dodatkowy dzień wolny

Weekend majowy zbliża się wielkimi krokami. W związku z tym nasuwa się pytanie czy pracownicy mogą liczyć na dodatkowy dzień wolny za sobotę 1 maja? Okazuje się, że tak! Wszystko za sprawą przepisu zawartego w Kodeksie Pracy. Informuje on o obniżeniu czasu pracy o 8 godzin za każde święto wolne od pracy przypadające w inny dzień niż niedziela.

Dodatkowy dzień wolny

dodatkowy dzień wolny

         wakacyjny lot

W tym roku Święto Pracy wypada w sobotę. Zgodnie z fundamentalnymi zasadami Kodeksu Pracy, każdy pracownik ma prawo do dodatkowego dnia wolnego za święto mające miejsce w każdy inny dzień niż niedziela. Oczywiście, nie istnieje sztywna reguła wyznaczająca konkretny dzień, w który pracownik powinien „odebrać” dodatkowy dzień wolny. W praktyce zależy to od wewnętrznych ustaleń w firmie. Niektóre z nich wyznaczają jeden wspólny termin dla wszystkich pracowników, pozostałe pozwalają na nieograniczoną dowolność w tym temacie.

Za święto Flagi Rzeczypospolitej Polskiej – wypadające w niedzielę 2 maja – według Kodeksu Pracy dodatkowy dzień wolny nie należy się.

Dni wolne w 2021 roku

dodatkowy dzień wolny

              kalendarz

2021 rok pod względem „laby” dla pracowników nie jest zbyt łaskawy. Wygląda na to, że w tym roku liczba dni wolnych od pracy wyniesie tylko 13. Oprócz majowego weekendu, na pracowników dłuższe zapomnienie od obowiązków zawodowych czeka w czerwcu za sprawą Bożego Ciała (czwartek 3 czerwca), w sierpniu za sprawą Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny (15 sierpnia), w listopadzie za sprawą Dnia Wszystkich Świętych (poniedziałek 1 listopada) i Dnia Niepodległości (czwartek 11 listopada), a w grudniu za sprawą Świąt Bożego Narodzenia wypadających w sobotę i niedzielę (za sobotę dodatkowy dzień wolny).

Urlopowe zalety dla firmy

dodatkowy dzień wolny

          pracodawca

Choć większość pracodawców oszczędnie rozdysponowuje urlopy dla pracowników, to dłuższy wypoczynek często oznacza wymierne korzyści dla firmy. Jak pokazują badania, minimum dwutygodniowy wypoczynek pozwala na faktyczne zregenerowanie się. Lista ewentualnych plusów jest dość spora:

  1. Motywacja – wydaje Nam się, że wszystko kręci się wokół pieniędzy. Poniekąd właśnie tak jest, ale pozapłacowe motywatory również odgrywają ważną rolę. Jeśli dany pracownik odpowiednio wypocznie i w należyty sposób „zresetuje” swoje myśli, wówczas powróci do swoich zawodowych obowiązków z podwójnym zapałem.
  2. Wydajność i efektywność – coś, co jest absolutną podstawą przy natłoku obowiązków może stać się nieosiągalnym celem. Chcąc pracować wydajnie i efektywnie, powinniśmy też pamiętać o jak najlepszym wykorzystaniu czasu wolnego. Tylko odpowiedni balans pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym może to zapewnić.
  3. Zdrowie psychiczne – będąc wypoczętym, mamy szansę wykonywać swoją pracę z uśmiechem na twarzy. Nasze samopoczucie fizyczne i psychiczne z całą pewnością pozytywnie wpłynie na wszystkie relacje międzyludzkie, jakie zawieramy w czasie naszej pracy.
  4. Znalezienie inspiracji – nie bez przyczyny mówi się, że podróże kształtują. Nowo poznane miejsca, ludzie czy lokalne kultury pozwolą Ci z innej perspektywy spojrzeć na otaczający świat, a kto wie…może właśnie dzięki temu wpadniesz na jakiś interesujący pomysł, który z powodzeniem wykorzystasz w swojej firmie.
  5. Rozwój – to coś do czego wszyscy dążą, ale niestety nie wszyscy osiągają. Choć na pierwszy rzut oka kojarzy się typowo z pracą, można go odnieść też do swoich pasji, życia rodzinnego czy przyjaciół. Najkorzystniejszą sytuacją jest odpowiedni balans pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym.

Przeczytaj też:

  1. Niskie bezrobocie w Polsce – skąd ten fenomen?
  2. Koronawirus: zbiorowy pozew branży gastronomicznej
  3. Czterodniowy system pracy receptą na wypalenie zawodowe?
bezrobocie w polsce

Niskie bezrobocie w Polsce – skąd ten fenomen? Jak wynika ze statystycznych danych Eurostatu, Polska może pochwalić się najniższym bezrobociem w całej Unii Europejskiej. Obecna pandemia koronawirusa nie zmieniła sytuacji polskich pracowników. Jak pod tym względem wyglądają inne kraje wspólnoty?

Pandemia

bezrobocie w Polsce

pandemia

Choć już od ponad roku świat zmaga się z szalejącą pandemią koronawirusa, sytuacja pracowników w wielu państwach nie uległa znacznemu pogorszeniu. Oczywiście, niektóre kraje zmagają się z większym bezrobociem, ale ogólny trend wydaje się utrzymywać na zadawalającym poziomie. Państwowe finansowe wsparcie z całą pewnością nie zaspokaja wszystkich potrzeb przedsiębiorców, którzy coraz bardziej zadłużają się, aby tylko utrzymać obecnie zatrudnioną kadrę pracowniczą. Mimo wszystko, z optymizmem i wolą walki patrzą w przyszłość.

Bezrobocie

bezrobocie w Polsce

bezrobocie

Kiedy ponad rok temu cały świat ogarnął strach przed rozwijającą skrzydła pandemią, zdecydowana większość czynnych zawodowo osób obawiała się utraty zatrudnienia. Zachorowania, domowe izolacje, kwarantanny, czasowe lockdown’y – to wszystko mogło negatywnie wpływać na wyobraźnię przeciętnego człowieka, a tym bardziej pracownika. Jak to możliwe, że w Polsce stopa bezrobocie w dalszym ciągu utrzymuje się na godnym podziwu poziomie 3,1 procent? Dodajmy, że pierwszy raz w historii jest to najlepszy wynik w całej Unii Europejskiej!

