty sposób „zresetuje” swoje myśli, wówczas powróci do swoich zawodowych obowiązków z podwójnym zapałem.
- Wydajność i efektywność – coś, co jest absolutną podstawą przy natłoku obowiązków może stać się nieosiągalnym celem. Chcąc pracować wydajnie i efektywnie, powinniśmy też pamiętać o jak najlepszym wykorzystaniu czasu wolnego. Tylko odpowiedni balans pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym może to zapewnić.
- Zdrowie psychiczne – będąc wypoczętym, mamy szansę wykonywać swoją pracę z uśmiechem na twarzy. Nasze samopoczucie fizyczne i psychiczne z całą pewnością pozytywnie wpłynie na wszystkie relacje międzyludzkie, jakie zawieramy w czasie naszej pracy.
- Znalezienie inspiracji – nie bez przyczyny mówi się, że podróże kształtują. Nowo poznane miejsca, ludzie czy lokalne kultury pozwolą Ci z innej perspektywy spojrzeć na otaczający świat, a kto wie…może właśnie dzięki temu wpadniesz na jakiś interesujący pomysł, który z powodzeniem wykorzystasz w swojej firmie.
- Rozwój – to coś do czego wszyscy dążą, ale niestety nie wszyscy osiągają. Choć na pierwszy rzut oka kojarzy się typowo z pracą, można go odnieść też do swoich pasji, życia rodzinnego czy przyjaciół. Najkorzystniejszą sytuacją jest odpowiedni balans pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym.
Przeczytaj też:
- Published in Bez kategorii
Niskie bezrobocie w Polsce – skąd ten fenomen?
Niskie bezrobocie w Polsce – skąd ten fenomen? Jak wynika ze statystycznych danych Eurostatu, Polska może pochwalić się najniższym bezrobociem w całej Unii Europejskiej. Obecna pandemia koronawirusa nie zmieniła sytuacji polskich pracowników. Jak pod tym względem wyglądają inne kraje wspólnoty?
Pandemia
pandemia
Choć już od ponad roku świat zmaga się z szalejącą pandemią koronawirusa, sytuacja pracowników w wielu państwach nie uległa znacznemu pogorszeniu. Oczywiście, niektóre kraje zmagają się z większym bezrobociem, ale ogólny trend wydaje się utrzymywać na zadawalającym poziomie. Państwowe finansowe wsparcie z całą pewnością nie zaspokaja wszystkich potrzeb przedsiębiorców, którzy coraz bardziej zadłużają się, aby tylko utrzymać obecnie zatrudnioną kadrę pracowniczą. Mimo wszystko, z optymizmem i wolą walki patrzą w przyszłość.
Bezrobocie
bezrobocie
Kiedy ponad rok temu cały świat ogarnął strach przed rozwijającą skrzydła pandemią, zdecydowana większość czynnych zawodowo osób obawiała się utraty zatrudnienia. Zachorowania, domowe izolacje, kwarantanny, czasowe lockdown’y – to wszystko mogło negatywnie wpływać na wyobraźnię przeciętnego człowieka, a tym bardziej pracownika. Jak to możliwe, że w Polsce stopa bezrobocie w dalszym ciągu utrzymuje się na godnym podziwu poziomie 3,1 procent? Dodajmy, że pierwszy raz w historii jest to najlepszy wynik w całej Unii Europejskiej!
Aby rzetelnie wyjaśnić tego typu stan rzeczy, w pierwszej kolejności powinniśmy doprecyzować czym w ogóle jest bezrobocie.
bezrobocie – jest to odsetek osób spośród grupy mającej pracę lub jej szukającej, które „rozglądają się” za inną pracą. Wynika z tego, że te osoby, które nie mają pracy, ale też jednocześnie jej nie szukają, nie są bezrobotnymi.
