wigilia firmowa

Choć wigilia kojarzy nam się głównie z rodziną, w ostatnich latach coraz częściej przenosi się ją na grunt zawodowy (wigilia firmowa). Dzieje się tak choćby za sprawą chęci odwzorowania rodzinnej atmosfery, która z założenia ma stwarzać perspektywiczne komfortowe warunki pracy. W jaki sposób zorganizować wigilię firmową? Co powinno znaleźć się na stole podczas takiego spotkania? Na te i inne pytania odpowiadamy w poniższej lekturze.

Integracja a wigilia firmowa

Wigilia firmowa to nie tylko chwila wytchnienia od pracy, ale też szansa na skuteczne zintegrowanie całego zespołu. To czas, kiedy poszczególni pracownicy mogą ze sobą bezpośrednio porozmawiać i to niekoniecznie tylko na tematy zawodowe.

O popularności tego typu spotkań świadczy chociażby fakt, że w okresie okolic bożego narodzenia trudno spotkać wolną restaurację. Wiele firm organizuje w nich imprezy zamknięte. Choć na pierwszy rzut oka pomysł nie wydaje się przesadnie ekonomiczny, to z drugiej strony gwarantuje idealne warunki do spędzenia tego czasu z innymi.

Organizacja

Jak może przebiegać wigilia firmowa? Oprócz tradycyjnych życzeń i łamania się opłatkiem, warto też zadbać o oficjalną przemowę przełożonego, która zawrze w sobie ogólne podsumowanie minionego roku i zaprezentowanie planów na najbliższą przyszłość. Coś, co wydaje się oczywiste, nie dla wszystkich może być jednoznaczne, dlatego zaleca się pełną szczerość i bezpośredniość wypowiadanych myśli.

Oczywiście, jeśli mijający rok nie był najlepszy dla firmy lub planujemy redukcję etatów, nie powinniśmy o tym wspominać przy okazji wigilii firmowej. Mówiąc o szczerości i bezpośredniości, mamy tutaj na myśli bardziej pozytywne oceny funkcjonalności danego przedsiębiorstwa. Jeśli jest inaczej, przynajmniej w tym czasie nie warto psuć współpracownikom humoru.

Akcje charytatywne

Boże Narodzenie to też czas dzielenia się serdecznością i dobrem z innymi. Dbając o zewnętrzny wizerunek firmy, możemy też pokusić się o wsparcie różnego typu akcji charytatywnych. W okresie świątecznym możliwości pojawia się naprawdę sporo. Można tutaj wymienić choćby „szlachetną paczkę”, której ideą jest wsparcie tych najuboższych i najbardziej potrzebujących. Tak, aby przynajmniej wtedy na ich twarzach zagościł uśmiech i powróciła wiara w pomoc od drugiego człowieka.

Prezenty

Oczywiście, jeśli wigilia ma wyglądać jak wigilia, w jej harmonogramie nie powinno zabraknąć miejsca na prezenty! Nie mówimy tu od razu o drogich i specjalnie wyszukanych podarunkach. W tym przypadku liczy się przede wszystkim gest i pamięć. Podarowując drobne upominki swoim współpracownikom pokażemy, że szanujemy ich nie tylko za ich codzienną pracę na rzecz firmy, ale jako osoby, którymi są prywatnie. Idealnym rozwiązaniem będą tutaj uniwersalne paczki ze słodyczami. W ostatnim czasie coraz bardziej popularne są też vouchery. Ich zaletą jest fakt, że można je zrealizować w dowolnym momencie.

Przeczytaj też:

  1. Emocje w pracy. Dlaczego powinniśmy je kontrolować?
  2. Praca na etacie vs własna firma. Co wybrać?
  3. Śmiech w pracy: sytuacje, które rozbawią Cię do łez!

 

 

5 pytań rozmowy kwalifikacyjnej

Skuteczna rekrutacja pracowników, a w konsekwencji wybór odpowiedniego kandydata to z całą pewnością kamień milowy w osiągnięciu biznesowego sukcesu. Dobry pracownik to gwarancja jakości, efektywności i pozytywnego wpływu na ogólny wizerunek firmy. Rekrutację można przeprowadzić we własnym zakresie. Inną opcję umożliwiają agencje pośrednictwa pracy.