Aby rzetelnie wyjaśnić tego typu stan rzeczy, w pierwszej kolejności powinniśmy doprecyzować czym w ogóle jest bezrobocie.

bezrobocie – jest to odsetek osób spośród grupy mającej pracę lub jej szukającej, które „rozglądają się” za inną pracą. Wynika z tego, że te osoby, które nie mają pracy, ale też jednocześnie jej nie szukają, nie są bezrobotnymi.

Przyczyny niskiego bezrobocia

Fakt, że Polska zadziwiająco dobrze radzi sobie z kryzysem, może być spowodowany czterema poniższymi przyczynami:

 

  1. Ci, którzy stracili pracę, zarabiają na życie w innej formie lub innym wymiarze. Szczególnie widoczne jest to w statystyce przedstawiającej odsetek pracowników pracujących na etacie. W perspektywie kwartalnej wskaźnik ten zmalał o około 0,7 procent. Być może spora część osób czynnych zawodowo po utracie stałego zatrudnienia podjęła się pracy w formie zlecenia.
  2. W obecnym czasie powiększenie się „szarej strefy” jest bardzo prawdopodobne. Widać to na przykładzie osób ubezpieczonych w ZUS. Schemat tego typu zjawiska w pierwszym kroku objawia się utratą formalnego zatrudnienia, a w drugim znalezienia nieformalnego. Wszystko z myślą krótkoterminowego zabezpieczenia finansowego siebie i swoich rodzin.
  3. Wsparcie finansowe od rządu również okazało się pomocne. Choć spora grupa pracodawców nie uważa ją za wystarczającą, wszelkie analizy wskazują, że jej wysokość klaruje się na zbliżonym poziomie w stosunku do utraconych przychodów. To z kolei pozwala im przetrwać najgorsze i utrzymać zatrudnienie pracowników.
  4. Sytuacja gospodarcza kraju wydaje się korzystniejsza, niż wskazują obecne dane makroekonomiczne. Mimo tego, PKB spadło najmocniej od trzydziestu lat, to większość pracodawców zdaje sobie sprawę, że panujący kryzys ma typowo przejściowy charakter. Ogólne wskaźniki nastrojów w biznesie nie odbiegają od tych napotykanych podczas poprzednich kryzysów. Sporo firm za wszelką cenę chce utrzymać pracowników, z nadzieją oczekując na wiosenne czy też letnie ożywienie gospodarcze.

Inne europejskie kraje

bezrobocie w Polsce

flaga Unii Europejskiej

Dla porównania, Czechy – do tej pory wiodące prym w europejskich rankingach bezrobocia – za sprawą Polski spadły z pierwszego miejsca na drugie kształtując swoje krajowe bezrobocie na poziomie 3,2 procent. Trzecie miejsce ze wskaźnikiem 3,6 procent zajmuje Holandia.

W całej Unii Europejskiej w styczniu 2021 roku stopa bezrobocia wyniosła 7,3 procent. Państwa będące częścią strefy euro radzą sobie nieznacznie lepiej z kryzysem i mogą „pochwalić się” 8,1 procentowym bezrobociem.

Eurostat

Bezrobocie w Unii Europejskiej

 

Przeczytaj też:

  1. Koronawirus – zbiorowy pozew branży gastronomicznej
  2. Zainteresowania w CV – co napisać? Zabawne przyklady
  3. Praca tymczasowa – czym jest i jak ją dostać? 

 

zbiorowy proces branży gastronomicznej

Zbiorowy pozew branży gastronomicznej. Koszmar gastronomii trwa. Minister Zdrowia, Adam Niedzielski, na niedawnej konferencji prasowej poinformował o podtrzymaniu obecnie obowiązujących obostrzeń. Restauratorzy mają już dość.

Zbiorowy pozew branży gastronomicznej

zbiorowy proces branży gastronomicznej

zbiorowy proces   branży gastronomicznej

Restrykcyjne obostrzenia gnębią gastronomię od początku października. Choć wielu przedsiębiorców dalej się nie poddaje, niektórzy z nich musieli zamknąć swoje działalności, a tym samym zwolnić swoich pracowników.

W związku z decyzją o przedłużeniu obecnych restrykcji Izba Gospodarczej Gastronomii Polskiej postanowiła złożyć zbiorowy pozew przeciwko Skarbowi Państwa. Co prawda istnieje możliwość prowadzenie usług „na wynos”, jednak w zdecydowanej większości przypadków nie zdaje to egzaminu.

Mieliśmy nadzieję, że otwarcie nastąpi szybciej. Gdybyśmy wiedzieli wcześniej o kilkumiesięcznym zawieszeniu działalności, całkowicie zlikwidowalibyśmy swoje biznesy i przynajmniej nie popadalibyśmy w morze długów. Myślimy też o naszych pracownikach i ich sytuacji finansowej, ale nasza granica wytrzymałości już dawno została przekroczona – mówi jeden z restauratorów.

Branża gastronomiczna będzie na drodze sądowej ubiegała się o ustalenie odpowiedzialnośći Skarbu Państwa “za szkodę wyrządzoną przez niezgodne z prawem działania i zaniechania przy wykonywaniu władzy publicznej, w związku z wystąpieniem stanu zagrożenia epidemicznego oraz stanu epidemii COVID-19”.

#otwieramysie

#otwieramysie

#otwieramysie

Część restauratorów nie czeka na zielone światło od rządu i już teraz decyduje się na otwarcie swoich lokali. Nie zniechęcają ich do tego częste kontrole mundurowych czy sanepidu.

Często odwiedzają nas różnego typu służby. Początkowo nakazywano mi zamykanie lokalu. Oczywiście tego nie zrobiłem, bo nie jestem zobligowany do tego przez prawo. Niedawno  przyszli ponownie, jednak już mnie tego typu wizyty nie stresują – dodaje.

Pomoc dla wybranych

fundusze

fundusze

Choć rządowa pomoc wydaje się niewystarczająca, to i tak nie wszyscy przedsiębiorcy mogą z niej skorzystać. Ci, którzy zdecydowali się otworzyć restauracje, aby nie zbankrutować, nie mogą liczyć na pomocną dłoń od państwa. Skala poszkodowanych nie jest do końca znana, bowiem tylko sanepid wie, kto nie przestrzega obecnie obowiązujących nielegalnych obostrzeń. Nie chce ich zdradzać, bowiem mogłoby to dodatkowo zachęcić restauratorów do powrotu do normalności.

Przypomnijmy, zgodnie z przeciwdziałaniem rozprzestrzeniania się koronawirusa, od 24 października lokale gastronomiczne mogą funkcjonować jedynie w opcji na wynos i na dowóz. Choć wielokrotnie wydawało się, że obowiązujące obostrzenia zostaną złagodzone, te jednak w dalszym ciągu są pogłębiane.