Przyczyny niskiego bezrobocia
Fakt, że Polska zadziwiająco dobrze radzi sobie z kryzysem, może być spowodowany czterema poniższymi przyczynami:
- Ci, którzy stracili pracę, zarabiają na życie w innej formie lub innym wymiarze. Szczególnie widoczne jest to w statystyce przedstawiającej odsetek pracowników pracujących na etacie. W perspektywie kwartalnej wskaźnik ten zmalał o około 0,7 procent. Być może spora część osób czynnych zawodowo po utracie stałego zatrudnienia podjęła się pracy w formie zlecenia.
- W obecnym czasie powiększenie się „szarej strefy” jest bardzo prawdopodobne. Widać to na przykładzie osób ubezpieczonych w ZUS. Schemat tego typu zjawiska w pierwszym kroku objawia się utratą formalnego zatrudnienia, a w drugim znalezienia nieformalnego. Wszystko z myślą krótkoterminowego zabezpieczenia finansowego siebie i swoich rodzin.
- Wsparcie finansowe od rządu również okazało się pomocne. Choć spora grupa pracodawców nie uważa ją za wystarczającą, wszelkie analizy wskazują, że jej wysokość klaruje się na zbliżonym poziomie w stosunku do utraconych przychodów. To z kolei pozwala im przetrwać najgorsze i utrzymać zatrudnienie pracowników.
- Sytuacja gospodarcza kraju wydaje się korzystniejsza, niż wskazują obecne dane makroekonomiczne. Mimo tego, PKB spadło najmocniej od trzydziestu lat, to większość pracodawców zdaje sobie sprawę, że panujący kryzys ma typowo przejściowy charakter. Ogólne wskaźniki nastrojów w biznesie nie odbiegają od tych napotykanych podczas poprzednich kryzysów. Sporo firm za wszelką cenę chce utrzymać pracowników, z nadzieją oczekując na wiosenne czy też letnie ożywienie gospodarcze.
Inne europejskie kraje
flaga Unii Europejskiej
Dla porównania, Czechy – do tej pory wiodące prym w europejskich rankingach bezrobocia – za sprawą Polski spadły z pierwszego miejsca na drugie kształtując swoje krajowe bezrobocie na poziomie 3,2 procent. Trzecie miejsce ze wskaźnikiem 3,6 procent zajmuje Holandia.
W całej Unii Europejskiej w styczniu 2021 roku stopa bezrobocia wyniosła 7,3 procent. Państwa będące częścią strefy euro radzą sobie nieznacznie lepiej z kryzysem i mogą „pochwalić się” 8,1 procentowym bezrobociem.
Bezrobocie w Unii Europejskiej
Przeczytaj też:
- Koronawirus – zbiorowy pozew branży gastronomicznej
- Zainteresowania w CV – co napisać? Zabawne przyklady
- Praca tymczasowa – czym jest i jak ją dostać?
- Published in Bez kategorii
Koronawirus: zbiorowy pozew branży gastronomicznej
Zbiorowy pozew branży gastronomicznej. Koszmar gastronomii trwa. Minister Zdrowia, Adam Niedzielski, na niedawnej konferencji prasowej poinformował o podtrzymaniu obecnie obowiązujących obostrzeń. Restauratorzy mają już dość.
Zbiorowy pozew branży gastronomicznej
zbiorowy proces branży gastronomicznej
Restrykcyjne obostrzenia gnębią gastronomię od początku października. Choć wielu przedsiębiorców dalej się nie poddaje, niektórzy z nich musieli zamknąć swoje działalności, a tym samym zwolnić swoich pracowników.
W związku z decyzją o przedłużeniu obecnych restrykcji Izba Gospodarczej Gastronomii Polskiej postanowiła złożyć zbiorowy pozew przeciwko Skarbowi Państwa. Co prawda istnieje możliwość prowadzenie usług „na wynos”, jednak w zdecydowanej większości przypadków nie zdaje to egzaminu.