Rekrutacja pracowników – jakie ma znaczenie?

 

Wzorowo przeprowadzona kampania rekrutacyjna ma duże znaczenie z kilku powodów. Po pierwsze, zaoszczędzi cenny czas i finanse, jakie musiałbyś poświęcić w przypadku nietrafionego wyboru. Po drugie, określenie szczegółowych wymagań, jakie miałby spełniać wymarzony kandydat sprawi, że praktycznie od samego początku zatrudnienia zacznie on przynosić wymierne korzyści dla firmy. Warto przy tym pamiętać, że całość procesu rekrutacyjnego należy dostosować do konkretnej grupy docelowej. Inaczej przeprowadzimy rekrutację pracowników fizycznych, a inaczej na stanowiska specjalistyczne.

Wybór odpowiedniego kandydata

Pierwszym punktem procesu rekrutacyjnego jest przygotowanie odpowiedniego ogłoszenia o pracę. Ważne, by było ono przygotowane starannie. Tak, aby osoby poszukujące pracy świadomie podejmowały decyzję o złożeniu aplikacji. Jeśli podjęliśmy decyzję o stworzeniu kilkuetapowej rekrutacji, poinformujmy o tym odbiorców.

Jeśli pozyskamy satysfakcjonującą nas ilość kandydatów, możemy przejść do analizy przesłanych CV. Na tej podstawie wybierzemy osoby, które przejdą do następnego etapu rekrutacji. Wówczas możemy zdecydować się na bezpośrednią rozmowę. Nic tak wiele nie powie nam o człowieku, jak bezpośredni kontakt.

Przeprowadzając rekrutację nigdy nie uzyskamy 100 – procentowej pewności zasadności wyboru konkretnego kandydata. Możemy jedynie zminimalizować ryzyko z tym związane, a bez wątpienia stanie się tak za sprawą współpracy z agencją pośrednictwa pracy. Tego typu firmy dysponują często wielotysięcznymi bazami kandydatów gotowych podjąć zatrudnienie od zaraz.

Prowadzenie rekrutacji przez agencję. Czy warto?

Decydując się na uruchomienie nowej rekrutacji, musimy podjąć decyzję czy chcemy zorganizować ją samodzielnie, czy też powierzyć sprawę profesjonalistom z zewnętrznej firmy. Jeśli zdecydujesz się na współpracę z agencją pracy, zyskasz czas i zaoszczędzisz środki. Biuro pośrednictwa pracy – proponujące usługi rekrutacji hybrydowej, hybrydowej lub leasingu tymczasowego – dostarczy do twojej firmy szczegółowo wyselekcjonowanego pracownika, który zarówno w krótkiej, jak i długiej perspektywie pozytywnie wpłynie na sukces twojego biznesu.

Współpracuj z InWork

Rekomendowanym przez wielu przedsiębiorców wyborem jest agencja pracy InWork. To, co wyróżnia InWork na tle innych tego typu agencji to rekrutacja wyłącznie polskich pracowników. Wiąże się to przede wszystkim ze zwiększonym poziomem stabilizacji kadry. Inaczej sytuacja ma się w przypadku rekrutacji pracowników z zagranicy. Większość z nich to imigranci ekonomiczni, przez co nie wiążą oni swojej przyszłości z lokalizacją zakładu pracy. Dlatego, jeśli potrzebujesz nowych pracowników, zaufaj InWork.

Przeczytaj też:

  1. Benefity pozapłacowe dla pracowników. Jakie najlepsze?
  2. Head Hunter – nowoczesne stanowisko pracy. Jak nim zostać?
  3. Agencja pośrednictwa pracy – 5 powodów, dla których warto

 

benefity pozapłacowe

Jeśli lubisz swoją pracę to nie przepracujesz ani jednego dnia – wybrzmiewa jedno z popularnych maksym. Słyszymy ją szczególnie wtedy, kiedy dopiero obieramy swoją przyszłą zawodową drogę. Na ogólne zadowolenie pracownika wpływa mnóstwo czynników. Jeśli powiemy, że najważniejszym z nich jest wynagrodzenie – co do tego nie możemy mieć wątpliwości. Dodatkowo, w ostatnim czasie dostrzega się silną tendencję znaczeniowego wzrostu tzw. pozapłacowych benefitów pracowniczych. Na czym polegają benefity pozapłacowe, jakie rozróżniamy ich typy i dlaczego są one tak skuteczne?