Przeczytaj też: 

  1. Zainteresowania w CV – co napisać? Zabawne przykłady
  2. 5 pytań rozmowy kwalifikacyjnej – czego się spodziewać?
  3. Agencja Pośrednictwa Pracy – 5 powodów, dla których warto
zainteresowania w cv

Poszukiwania nowej pracy zaczynają się od stworzenia CV. Podstawowe dane adresowe, zdobyte wykształcenie, osiągnięte doświadczenie – wszystko wydaje się oczywistością. Kiedy już zmierzasz do zakończenia autorskiego dzieła, zastanawiasz się nad wypisaniem swoich zainteresowań. Czy zainteresowania w CV są ważne? Dowiedz się, w jaki sposób uzupełnić sekcję zainteresowań, aby Twój przyszły pracodawca nie miał wątpliwości, że to właśnie Ty jesteś tym idealnym kandydatem.

Zainteresowania w CV – czego się wystrzegać?

Jeśli myślisz, że Twoje zainteresowania plasują się wysoko w hierarchii wymagań pracodawców, to jesteś w błędzie. Owszem, ich wydźwięk może nieznacznie Cię przybliżyć do upragnionego angażu, ale na pewno Ci go nie zagwarantuje. Choć gra – na pierwszy rzut oka – nie jest warta świeczki, mimo wszystko warto rzetelnie podejść do stworzenia tej pozycji w CV.

Nie kłam

zainteresowania w CV

        kłamstwo

Jak wynika z badań, zdecydowana większość pracodawców lepiej odbiera kandydatów posiadających nieszablonowe zainteresowania i realizujących się w konkretnym hobby. Czego powinniśmy unikać? Przede wszystkim kłamstwa. Jeśli nie czytasz książek – nie pisz tego! Jeśli nie grasz w szachy – nie pisz tego! Przysłowie mówiące o tym, że kłamstwo ma krótkie nogi idealnie pasuje do prezentowanego przykładu. Spora część rekruterów podczas rozmowy kwalifikacyjnej chce rozwinąć temat zainteresowań, dopytując o wszelkiego rodzaju szczegóły. Błędna lub też zdawkowa odpowiedź na tego typu pytanie podważy naszą wiarygodność.

Co w sytuacji, kiedy nie możemy pochwalić się żadnym konkretnym hobby? Wówczas lepiej pominąć tę sekcję niż wypisywać coś, na czym kompletnie się nie znamy. Wspominanie tylko o faktycznych zainteresowaniach może przynieść Nam dodatkowe korzyści. Jeśli faktycznie możemy takimi się pochwalić, zróbmy to bez wahania. Pamiętaj jednak, aby wykonać to zwięźle, a jednocześnie też rzetelnie. O ewentualne szczegóły zostaniesz dopytany już podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Moje zainteresowania a stanowisko pracy

zainteresowania w CV

  cechy charakteru

Przeglądając setki, a może i nawet tysiące nowych ofert pracy, możesz zauważyć, że każda z nich różni się preferowanymi cechami kandydatów. Coś, co mile widziane jest w przypadku stanowiska biurowego, niekoniecznie może być pożądane w przypadku stanowiska fizycznego. Dla przykładu, jeśli aplikujesz na stanowisko analityka kredytowego, a w Twoim CV pojawi się informacja o zainteresowaniu szachami, z całą pewnością wpłynie to na Twoją korzyść. Oznaczałoby to, że posiadasz zdolność analitycznego myślenia, a to na pewno bardzo ważna umiejętność w tego typu pracy.

Nieszablonowość

zainteresowania w CV

              hobby

Większość osób ubiegających się o pracę nie dba wystarczająco o sekcję zainteresowań w swoim CV, przez co nie wyróżniają się oni niczym konkretnym na tle pozostałych kandydatów. Kuchnia, podróże, książki, film – te pozycje można znaleźć praktycznie w każdym CV. Aby stworzyć coś wyjątkowego, wspomnij o ulubionym gatunku filmowym, reżyserze albo jaką kuchnię i za co cenisz najbardziej. Nie wypełniaj pustej przestrzeni na siłę. Wszystko powinno być dobrze przemyślane. Dodatkowo, jeśli Twoje zainteresowania mają związek z pracą o jaką się ubiegasz, plus dla Ciebie!

Przykłady wyjątkowych zainteresowań

Przeczytaj też:

  1. 5 pytań rozmowy kwalifikacyjnej – czego się spodziewać?
  2. Agencja pośrednictwa pracy – 5 powodów, dla których warto
  3. Romans w pracy: pięć zasad, których trzeba przestrzegać
5 pytań rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowy rekrutacyjne to często stresujące doświadczenie. Kandydat może mieć poczucie, że każdy, nawet najdrobniejszy błąd, zostanie wykorzystany przeciwko niemu. Sposób poruszania, wypowiedzi, mimika twarzy – wszystkie te aspekty wywołują silną presję u rozmówcy, przez co ten stara się perfekcyjnie odpowiedzieć na standardowe 5 pytań rozmowy kwalifikacyjnej.

Jeśli dowiadujesz się o zbliżającej się rozmowie kwalifikacyjnej z odpowiednim wyprzedzeniem, masz sporą szansę na trafne przewidzenie pytań, jakie prawdopodobnie na niej się pojawią. Istnieją bowiem zagadnienia, bez których praktycznie żadna rozmowa o pracę nie ma racji bytu.

OPOWIEDZ O SOBIE! 5 PYTAŃ ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ

Jak zauważają specjaliści, najczęstsze pytania padające z ust rekruterów, to:

  1. Opowiedz mi o sobie;
  2. Opowiedz o wyzwaniu lub konflikcie, z którym spotkałeś się w pracy. Jak sobie z nimi poradziłeś?
  3. Jakie są Twoje największe zalety?
  4. Z jakiego źródła dowiedziałeś się o naszej ofercie pracy?
  5. Jakie są Twoje największe wady?
5 pytań rozmowy kwalifikacyjnej

   Rozmowa kwalifikacyjna

Co łączy te wszystkie pytania? Wszystkie są otwarte, przez co dostajesz szansę się wykazać. Twoje odpowiedzi z całą pewnością na tym etapie rozmowy nie powinny zamykać się w jednym czy dwóch zdaniach. Logiczna i w pełni rozwinięta wypowiedź sprawi, że uzyskasz dodatkowe plusy w oczach rekrutera.