Mieliśmy nadzieję, że otwarcie nastąpi szybciej. Gdybyśmy wiedzieli wcześniej o kilkumiesięcznym zawieszeniu działalności, całkowicie zlikwidowalibyśmy swoje biznesy i przynajmniej nie popadalibyśmy w morze długów. Myślimy też o naszych pracownikach i ich sytuacji finansowej, ale nasza granica wytrzymałości już dawno została przekroczona – mówi jeden z restauratorów.
Branża gastronomiczna będzie na drodze sądowej ubiegała się o ustalenie odpowiedzialnośći Skarbu Państwa „za szkodę wyrządzoną przez niezgodne z prawem działania i zaniechania przy wykonywaniu władzy publicznej, w związku z wystąpieniem stanu zagrożenia epidemicznego oraz stanu epidemii COVID-19”.
#otwieramysie
#otwieramysie
Część restauratorów nie czeka na zielone światło od rządu i już teraz decyduje się na otwarcie swoich lokali. Nie zniechęcają ich do tego częste kontrole mundurowych czy sanepidu.
Często odwiedzają nas różnego typu służby. Początkowo nakazywano mi zamykanie lokalu. Oczywiście tego nie zrobiłem, bo nie jestem zobligowany do tego przez prawo. Niedawno przyszli ponownie, jednak już mnie tego typu wizyty nie stresują – dodaje.
Pomoc dla wybranych
fundusze
Choć rządowa pomoc wydaje się niewystarczająca, to i tak nie wszyscy przedsiębiorcy mogą z niej skorzystać. Ci, którzy zdecydowali się otworzyć restauracje, aby nie zbankrutować, nie mogą liczyć na pomocną dłoń od państwa. Skala poszkodowanych nie jest do końca znana, bowiem tylko sanepid wie, kto nie przestrzega obecnie obowiązujących nielegalnych obostrzeń. Nie chce ich zdradzać, bowiem mogłoby to dodatkowo zachęcić restauratorów do powrotu do normalności.
Przypomnijmy, zgodnie z przeciwdziałaniem rozprzestrzeniania się koronawirusa, od 24 października lokale gastronomiczne mogą funkcjonować jedynie w opcji na wynos i na dowóz. Choć wielokrotnie wydawało się, że obowiązujące obostrzenia zostaną złagodzone, te jednak w dalszym ciągu są pogłębiane.
Przeczytaj też:
- Published in Bez kategorii
Zainteresowania w CV – co napisać? Zabawne przykłady
Poszukiwania nowej pracy zaczynają się od stworzenia CV. Podstawowe dane adresowe, zdobyte wykształcenie, osiągnięte doświadczenie – wszystko wydaje się oczywistością. Kiedy już zmierzasz do zakończenia autorskiego dzieła, zastanawiasz się nad wypisaniem swoich zainteresowań. Czy zainteresowania w CV są ważne? Dowiedz się, w jaki sposób uzupełnić sekcję zainteresowań, aby Twój przyszły pracodawca nie miał wątpliwości, że to właśnie Ty jesteś tym idealnym kandydatem.
Zainteresowania w CV – czego się wystrzegać?
Jeśli myślisz, że Twoje zainteresowania plasują się wysoko w hierarchii wymagań pracodawców, to jesteś w błędzie. Owszem, ich wydźwięk może nieznacznie Cię przybliżyć do upragnionego angażu, ale na pewno Ci go nie zagwarantuje. Choć gra – na pierwszy rzut oka – nie jest warta świeczki, mimo wszystko warto rzetelnie podejść do stworzenia tej pozycji w CV.
Nie kłam
kłamstwo
Jak wynika z badań, zdecydowana większość pracodawców lepiej odbiera kandydatów posiadających nieszablonowe zainteresowania i realizujących się w konkretnym hobby. Czego powinniśmy unikać? Przede wszystkim kłamstwa. Jeśli nie czytasz książek – nie pisz tego! Jeśli nie grasz w szachy – nie pisz tego! Przysłowie mówiące o tym, że kłamstwo ma krótkie nogi idealnie pasuje do prezentowanego przykładu. Spora część rekruterów podczas rozmowy kwalifikacyjnej chce rozwinąć temat zainteresowań, dopytując o wszelkiego rodzaju szczegóły. Błędna lub też zdawkowa odpowiedź na tego typu pytanie podważy naszą wiarygodność.