 Benefity pozapłacowe – sposób, aby wyróżnić się na tle innych

benefity pozapłacowe

      wyróżniona firma


Już w pierwszym kontakcie pracownika z firmą – na poziomie opublikowanego ogłoszenia o pracę – można dostrzec pozycję „pozapłacowe benefity”. Pokazuje to, że tego typu motywacja wpływa nie tylko na obecnych pracowników, ale też na kandydatów poszukujących pracy. Jeśli dwie oferty byłyby zbliżone pod względem finansowym, a jedna z nich wyróżniała się pozapłacowymi benefitami, wówczas prawdopodobnie zyskałaby przewagę w oczach potencjalnego pracownika.

Wybór właściwych benefitów, ściśle dostosowanych do priorytetowych potrzeb pracowników, jest w stanie zagwarantować pozytywną atmosferę w zespole, a przez to zwiększoną produktywność, przekładającą się w konsekwencji na zadawalające wyniki firmy. Zauważą to też klienci, którzy będą obsługiwani z większą życzliwością i zapałem.

Benefity pracownicze – które z nich należą do najbardziej atrakcyjnych?


benefity pozapłacowe

        karta multisport

Obecnie największym uznaniem cieszy się opieka medyczna i karty sportowe. Są to dość uniwersalne systemy motywacji. Sprawdzają się zarówno wśród pracowników intelektualnych, jak i fizycznych. Ich realizacja może kształtować pozytywny wizerunek firmy. Pracownicy odczują wówczas troskę przełożonych na własnej skórze.

Pakiety opieki medycznej umożliwiają maksymalne skrócenie czasu oczekiwania na wizytę u lekarza, co – nie oszukujmy się – w dobie niechlubnej sławy polskiej służby zdrowia okazuje się zbawienne. Dodatkowo, tego typu benefit zapewnia pokrycie wszelkich kosztów większości konsultacji, badań czy zabiegów.

Karta multisport pozwala na bezpłatne lub promocyjne korzystanie z obiektów sportowych, takich jak choćby siłownie, baseny czy kręgielnie. Statystyki pokazują, że tego typu bonus najbardziej sprawdza się wśród pracowników biurowych, którzy w czasie wykonywania obowiązków – mówiąc kolokwialnie – nie ruszają się. Mimo to, karta multisport znajduje swoich beneficjentów również wśród pracowników fizycznych, jednak w znacznie mniejszym stopniu.

Dofinansowanie nauki języków obcych


benefity pozapłacowe

   nauka języków obcych

Wysoko wykształcony pracownik to zawsze korzyść dla firmy. Powiedzenie, że człowiek uczy się przez całe życie sprawdza się tu dosłownie. Choć nie każdy o tym wie, to wszelkiego typu dofinansowania do kursów językowych lub ich całkowita realizacja pozytywnie wpływają na chęć związania się z obecnym pracodawcą na dłużej.

Owocowe czwartki


Czwartek – mimo powszechnej nazwy – nie jest tutaj regułą. Owoce mogą być serwowane w dowolny dzień tygodnia. Byleby tylko pracownicy byli wtedy w pracy! Pozwala to na stworzenie domowej atmosfery.

Dodatkowe dni wolne


dodatkowe dni wolne

   dodatkowe dni wolne

Coraz więcej firm przekonuje się do tzw. work-life balance, czyli odpowiedniej proporcji między życiem zawodowym a prywatnym. Niektórzy dają możliwość skorzystania z dodatkowego dnia urlopu w dniu urodzin, inni zaś wprowadzają czterodniowy tydzień pracy. Z całą pewnością każda dodatkowa godzina czasu wolnego wpłynie pozytywnie na całość zespołu.