Pytania zamknięte ograniczają odpowiedzi do schematów tak/nie lub testów wyboru – A, B, C, D. Nikt nie twierdzi, że tego typu pytania w ogóle nie występują podczas długotrwałego procesu ubiegania się o pracę. Wręcz przeciwnie! One również są na porządku dziennym. Częściej wykorzystuje się je jednak do testów typowo kompetencyjnych, kiedy to nasz ewentualny przyszły pracodawca wyrazi chęć zweryfikowania posiadanej przez kandydata wiedzy teoretycznej z określonego zakresu działania.

INNE PYTANIA TEŻ PADAJĄ!

  • Opowiedz o sytuacji, w której wykazałeś się umiejętnościami przywódczymi;
  • Dlaczego zrezygnowałeś z poprzedniej pracy?
  • Opowiedz o sytuacji, kiedy popełniłeś błąd;
  • Jaki rodzaj środowiska pracy najbardziej Ci odpowiada?
  • Jak uważasz, w jaki sposób Twój szef i współpracownicy powinni Cię postrzegać?

Celem wielu z powyższych pytań jest zorientowanie się, w jaki sposób weryfikowani kandydaci radzili sobie z poszczególnymi sytuacjami w poprzednich miejscach pracy. Uzyskane odpowiedzi mogą posłużyć do sporządzenia miarodajnej oceny doświadczenia i umiejętności danego kandydata. Za jej sprawą wybór tego najbardziej pasującego do wcześniej zaprojektowanych wytycznych przez pracodawcę staje się możliwy.

5 pytań rozmowy kwalifikacyjnej

           Elon Musk

O popularności pytań odnoszących się do konkretnych sytuacji może świadczyć choćby fakt, że często wykorzystuje je jeden z najbogatszych ludzi na świecie, dyrektor generalny Tesli i SpaceX, Elon Musk. Podobno żadna z rozmów kwalifikacyjnych, jakie przeprowadza, nie może obejść się bez pytania: „Opowiedz mi o niektórych problemach, z jakimi musiałeś zmierzyć się w przeszłości i jak sobie z nimi poradziłeś”.

Chociaż ważne jest, aby odpowiadać naturalnie, większość rekruterów liczy na szczegółowe i dobrze przemyślane odpowiedzi. Odpowiadanie bez jakiegokolwiek ładu czy składu może sprawić, że kandydat zapomni o ważnych szczegółach. To zaś może zaburzyć logiczność jego wypowiedzi. Zaleca się podejście mieszanie. Takie, w którym przedstawione argumenty zostaną pozytywnie odebrane w kontekście stanowiska, o które się ubiegasz. Jednocześnie wypowiedz je tonem naturalnym i spokojnym. Dzięki temu nie dasz poznać po sobie, że sytuacja, w której się znalazłeś, nawet w minimalnym stopniu, nie stresuje Cię.

Przeczytaj też:

1. Agencja pośrednictwa pracy – 5 powodów, dla których warto
2. Jak rozliczyć PIT za 2020 rok już teraz on-line?
3. Dodatek za pracę w nocy. W 2021 będzie wyższy

agencja pośrednictwa pracy

Agencja Pośrednictwa Pracy odpowiada za działalność Klienta w szeroko rozumianej przestrzeni HR, do której można zaliczyć rekrutację i selekcję pracowników, a także pełen outsourcing kadrowo – płacowy czy leasing pracowników tymczasowych. Decydując się na współpracę, Kontrahent zyskuje dostęp do dedykowanych specjalistów z zakresu HR i aktualnej bazy ponad 30 tys. kandydatów, gotowych podjąć nowe zatrudnienie praktycznie natychmiast. Dodatkowo, powierzając kwestie zasobów ludzkich, za sprawą możliwości elastyczności zatrudnienia, masz szansę na zadowalającą optymalizację budżetu.

Agencja pośrednictwa pracy a sezonowość

Kiedy zapotrzebowanie na Twoje usługi lub produkty się zwiększa, a Twój biznes potrzebuje dodatkowych rąk do pracy, Agencja Pośrednictwa Pracy bezproblemowo Ci ich zapewni. Powierzając wieloetapowy proces rekrutacji, selekcji i administracji pracownika, odciążysz siebie i swoich dotychczasowych pracowników od dodatkowych zadań. Elastyczność zatrudnienia pozwala zmaksymalizować wydajność przy jednoczesnym ograniczeniu kosztów.

Success fee

oszczędność

        oszczędność

Nie masz czasu sprawdzić kwalifikacji pracownika? Potrzebujesz kogoś, kto przejmie obowiązki odchodzącego pracownika? Nie masz czasu na nietrafione decyzje? Mechanizm „wypróbuj – poznaj – zdecyduj” doskonale pasuje do tego typu sytuacji. Za sprawą specjalistów stojących po stronie Agencji Pośrednictwa Pracy nie tylko możesz zatrudnić nowego pracownika bez inicjowania wewnętrznego działu HR, ale też zyskujesz pewność, że tylko na tym zyskasz. Zatrudniając zaproponowanego pracownika, ryzyko nietrafionej decyzji spada praktycznie do zera, bowiem jeśli pracownik nie sprawdzi się na swoim stanowisku pracy, wówczas masz wybór – albo zatrudnisz nowego, albo zrezygnujesz z dodatkowej rekrutacji, a tym samym z dalszych kosztów rekrutacyjnych.

Stanowiska fizyczne i intelektualne

pracownik fizyczny

 pracownik fizyczny

Oddając skomplikowany proces znalezienia nowego pracownika Agencji Pośrednictwa Pracy masz możliwość skorzystania z umiejętności i doświadczenia dedykowanych headhunterów. Oprócz tego nie poniesiemy kosztów publikacji oferty pracy na popularnych portalach internetowych specjalnie do tego dedykowanych. Na potrzeby procesu rekrutacji wykorzystujemy jedne z najnowocześniejszych narzędzi i aplikacji, umożliwiających wyselekcjonowanie pracowników najbardziej odpowiadającym naszym wcześniejszym oczekiwaniom.

pracownik intelektualny

pracownik intelektualny

Możliwości rekrutacyjnie są nieograniczone. Mówiąc o rekrutacji z wykorzystaniem Agencji Pośrednictwa Pracy, możemy liczyć na zarówno pracowników fizycznych, jak i intelektualnych. Zdobyta wiedza i doświadczenie przy jednoczesnym wykorzystaniu współcześnie dostępnych narzędzi sprawia, że szybkie i bezproblemowe zatrudnienie nowych pracowników jest na wyciągnięcie ręki.