Co w sytuacji, kiedy nie możemy pochwalić się żadnym konkretnym hobby? Wówczas lepiej pominąć tę sekcję niż wypisywać coś, na czym kompletnie się nie znamy. Wspominanie tylko o faktycznych zainteresowaniach może przynieść Nam dodatkowe korzyści. Jeśli faktycznie możemy takimi się pochwalić, zróbmy to bez wahania. Pamiętaj jednak, aby wykonać to zwięźle, a jednocześnie też rzetelnie. O ewentualne szczegóły zostaniesz dopytany już podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Moje zainteresowania a stanowisko pracy
cechy charakteru
Przeglądając setki, a może i nawet tysiące nowych ofert pracy, możesz zauważyć, że każda z nich różni się preferowanymi cechami kandydatów. Coś, co mile widziane jest w przypadku stanowiska biurowego, niekoniecznie może być pożądane w przypadku stanowiska fizycznego. Dla przykładu, jeśli aplikujesz na stanowisko analityka kredytowego, a w Twoim CV pojawi się informacja o zainteresowaniu szachami, z całą pewnością wpłynie to na Twoją korzyść. Oznaczałoby to, że posiadasz zdolność analitycznego myślenia, a to na pewno bardzo ważna umiejętność w tego typu pracy.
Nieszablonowość
hobby
Większość osób ubiegających się o pracę nie dba wystarczająco o sekcję zainteresowań w swoim CV, przez co nie wyróżniają się oni niczym konkretnym na tle pozostałych kandydatów. Kuchnia, podróże, książki, film – te pozycje można znaleźć praktycznie w każdym CV. Aby stworzyć coś wyjątkowego, wspomnij o ulubionym gatunku filmowym, reżyserze albo jaką kuchnię i za co cenisz najbardziej. Nie wypełniaj pustej przestrzeni na siłę. Wszystko powinno być dobrze przemyślane. Dodatkowo, jeśli Twoje zainteresowania mają związek z pracą o jaką się ubiegasz, plus dla Ciebie!
Przykłady wyjątkowych zainteresowań
Przeczytaj też:
- Published in Bez kategorii
5 pytań rozmowy kwalifikacyjnej – czego się spodziewać?
Rozmowy rekrutacyjne to często stresujące doświadczenie. Kandydat może mieć poczucie, że każdy, nawet najdrobniejszy błąd, zostanie wykorzystany przeciwko niemu. Sposób poruszania, wypowiedzi, mimika twarzy – wszystkie te aspekty wywołują silną presję u rozmówcy, przez co ten stara się perfekcyjnie odpowiedzieć na standardowe 5 pytań rozmowy kwalifikacyjnej.
Jeśli dowiadujesz się o zbliżającej się rozmowie kwalifikacyjnej z odpowiednim wyprzedzeniem, masz sporą szansę na trafne przewidzenie pytań, jakie prawdopodobnie na niej się pojawią. Istnieją bowiem zagadnienia, bez których praktycznie żadna rozmowa o pracę nie ma racji bytu.
OPOWIEDZ O SOBIE! 5 PYTAŃ ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ
Jak zauważają specjaliści, najczęstsze pytania padające z ust rekruterów, to:
- Opowiedz mi o sobie;
- Opowiedz o wyzwaniu lub konflikcie, z którym spotkałeś się w pracy. Jak sobie z nimi poradziłeś?
- Jakie są Twoje największe zalety?
- Z jakiego źródła dowiedziałeś się o naszej ofercie pracy?
- Jakie są Twoje największe wady?
Rozmowa kwalifikacyjna
Co łączy te wszystkie pytania? Wszystkie są otwarte, przez co dostajesz szansę się wykazać. Twoje odpowiedzi z całą pewnością na tym etapie rozmowy nie powinny zamykać się w jednym czy dwóch zdaniach. Logiczna i w pełni rozwinięta wypowiedź sprawi, że uzyskasz dodatkowe plusy w oczach rekrutera.