Niepubliczne żłobki i przedszkola


przedszkole

             przedszkole

Zgadza się, niektóre zakłady pracy decydują się na utworzenie niepublicznych żłobków i przedszkoli. Pozwala to uniknąć nadmiernego wykorzystywania zwolnień lekarskich i urlopów macierzyńskich. Mimo tego, że jest to swoista nowość na polskim rynku pracy, jest szansa, że z czasem duże zakłady pracy będą przekonywać się do korzyści wynikających z wprowadzenia tego typu pozapłacowego benefitu.

Przeczytaj też:

  1. Umowa lojalnościowa – do czego nas zobowiązuje?
  2. Ekwiwalent urlopowy – kiedy i jak go wykorzystać?
  3. Wypowiedzenie umowy o pracę – o czym trzeba pamiętać?

 

 

umowa lojalnościowa

Umowa lojalnościowa. Mówiąc o niej, mówimy o zakazie konkurowania – przynajmniej tak wynika z przepisów Kodeksu Pracy. Jej zapisy – co do zasady – mają chronić interesy pracodawcy. Zawierana jest z obecnymi pracownikami, ale może dotyczyć byłych pracobiorców. Co szczególnego charakteryzuje tego typu umowę i o czym należy pamiętać decydując się na wzajemną lojalność?

lojalność

lojalność

Kwintesencją umowy lojalnościowej – jak już pośrednio nadmieniliśmy – jest ochrona interesów pracodawcy. Podpisując ją, powinniśmy zdawać sobie sprawę z praw i obowiązków wynikających z jej zapisów. Pamiętajmy jednak, że nie każda firma – idąc tropem wewnętrznej polityki – chce w ten sposób ograniczać pracowników. Wiele osób poszukujących pracy niechętnie podchodzi do umów lojalnościowych, przez co firmy korzystają z nich stosunkowo rzadko.

Umowa lojalnościowa – co to?

zgoda

zgoda

Umowa lojalnościowa nierozłącznie związana jest z ograniczeniem podjęcia pracy w konkurencyjnej firmie. Pracodawcy, chcąc zyskać przewagę nad konkurencją w branży, niechętnie dzielą się rzetelnymi i wykwalifikowanymi pracownikami. Ci z kolei, podpisując tego typu dokument, zyskują w oczach obecnego pracodawcy, bowiem zobowiązują się do szeroko rozumianej lojalności biznesowej.

Co to oznacza w praktyce? Przede wszystkim to, że w konkretnie określonym okresie czasu nie podejmą oni pracy w zakładzie, który będzie uważany za konkurencyjny. Jeśli jednak jakikolwiek zapis zawarty w treści umowy zostałby naruszony, a wielokrotnie przytaczany pracodawca poniósłby z tego tytułu szkodę biznesową, pracownik byłby zobowiązany do wyrównania strat finansowych firmy.

Umowa lojalnościowa, którą często nazywa się potocznie „lojalnościówką”, spotykana jest w takich branżach, jak m.in.:

 

  • IT
  • prawniczej
  • podatkowej
  • marketingowej
  • architektonicznej

Umowa lojalnościowa po zakończeniu stosunku pracy

Rozterki dotyczące umowy lojalnościowej pojawiają się w czasie, kiedy pracownikowi kończy się umowa o pracę lub zostanie ona wypowiedziana przez którąkolwiek ze stron. Jak się okazuje, tego typu przypadki również reguluje prawo. Jeśli tzw. lojalnościówkę zawarto na okres dłuższy niż samą umowę o pracę, pracownikowi przysługuje prawo do odszkodowania w wysokości minimum 25% wartości wcześniej pobieranej pensji. Jej wypłacenia można ubiegać się w formie jednorazowej lub systemie ratalnym.

Umowa lojalnościowa a szkolenie

szkolenie

szkolenie

Często spotykaną praktyką jest podpisywanie umów lojalnościowych przy okazji szkolenia wdrożeniowego. Firmy zabezpieczają się w ten sposób przed stratami, jakie mogłyby ponieść w przypadku wyszkolenia osoby bez późniejszego podjęcia przez nią pracy. Trzeba jednak pamiętać, że zabiegów tych nie wolno stosować w odniesieniu do szkoleń obowiązkowych, jak np. szkolenia BHP.