Pracownik na zastępstwo

Na pewno większość Pracodawców spotkała się z dłuższą absencją dotychczasowego pracownika, spowodowaną choćby urlopem macierzyńskim czy przedłużającym się zwolnieniem lekarskim. Zatrudnienie tymczasowe zapewni ciągłość etatu, a po powrocie pierwotnego pracownika, nie zdubluje go. Możliwości, jakie oferuje umowa o pracę tymczasową pozwalają na wykorzystanie krótkiego okresu wypowiedzenia, co z całą pewnością doda dodatkowych wariantów przy okazji ewentualnej redukcji etatów.

Zmienność
pandemia

            pandemia

 

Panująca pandemia koronawirusa wprowadziła chaos i niepewność. Z uwagi na konieczność dystansu społecznego usprawniliśmy nasze stanowiska pracy, a zdecydowaną większość procesów rekrutacji przenieśliśmy do strefy on-line.

Nieprzewidywalność obecnego rynku spędza sen z powiek wielu przedsiębiorców. Cykliczność zwiększającego się i zmniejszającego się popytu wymaga elastyczności zatrudnienia, która bez przeszkód może być realizowana za sprawą usług oferowanych przez Agencje Pośrednictwa Pracy. Co więcej, za sprawą zaawansowanych technologicznych narzędzi szybkość procesu rekrutacyjnego nie wpłynie negatywnie na jego jakość. Zatrudnienie tymczasowe jest szczególnie istotne, kiedy poziom zamówień gwałtownie wzrasta i w związku z tym potrzebujemy dodatkowych rąk do pracy.

Do rozbudowanych usług Agencji Pracy przekonuje się coraz więcej firm. Nie są to tylko branżowi potentaci, ale też małe i średnie przedsiębiorstwa. Korzyści w postaci optymalizacji budżetu, zespołów eksperckich, elastyczności zatrudnienia czy minimalizacji ryzyka związanej z zatrudnieniem nieodpowiedniego pracownika bezpośrednio wpływają na biznesowy rozwój i wzrost konkurencyjności. Jeśli potrzebujesz choć jednej z szerokiego wachlarza usług oferowanej przez Agencję Pracy, nie czekaj i zaufaj sprawdzonym ekspertom – zatrudniaj i zyskuj.

Przeczytaj też:

1.Jak rozliczyć PIT za 2020 rok już teraz on-line?
2.Romans w pracy: pięć zasad, których trzeba przestrzegać
3.Praca tymczasowa – czym jest i jak ją dostać?
 

jak rozliczyć pit

Zanim zaczniemy zastanawiać się czy powinniśmy rozliczyć nasz dochód za 2020 rok, sprawdźmy w jakich miesiącach otrzymaliśmy wynagrodzenie. Otrzymujemy co roku wiele telefonów z pytaniem: dlaczego PIT nie został wysłany? – wyjaśnia Sebastian Zelek, Inwork. Możliwych powodów braku deklaracji jest kilka, oto najważniejsze z nich:

  • Wynagrodzenie za pracę w grudniu 2020 r. otrzymałem w styczniu 2021 r. Zatem ten miesiąc rozliczę dopiero w kolejnym roku tj. 2022 roku. Jeśli grudzień 2020 r. był jedynym miesiącem mojej pracy (wynagrodzenie wypłacone w 2021 r.) – w tym roku – tj. 2021, nie składam deklaracji;
  • Listonosz nie zastał nas w domu. Deklaracje są wysłane listem poleconym. Jeśli spodziewasz się deklaracji za 2020 rok. Zajrzyj do skrzynki pocztowej. Znajdziesz w niej awizo, albo samą deklarację (z uwagi na pandemię poczta polska niejednokrotnie pozostawia w skrzynkach listy polecone, nie oczekując potwierdzenia odbioru);

Jak rozliczyć PIT?

jak rozliczyć pit

        rozliczenie PIT

Jeśli nie chcesz czekać na swój pit wysłany pocztą, możesz już teraz rozliczyć się online. Od poniedziałku 15 lutego można weryfikować i składać zeznania podatkowe za 2020 rok przygotowane przez fiskusa na portalu podatki.gov.pl w ramach usługi Twój e-PIT.

Swoje rozliczenie będzie można potwierdzić, sprawdzić lub zmienić do 30 kwietnia 2021 roku. Po tym terminie Krajowa Administracja Skarbowa automatycznie zaakceptuje zeznania.

W ramach usługi Twój e-PIT wypełnione są zeznania podatkowe: PIT-28, PIT-36, PIT-37 lub PIT-38. Dostęp do usługi możliwy jest wyłącznie przez e-Urząd Skarbowy, na stronie podatki.gov.pl. Usługa nie dotyczy przychodów z działalności gospodarczej i działów specjalnych produkcji rolnej.

Jak zalogować się do usługi Twój e-PIT?

Do e-Urzędu Skarbowego można zalogować się:

  • Profilem Zaufanym (PZ)
  • e-Dowodem lub poprzez
  • bankowość elektroniczną

Do samej usługi Twój e-PIT można zalogować się także danymi podatkowymi podając:

  • PESEL (albo NIP i datę urodzenia),
  • kwotę przychodu z rozliczenia za 2019 r.,
  • kwotę przychodu z jednej z informacji od płatników za 2020 r. (np. z PIT-11 od pracodawcy) i potwierdzając kwotą nadpłaty/podatku do zapłaty z rozliczenia na 2019 r.

Jak informuje w swoim komunikacie MF, Krajowa Administracja Skarbowa przygotowała podatnikom ich zeznania roczne na podstawie posiadanych przez siebie danych. W usłudze Twój e-PIT są najczęściej wypełniane zeznania roczne, czyli PIT-37 i PIT-38.

Osoby, które nie prowadzą działalności gospodarczej, mogą skorzystać z zeznań przygotowanych na formularzach PIT-28 i PIT-36 (rozliczenia udostępnione w usłudze trzeba jednak samemu będzie uzupełnić o dane dotyczące przychodów z działalności gospodarczej oraz działów specjalnych produkcji rolnej). Dostępne jest również oświadczenie o przekazaniu 1 proc. podatku organizacji pożytku publicznego czyli PIT-OP.

Do kiedy trzeba złożyć zeznanie podatkowe?