Pytania zamknięte ograniczają odpowiedzi do schematów tak/nie lub testów wyboru – A, B, C, D. Nikt nie twierdzi, że tego typu pytania w ogóle nie występują podczas długotrwałego procesu ubiegania się o pracę. Wręcz przeciwnie! One również są na porządku dziennym. Częściej wykorzystuje się je jednak do testów typowo kompetencyjnych, kiedy to nasz ewentualny przyszły pracodawca wyrazi chęć zweryfikowania posiadanej przez kandydata wiedzy teoretycznej z określonego zakresu działania.
INNE PYTANIA TEŻ PADAJĄ!
- Opowiedz o sytuacji, w której wykazałeś się umiejętnościami przywódczymi;
- Dlaczego zrezygnowałeś z poprzedniej pracy?
- Opowiedz o sytuacji, kiedy popełniłeś błąd;
- Jaki rodzaj środowiska pracy najbardziej Ci odpowiada?
- Jak uważasz, w jaki sposób Twój szef i współpracownicy powinni Cię postrzegać?
Celem wielu z powyższych pytań jest zorientowanie się, w jaki sposób weryfikowani kandydaci radzili sobie z poszczególnymi sytuacjami w poprzednich miejscach pracy. Uzyskane odpowiedzi mogą posłużyć do sporządzenia miarodajnej oceny doświadczenia i umiejętności danego kandydata. Za jej sprawą wybór tego najbardziej pasującego do wcześniej zaprojektowanych wytycznych przez pracodawcę staje się możliwy.
Elon Musk
O popularności pytań odnoszących się do konkretnych sytuacji może świadczyć choćby fakt, że często wykorzystuje je jeden z najbogatszych ludzi na świecie, dyrektor generalny Tesli i SpaceX, Elon Musk. Podobno żadna z rozmów kwalifikacyjnych, jakie przeprowadza, nie może obejść się bez pytania: „Opowiedz mi o niektórych problemach, z jakimi musiałeś zmierzyć się w przeszłości i jak sobie z nimi poradziłeś”.
Chociaż ważne jest, aby odpowiadać naturalnie, większość rekruterów liczy na szczegółowe i dobrze przemyślane odpowiedzi. Odpowiadanie bez jakiegokolwiek ładu czy składu może sprawić, że kandydat zapomni o ważnych szczegółach. To zaś może zaburzyć logiczność jego wypowiedzi. Zaleca się podejście mieszanie. Takie, w którym przedstawione argumenty zostaną pozytywnie odebrane w kontekście stanowiska, o które się ubiegasz. Jednocześnie wypowiedz je tonem naturalnym i spokojnym. Dzięki temu nie dasz poznać po sobie, że sytuacja, w której się znalazłeś, nawet w minimalnym stopniu, nie stresuje Cię.
Przeczytaj też:
1. Agencja pośrednictwa pracy – 5 powodów, dla których warto
2. Jak rozliczyć PIT za 2020 rok już teraz on-line?
3. Dodatek za pracę w nocy. W 2021 będzie wyższy
- Published in Bez kategorii
Agencja pośrednictwa pracy – 5 powodów, dla których warto
Agencja Pośrednictwa Pracy odpowiada za działalność Klienta w szeroko rozumianej przestrzeni HR, do której można zaliczyć rekrutację i selekcję pracowników, a także pełen outsourcing kadrowo – płacowy czy leasing pracowników tymczasowych. Decydując się na współpracę, Kontrahent zyskuje dostęp do dedykowanych specjalistów z zakresu HR i aktualnej bazy ponad 30 tys. kandydatów, gotowych podjąć nowe zatrudnienie praktycznie natychmiast. Dodatkowo, powierzając kwestie zasobów ludzkich, za sprawą możliwości elastyczności zatrudnienia, masz szansę na zadowalającą optymalizację budżetu.