Do 30 kwietnia 2021 r. podatnicy mogą zweryfikować i zmodyfikować lub zatwierdzić swoje rozliczenia w usłudze Twój e-PIT. Potem KAS automatycznie zaakceptuje zeznania PIT-37 i PIT-38, które przygotowała na podstawie posiadanych danych. Dzięki temu PIT będzie złożony w terminie nawet jeżeli podatnik nie podejmie żadnych działań.

Zeznanie PIT-28 za 2020 r. można składać w usłudze Twój e-PIT do 1 marca 2021 r.

Rozliczenie roczne PIT-28 i PIT-36 (w przeciwieństwie do rozliczenia PIT-37 i PIT-38), nie zostanie automatycznie zaakceptowane z upływem 30 kwietnia 2021 r. Należy pamiętać, aby sprawdzić i uzupełnić to rozliczenie, a następnie je zaakceptować i pobrać Urzędowe Poświadczenie Odbioru (UPO).

Jak informuje MF, podatnik korzystający z usługi Twój e-PIT może uzupełnić zeznanie przygotowane dla niego przez KAS i uwzględnić przysługujące mu odliczenia np. darowizny, w tym te związane z COVID-19, ulgę rehabilitacyjną, ulgę na Internet, ulgę termomodernizacyjną, wpłaty na indywidualne konto zabezpieczenia emerytalnego (IKZE) czy odliczenie wydatków mieszkaniowych.

Podatek do zapłaty

W usłudze Twój e-PIT podatnicy, którym z rozliczenia PIT wyniknie podatek do zapłaty, będą mieli wskazany swój mikrorachunek podatkowy tak, by wygodnie dokonać płatności online.

W przypadku, gdy zeznanie z którego wynika podatek do zapłaty zostanie zaakceptowane automatycznie, urząd skarbowy do 31 maja 2021 r. wyśle podatnikowi informacje o kwocie podatku do zapłaty.

Ministerstwo tłumaczy, że Twój e-PIT działa przez całą dobę i można z niego korzystać na dowolnym urządzeniu podłączonym do internetu. Oprócz rozliczenia rocznego PIT w usłudze Twój e-PIT, podatnicy mogą korzystać również z systemu e-Deklaracje. Możliwe jest także rozliczenie się z fiskusem w tradycyjnej formie – na papierowym druku.

Wszelkie informacje jak rozliczyć PIT za 2020 r., podatnicy znajdą na stronie podatki.gov.pl w dedykowanej zakładce: www.podatki.gov.pl/pit/twoj-e-pit/.

Przeczytaj też:

1. Praca “na czarno” – kto i w jaki sposób za to odpowie?
2. Dlaczego warto stawiać na polskich pracowników?
3. Gdzie szukać pracy? Idealne źródła, które wręcz musisz wykorzystać!

 

Autor:mp/dap, Sebastian Zelek

Źródło: PAP, Inwork

romans w pracy

Statystycznie w pracy spędzamy połowę swojego życia. Nic więc dziwnego, że w czasie codziennego wykonywania zawodowych obowiązków mamy okazję zawrzeć nowe znajomości. Nierzadko określane one są jako romans w pracy. Z tego powodu warto poznać kilka podstawowych zasad na wypadek mimowolnego połączenia życia prywatnego z tym zawodowym.

Romans w pracy: bądź ostrożny!

Choć – jak wiadomo – emocje nie mają nic wspólnego z rozumem, to jednak warto zachować odrobinę wstrzemięźliwości. Być może wasza znajomość imponująco rozkwita, każdego dnia poznajecie się coraz bliżej, ale czy pomyślałeś o tym, jakie to może pociągać za sobą konsekwencje? Pierwszoplanowa rola biurowych plotek, zmiana ogólnej atmosfery w biurze, awans lub degradacja – to tylko niektóre skutki, jakie mogą wyniknąć z twojego nowego związku.

Intymność

Nowa miłość to wydarzenie, o którym chcielibyśmy wykrzyczeć całemu światu. Pokusa wielka, ale w przypadku biurowego romansu warto trzymać język za zębami. Na pewno nie wpłynie to pozytywnie na waszą relację. Dodatkowe plotki czy nawet ewentualna zazdrość mogą sprawić, że wasze dotychczasowe miejsce pracy zamieni się nie do poznania. Chcąc zapewnić sobie spokój, sprawy prywatne najlepiej zostaw za drzwiami Twojej firmy.

Okazywanie uczuć

Oczywiście, przestrzeganie wstrzemięźliwości może być trudne, ale powinniście ustalić jasne i sztywne zasady waszego codziennego funkcjonowania w pracy. To, na co możecie pozwolić sobie w domowym zaciszu, nie może zdarzać się w biurze. Zapamiętaj: romans to Twoje życie prywatne. Sprowadza się to do tego, że przesadna ekspresja wymieniana z partnerem w otoczeniu wszystkich współpracowników nie będzie najlepszym pomysłem. Znajomi z pracy nie powinni dostrzec żadnych znaczących zmian w waszym zachowaniu. Wszystko powinno odbywać się tak, jak to miało miejsce przez rozpoczęciem związku.

Zasady

Co do zasady, Kodeks Pracy nie zabrania romansów w pracy. Nie oznacza to jednak, że dosłownie na wszystko możemy sobie pozwolić! Powinieneś wyczuć klimat, jaki panuje w Twoim miejscu pracy. Czy ewentualna wieść o Twoim bliskim kontakcie ze współpracownikiem nie spowoduje zgęstnienia atmosfery. Jeśli nie będziesz pewny, zawsze możesz zapytać o osobiste zdanie Twojego przełożonego. Wówczas wspólnymi siłami na pewno dojdziecie do sensownego kompromisu, który nie urazi Cię personalnie, a jednocześnie nie zaszkodzi pozostałym członkom Waszego zespołu.

Rozstania

Jak wiadomo, wszystko, co dobre, szybko się kończy. Oczywiście, nie jest to reguła, ale podobno każdy występujący wyjątek ją potwierdza. Zawsze powinieneś brać pod uwagę ewentualne rozstanie.

Jeśli sprawdziłby się najgorszy scenariusz, musisz wiedzieć, jak postępować. Wasze relacje z całą pewnością nigdy już nie będą takie same jak wcześniej, ale możecie – po upływie czasu – bezproblemowo tolerować się i dalej razem współpracować. W tego typu sytuacji ważna jest cierpliwość i umiejętność trzymania nerwów na wodzy. Zawsze wchodząc w partnerski związek z kolegą/koleżanką z pracy powinieneś zastanowić się, w jaki sposób może to wpłynąć na Twoją dalszą karierę w danej firmie.