Agencja pośrednictwa pracy a sezonowość
Kiedy zapotrzebowanie na Twoje usługi lub produkty się zwiększa, a Twój biznes potrzebuje dodatkowych rąk do pracy, Agencja Pośrednictwa Pracy bezproblemowo Ci ich zapewni. Powierzając wieloetapowy proces rekrutacji, selekcji i administracji pracownika, odciążysz siebie i swoich dotychczasowych pracowników od dodatkowych zadań. Elastyczność zatrudnienia pozwala zmaksymalizować wydajność przy jednoczesnym ograniczeniu kosztów.
Success fee
oszczędność
Nie masz czasu sprawdzić kwalifikacji pracownika? Potrzebujesz kogoś, kto przejmie obowiązki odchodzącego pracownika? Nie masz czasu na nietrafione decyzje? Mechanizm „wypróbuj – poznaj – zdecyduj” doskonale pasuje do tego typu sytuacji. Za sprawą specjalistów stojących po stronie Agencji Pośrednictwa Pracy nie tylko możesz zatrudnić nowego pracownika bez inicjowania wewnętrznego działu HR, ale też zyskujesz pewność, że tylko na tym zyskasz. Zatrudniając zaproponowanego pracownika, ryzyko nietrafionej decyzji spada praktycznie do zera, bowiem jeśli pracownik nie sprawdzi się na swoim stanowisku pracy, wówczas masz wybór – albo zatrudnisz nowego, albo zrezygnujesz z dodatkowej rekrutacji, a tym samym z dalszych kosztów rekrutacyjnych.
Stanowiska fizyczne i intelektualne
pracownik fizyczny
Oddając skomplikowany proces znalezienia nowego pracownika Agencji Pośrednictwa Pracy masz możliwość skorzystania z umiejętności i doświadczenia dedykowanych headhunterów. Oprócz tego nie poniesiemy kosztów publikacji oferty pracy na popularnych portalach internetowych specjalnie do tego dedykowanych. Na potrzeby procesu rekrutacji wykorzystujemy jedne z najnowocześniejszych narzędzi i aplikacji, umożliwiających wyselekcjonowanie pracowników najbardziej odpowiadającym naszym wcześniejszym oczekiwaniom.
pracownik intelektualny
Możliwości rekrutacyjnie są nieograniczone. Mówiąc o rekrutacji z wykorzystaniem Agencji Pośrednictwa Pracy, możemy liczyć na zarówno pracowników fizycznych, jak i intelektualnych. Zdobyta wiedza i doświadczenie przy jednoczesnym wykorzystaniu współcześnie dostępnych narzędzi sprawia, że szybkie i bezproblemowe zatrudnienie nowych pracowników jest na wyciągnięcie ręki.
Pracownik na zastępstwo
Na pewno większość Pracodawców spotkała się z dłuższą absencją dotychczasowego pracownika, spowodowaną choćby urlopem macierzyńskim czy przedłużającym się zwolnieniem lekarskim. Zatrudnienie tymczasowe zapewni ciągłość etatu, a po powrocie pierwotnego pracownika, nie zdubluje go. Możliwości, jakie oferuje umowa o pracę tymczasową pozwalają na wykorzystanie krótkiego okresu wypowiedzenia, co z całą pewnością doda dodatkowych wariantów przy okazji ewentualnej redukcji etatów.
Zmienność
pandemia
Panująca pandemia koronawirusa wprowadziła chaos i niepewność. Z uwagi na konieczność dystansu społecznego usprawniliśmy nasze stanowiska pracy, a zdecydowaną większość procesów rekrutacji przenieśliśmy do strefy on-line.
Nieprzewidywalność obecnego rynku spędza sen z powiek wielu przedsiębiorców. Cykliczność zwiększającego się i zmniejszającego się popytu wymaga elastyczności zatrudnienia, która bez przeszkód może być realizowana za sprawą usług oferowanych przez Agencje Pośrednictwa Pracy. Co więcej, za sprawą zaawansowanych technologicznych narzędzi szybkość procesu rekrutacyjnego nie wpłynie negatywnie na jego jakość. Zatrudnienie tymczasowe jest szczególnie istotne, kiedy poziom zamówień gwałtownie wzrasta i w związku z tym potrzebujemy dodatkowych rąk do pracy.
Do rozbudowanych usług Agencji Pracy przekonuje się coraz więcej firm. Nie są to tylko branżowi potentaci, ale też małe i średnie przedsiębiorstwa. Korzyści w postaci optymalizacji budżetu, zespołów eksperckich, elastyczności zatrudnienia czy minimalizacji ryzyka związanej z zatrudnieniem nieodpowiedniego pracownika bezpośrednio wpływają na biznesowy rozwój i wzrost konkurencyjności. Jeśli potrzebujesz choć jednej z szerokiego wachlarza usług oferowanej przez Agencję Pracy, nie czekaj i zaufaj sprawdzonym ekspertom – zatrudniaj i zyskuj.
Przeczytaj też:
1.Jak rozliczyć PIT za 2020 rok już teraz on-line?
2.Romans w pracy: pięć zasad, których trzeba przestrzegać
3.Praca tymczasowa – czym jest i jak ją dostać?
- Published in Bez kategorii
Jak rozliczyć PIT za 2020 rok już teraz on-line?
Zanim zaczniemy zastanawiać się czy powinniśmy rozliczyć nasz dochód za 2020 rok, sprawdźmy w jakich miesiącach otrzymaliśmy wynagrodzenie. Otrzymujemy co roku wiele telefonów z pytaniem: dlaczego PIT nie został wysłany? – wyjaśnia Sebastian Zelek, Inwork. Możliwych powodów braku deklaracji jest kilka, oto najważniejsze z nich:
- Wynagrodzenie za pracę w grudniu 2020 r. otrzymałem w styczniu 2021 r. Zatem ten miesiąc rozliczę dopiero w kolejnym roku tj. 2022 roku. Jeśli grudzień 2020 r. był jedynym miesiącem mojej pracy (wynagrodzenie wypłacone w 2021 r.) – w tym roku – tj. 2021, nie składam deklaracji;
- Listonosz nie zastał nas w domu. Deklaracje są wysłane listem poleconym. Jeśli spodziewasz się deklaracji za 2020 rok. Zajrzyj do skrzynki pocztowej. Znajdziesz w niej awizo, albo samą deklarację (z uwagi na pandemię poczta polska niejednokrotnie pozostawia w skrzynkach listy polecone, nie oczekując potwierdzenia odbioru);
Jak rozliczyć PIT?
rozliczenie PIT
Jeśli nie chcesz czekać na swój pit wysłany pocztą, możesz już teraz rozliczyć się online. Od poniedziałku 15 lutego można weryfikować i składać zeznania podatkowe za 2020 rok przygotowane przez fiskusa na portalu podatki.gov.pl w ramach usługi Twój e-PIT.
Swoje rozliczenie będzie można potwierdzić, sprawdzić lub zmienić do 30 kwietnia 2021 roku. Po tym terminie Krajowa Administracja Skarbowa automatycznie zaakceptuje zeznania.
W ramach usługi Twój e-PIT wypełnione są zeznania podatkowe: PIT-28, PIT-36, PIT-37 lub PIT-38. Dostęp do usługi możliwy jest wyłącznie przez e-Urząd Skarbowy, na stronie podatki.gov.pl. Usługa nie dotyczy przychodów z działalności gospodarczej i działów specjalnych produkcji rolnej.
Jak zalogować się do usługi Twój e-PIT?
Do e-Urzędu Skarbowego można zalogować się:
- Profilem Zaufanym (PZ)
- e-Dowodem lub poprzez
- bankowość elektroniczną
Do samej usługi Twój e-PIT można zalogować się także danymi podatkowymi podając:
- PESEL (albo NIP i datę urodzenia),
- kwotę przychodu z rozliczenia za 2019 r.,
- kwotę przychodu z jednej z informacji od płatników za 2020 r. (np. z PIT-11 od pracodawcy) i potwierdzając kwotą nadpłaty/podatku do zapłaty z rozliczenia na 2019 r.