Przeczytaj też: 

1. Czterodniowy tydzień pracy receptą na wypalenie zawodowe?
2. Czy praca zdalna zostanie z Nami na dłużej?
3. List motywacyjny – jakich błędów nie popełniać?

czterodniowy tydzień pracy

Czterodniowy tydzień pracy to przedsięwzięcie, które kiedyś postrzegano jako pogoń za marzeniami. Teraz stopniowo ma szansę na wejście w fazę realizacji. Wydaje się, że jest to sposób na znalezienie odpowiedniego kontrastu między życiem zawodowym a prywatnym.

Innowacyjne stanowiska pracy oferują szeroki wachlarz elastyczności. Pozwala on pracownikom wykonywać obowiązki w formie zdalnej, korzystać z płatnego urlopu bez poczucia winy czy też zaczynać pracę wcześniej lub później. Wszystko w zależności od pory dnia, w której nasz mózg funkcjonuje najlepiej.

Czterodniowe tygodnie pracy są kolejnym krokiem w kierunku zapobiegania problemu obniżonego poziomu produktywności, jak i – w bardziej drastycznych przypadkach – wypalenia zawodowego. Co nie oznacza oczywiście, że skrócenie czasu pracy sprawi całkowite zapomnienie o różnego typu schorzeniach psychicznych spowodowanych pracą. Prognozuje się, że korzyści, jakie mogą zostać osiągnięte po wprowadzeniu czterodniowego tygodnia wpłyną pozytywnie nie tylko na obecnie aktywnych pracowników, ale i na przyszłe pokolenia.

Mniej pracy, więcej szczęścia

czterodniowy tydzień pracy

czterodniowy tydzień pracy

Jeśli jesteś pracodawcą, możesz do tego tematu podchodzić zupełnie inaczej. Wydaje Ci się, że skrócenie czasu pracy nie jest najlepszym pomysłem. Wyobrażenie o daniu pracownikom palca i straceniu całej ręki są w tym przypadku nieuzasadnione.

Właściciele firm powinni pamiętać, że skrócenie czasu pracy oznacza dbałość o dobre samopoczucie psychiczne w miejscu pracy. W pozytywnej konsekwencji pozwoli to pracownikom pozbyć się poczucia stresu czy presji, z którymi – w dotychczasowym systemie pracy – musieliby walczyć na chwilę przed zbliżającym się dwudniowym weekendem.

Szacuje się, że obecnie około 40 procent pracowników porzuca pracę z powodu niezadowolenia. Wynika z tego, że naprawdę opłaca się uszczęśliwiać ludzi. Dobry stan zdrowia psychicznego jest nieoceniony. Przedsiębiorstwa powinny traktować zadowolenie swoich pracowników priorytetowo. Wspomniane statystyki stanowią przekonujący argument na rzecz krótszych tygodni pracy jako antidotum na wypalenie i regularną rezygnację z obecnego zatrudnienia.

Czterodniowy tydzień pracy – jak go wprowadzić?

Kiedy przyjdzie czas na czterodniowy tydzień pracy, trzeba będzie zastanowić się, w jaki sposób rozpocząć tę rewolucję. Okres przejściowy może być nieco burzliwy, dlatego najlepiej, jeśli opracujesz skrupulatny plan działania.

Bez wątpienia zmiany można wykonać płynnie. Firmy, które zdecydowałyby się przyjąć zasadę czterodniowego tygodnia pracy, najlepiej, aby wprowadziły nowy harmonogram w okresie letnim. Jak wiadomo, większość działalności gospodarczych przeżywa wtedy „sezon ogórkowy”. Te, które nadal działają na pełnych obrotach, mogą zaangażować więcej pracowników zdalnych lub zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, przez co nadmierne cele do osiągnięcia bez trudu zostaną zrealizowane.

Nawet, jeśli będziemy mieć do czynienia z nadwyżką wolnych stanowisk pracy w stosunku do wolnych pracowników, nie będziemy mieć problemu ze znalezieniem wysoko wykwalifikowanych pracowników. Czterodniowy tydzień pracy stanie się bonusem, który zawsze pokona zaściankową konkurencję. Dodatkowo, rozpoczynając od krótszych letnich tygodni pracy, masz szansę zaaklimatyzować swoich pracowników do nowego stylu życia.

Czterodniowy tydzień pracy, który zmniejsza wypalenie zawodowe, z pewnością pobudzi też przez wszystkich bardzo cenioną produktywność. Wraz z wyższym jej poziomem pojawia się silniejsza kultura firmy, pozytywne relacje z pracownikami i lepsze zrozumienie niektórych mechanizmów, które sprawiają, że pięciodniowy tydzień pracy odchodzi do lamusa.

Ilość pracy

Dostępne są również narzędzia zwiększające produktywność i komunikację, dzięki czemu pracownicy mogą pozostawać w kontakcie ze współpracownikami i klientami nawet poza biurem. To zmienia kulturę korporacyjną i jej ugruntowaną strukturę. Dotychczasowa tradycja zamykająca się w godzinach 9 – 17 często pozbawiała pracowników energii, zapału i kreatywności. Wydaje się, że czterodniowy tydzień pracy pozwoli na dobre zapomnieć o tych bolączkach.

Praca w domu – z wiadomych przyczyn – obecnie jest najliczniejszą formą pracy. Pandemia koronawirusa niektórym pracodawcą otworzyła oczy. Właściciele firm dostrzegli, że domowe biuro nie tylko podnosi jakość samej pracy, ale udoskonala też produktywność, komunikację między pracownikami, przyspiesza rozwój i sukces firmy.

Cyfrowe narzędzia z założenia mają usprawnić komunikację między pracownikami. Za sprawą czterodniowych tygodni pracy zostaną wykorzystane na tyle produktywnie, że dodatkowy dzień wolny nie będzie wydawał się przestępstwem.

Czterodniowy tydzień pracy – co oznacza dla przyszłych pokoleń?

Firmy w końcu bardziej koncentrują się na zadowoleniu i dobrym samopoczuciu pracowników. Ich zdrowie psychiczne to nie tylko najwyższy atut, który przyciąga największe talenty, ale staje się też podstawą utrzymania ludzi. Czterodniowe tygodnie pracy są szansą na nieocenioną stabilność, której chyba każda firma by sobie życzyła.

Wprowadzenie czterodniowych tygodni pracy na całym świecie może przynieść korzyści młodszym pokoleniom, które głośno przypominają o swoich oczekiwaniach, nie godząc się przy tym na mało satysfakcjonujące warunki pracy. Biorąc pod uwagę, że obecny trend rynku pracy wskazuje na dwuletni wskaźnik zatrudnienia przeciętnego pracownika, czterodniowe tygodnie pracy mogą zmienić tę statystykę.