Jak informuje w swoim komunikacie MF, Krajowa Administracja Skarbowa przygotowała podatnikom ich zeznania roczne na podstawie posiadanych przez siebie danych. W usłudze Twój e-PIT są najczęściej wypełniane zeznania roczne, czyli PIT-37 i PIT-38.
Osoby, które nie prowadzą działalności gospodarczej, mogą skorzystać z zeznań przygotowanych na formularzach PIT-28 i PIT-36 (rozliczenia udostępnione w usłudze trzeba jednak samemu będzie uzupełnić o dane dotyczące przychodów z działalności gospodarczej oraz działów specjalnych produkcji rolnej). Dostępne jest również oświadczenie o przekazaniu 1 proc. podatku organizacji pożytku publicznego czyli PIT-OP.
Do kiedy trzeba złożyć zeznanie podatkowe?
Do 30 kwietnia 2021 r. podatnicy mogą zweryfikować i zmodyfikować lub zatwierdzić swoje rozliczenia w usłudze Twój e-PIT. Potem KAS automatycznie zaakceptuje zeznania PIT-37 i PIT-38, które przygotowała na podstawie posiadanych danych. Dzięki temu PIT będzie złożony w terminie nawet jeżeli podatnik nie podejmie żadnych działań.
Zeznanie PIT-28 za 2020 r. można składać w usłudze Twój e-PIT do 1 marca 2021 r.
Rozliczenie roczne PIT-28 i PIT-36 (w przeciwieństwie do rozliczenia PIT-37 i PIT-38), nie zostanie automatycznie zaakceptowane z upływem 30 kwietnia 2021 r. Należy pamiętać, aby sprawdzić i uzupełnić to rozliczenie, a następnie je zaakceptować i pobrać Urzędowe Poświadczenie Odbioru (UPO).
Jak informuje MF, podatnik korzystający z usługi Twój e-PIT może uzupełnić zeznanie przygotowane dla niego przez KAS i uwzględnić przysługujące mu odliczenia np. darowizny, w tym te związane z COVID-19, ulgę rehabilitacyjną, ulgę na Internet, ulgę termomodernizacyjną, wpłaty na indywidualne konto zabezpieczenia emerytalnego (IKZE) czy odliczenie wydatków mieszkaniowych.
Podatek do zapłaty
W usłudze Twój e-PIT podatnicy, którym z rozliczenia PIT wyniknie podatek do zapłaty, będą mieli wskazany swój mikrorachunek podatkowy tak, by wygodnie dokonać płatności online.
W przypadku, gdy zeznanie z którego wynika podatek do zapłaty zostanie zaakceptowane automatycznie, urząd skarbowy do 31 maja 2021 r. wyśle podatnikowi informacje o kwocie podatku do zapłaty.
Ministerstwo tłumaczy, że Twój e-PIT działa przez całą dobę i można z niego korzystać na dowolnym urządzeniu podłączonym do internetu. Oprócz rozliczenia rocznego PIT w usłudze Twój e-PIT, podatnicy mogą korzystać również z systemu e-Deklaracje. Możliwe jest także rozliczenie się z fiskusem w tradycyjnej formie – na papierowym druku.
Wszelkie informacje jak rozliczyć PIT za 2020 r., podatnicy znajdą na stronie podatki.gov.pl w dedykowanej zakładce: www.podatki.gov.pl/pit/twoj-e-pit/.
Przeczytaj też:
1. Praca „na czarno” – kto i w jaki sposób za to odpowie?
2. Dlaczego warto stawiać na polskich pracowników?
3. Gdzie szukać pracy? Idealne źródła, które wręcz musisz wykorzystać!
Autor:mp/dap, Sebastian Zelek
Źródło: PAP, Inwork
- Published in Bez kategorii