Mimo wszystko, trudno przypuszczać, aby tak znaczące zmniejszenie czasu pracy weszło w życie w najbliższym czasie na polskim rynku pracy. Choć konieczność wprowadzenia pracy zdalnej zwiększyła zaufanie pracodawców do pracowników, w dalszym ciągu nie stabilizuje się ono na zadowalającym poziomie. Chęć kontroli podopiecznych i obecne trudności ekonomiczne wynikające z rządowych obostrzeń sprawiają, że praktykowanie czterodniowego tygodnia pracy nie jest prognozowane w najbliższych kilkudziesięciu latach.

Przeczytaj też:

1. Czy praca zdalna zostanie z Nami na dłużej?
2. List motywacyjny – jakich błędów nie popełniać?
3. Elastyczny czas pracy – na czym polega?

praca zdalna

Wieść o pojawiającej się szczepionce z całą pewnością wywołała ulgę. Z drugiej strony, myśl o powrocie do standardowych form biznesu budzi mieszane uczucia. Na początku pierwszego lockdown’u sporo mówiło się o budowie lepszego, bardziej emocjonalnego świata. Praca zdalna, która przymusowo oderwała ludzi od szarej rzeczywistości zaczynali rozumieć, o co w tej naszej egzystencji tak naprawdę chodzi. Teraz, kiedy masowe i zdecydowane restrykcje powoli dobiegają końca, wszystko wraca do normy.

Praca zdalna

praca zdalna

       praca zdalna

2020 rok przejdzie do historii jako ten, w którym miliony ludzi nauczyło się, jak to jest pracować w domu. Wielu po raz pierwszy. Doświadczyli, jak rozwija się przed nimi lepsza równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Zauważyli, że te „dwa światy” z powodzeniem można połączyć bez uszczerbku jakości któregokolwiek z nich. Wielu pracowników zdecydowało się też opuścić wielkie miasta i wyjechać w bardziej zaciszne miejsca.

Niedoceniony przywilej

Według ekspertów praca zdalna przyciąga do siebie zdecydowanie większą rzeszę zwolenników. Przynajmniej przez pewien okres czasu, jeszcze po zakończeniu pandemii koronawirusa. Przed jej wybuchem większość polskich pracowników nigdy nie pracowało ze swojego domowego zacisza. Wśród tych, którzy zrobili to po raz pierwszy, prawie wszyscy uważają, że chcieliby kontynuować taką formę zatrudnienia. Przynajmniej przez kilka miesięcy po zakończeniu pandemii. Myśl o perspektywie codziennego porannego wstawania i uciążliwej drodze – nierzadko w przytłaczających korkach – z domu do stacjonarnego biura, przyprawia o dreszcze. To prawda, że często pewne przywileje doceniamy dopiero wtedy, kiedy je stracimy.

Introwertycy i ekstrawertycy

Mimo wielu zalet, jakie niesie za sobą praca zdalna, niektórzy pracownicy nie popierają jej. Mówiąc dobitniej, wiele osób narzeka na pracę z domu. Niezależnie od tego czy są rodzicami, nie mają odpowiedniej technologii, znajdują się w niezadowalającym, ciasnym mieszkaniu, czy są samotni. Niektórzy desperacko tęsknią za stacjonarnym biurem lub starają się uzyskać specjalną dyspensę, aby wrócić wcześniej.

Analizując obecną sytuację, bez trudu można postawić naprzeciw siebie pracowników – domowników i miłośników biur. Która grupa jest liczniejsza? Tego do końca nie wiadomo, ale prawdopodobnie ta pierwsza. Pracownicy – domownicy jako główną zaletę homeoffice przedstawiają elastyczność. Dodatkowo, nie wyobrażają sobie stracić ją, kiedy sytuacja na świecie wywołana przez pandemię koronawirusa unormuje się.

Dyskryminacja

Kapitalizm może być bezwzględną, upartą bestią i choć sporo mówi się o ostatecznym upadku pracy stacjonarnej, jej powszechność raczej nigdy nie zaniknie. Co prawda firmy technologiczne dostosowały się dość szybko do istniejących warunków, jednak wiele firm pozostaje przywiązanych do kultury biurowej. Nawet, jeśli szkodzi to samopoczuciu psychicznemu ich pracowników. Pośredne zmuszanie pracowników do zamieszkania w konkretnym mieście lub też w jego pobliżu, jest bardzo podobne do dyskryminacji klasowej, wiekowej, płciowej czy religijnej. Istnieje duże prawdopodobieństwo, że przedsiębiorstwa, które na siłę próbują zaostrzyć sztywny zakaz pracy zdalnej, będą coraz mniej popularne, a wraz z poprawą gospodarki ludzie będą szukać bardziej innowacyjnych miejsc pracy.

Równowaga, elastyczność i wybór

Jak powszechnie wiadomo, popularny status quo to potężny narkotyk. Może się zdarzyć, że pełne opanowanie kultury pracy w domu zajmie kolejne pokolenie. Nie oznacza to jednocześnie, że wszyscy młodzi ludzie będą chcieli całkowicie przejść na pracę zdalną. Chęć poszerzania kontaktów międzyludzkich może okazać się bardziej kusząca. Przede wszystkim chodzi o równowagę, elastyczność i wybór. Pandemia koronawirusa, a konkretniej wszelkiego rodzaju ograniczenia z nią związane, spowodowała, że ​​wiele biur dostosowało politykę swojej działalności do schematu: chcesz pracować w biurze – pracuj! Chcesz wyjść – proszę bardzo!

Nowa wiedza i doświadczenie

Jeśli chodzi o przyszłość pracy, tak naprawdę nikt nie wie w jaki sposób będą klarowały się rynkowe tendencje. Zapewne niektóre powrócą do systemu biurowego, inne zaś postanowią zostać w systemie zdalnym, a jeszcze inne pewnie rozważą system hybrydowy. Cokolwiek się stanie, ludzkość pracująca już zyskała. Zyskała wiedzę, że da się, że można inaczej, a przy tym nie zaniedbywać tego co najważniejsze we współczesnym świecie, czyli biznesu i rozwoju zawodowego.

Przeczytaj też:

  1. List motywacyjny – jakich błędów nie popełniać?
  2. Dodatek za pracę w nocy. W 2021 roku będzie wyższy
  3. Wolne dni w 2021 roku – jak zaplanować urlop?