Co w sytuacji, jeśli dana osoba – mimo ukończenia szkolenia – nie zdecyduje się na pracę u organizatora? Wówczas najczęściej stosowaną konsekwencją będzie zwrot kosztów szkolenia. Wyjątek może stanowić porzucenie pracy z powodów mobbingowych lub udokumentowanych uchybień ze strony pracodawcy.

Nieważność umowy lojalnościowej

Tak, umowa lojalnościowa – zawarta między pracodawcą a pracobiorcą – jest jak najbardziej zgodna z prawem. Rozwiewając tę wątpliwość, musimy wspomnieć też o podstawowych warunkach, jakie powinna spełniać. Przede wszystkim ma być osobnym dokumentem w formie pisemnej. W każdym innym przypadku będzie nieważna. Dodatkowo, jeśli jej ciągłość ma obowiązywać również po ustaniu stosunku pracy, a nie określono konkretnych ram czasowych – wówczas tego typu umowa również będzie nieważna.

Przeczytaj też:

  1. Ekwiwalent urlopowy – kiedy i jak go wykorzystać?
  2. Rozwój osobisty – jak wpływa na naszą pracę?
  3. Head Hunter – nowoczesne stanowisko pracy. Jak nim zostać?

 

 

 

ekwiwalent urlopowy

Ekwiwalent urlopowy to rekompensata wypłacana pracownikowi w zamian za niewykorzystany urlop. Jego wysokość zależy od kilku zmiennych. Dodatkowo, warto pamiętać, że pracownik ma prawo skorzystać z tego typu świadczenia tylko w przypadku odejścia z pracy. Jak obliczyć jego wysokość? Czy jest on obowiązkowy?

Według Kodeksu Pracy każdemu zatrudnionemu w oparciu o umowę o pracę przysługuje urlop wypoczynkowy. Mimo tego, czasami zdarza się tak, że etatowiec nie skorzysta z wszystkich dostępnych dni wolnych przed zakończeniem współpracy z daną firmą. Właśnie w tego typu przypadku zyskuje on prawo do otrzymania specjalnego ekwiwalentu. Kwota, jaka dodatkowo powinna pojawić się na naszym koncie, zależy przede wszystkim od wysokości wynagrodzenia i wartości specjalnego wskaźnika. O jakim wskaźniku mowa? O tym za chwilę.

Ekwiwalent urlopowy – co to takiego?

ekwiwalent urlopowy

ekwiwalent urlopowy

Ekwiwalent urlopowy to świadczenie finansowe wypłacane przez pracodawcę w wyjątkowych, prawnie przewidzianych sytuacjach. Aby móc się o nie ubiegać, pracownik powinien zakończyć współpracę z obecną firmą, a przy tym nie wykorzystać wszystkich przysługujących mu dni wolnych. Stanie się tak w przypadku rozwiązania umowy o pracę lub jej wygaśnięcia, bez chęci automatycznego przedłużenia.

Pamiętajmy, że finansowy ekwiwalent nie może być dobrowolnym wyborem pracownika (zamiast dni wolnych), jeśli ten w dalszym ciągu współpracuje z obecnym pracodawcą. Takie działanie byłoby niezgodne z literą prawa.

Czy ekwiwalent urlopowy jest obowiązkowy?

ekwiwalent urlopowy

umowa o pracę

Tak, ekwiwalent urlopowy jest obowiązkowy. Chyba, że pracownik razem z pracodawcą ustalą, że niewykorzystane do tej pory dni wolne zostaną wybrane w czasie obowiązywania następnej umowy (w tym samym miejscu pracy). Jest to dość częsta praktyka, jeśli weźmiemy pod uwagę umowy z ograniczeniem czasowym.

Obliczanie ekwiwalentu urlopowego

Obliczając wysokość ekwiwalentu urlopowego, trzeba wziąć pod uwagę kilka istotnych zmiennych. W pierwszej kolejności należy od wszystkich istniejących dni w danym roku odjąć niedziele, święta, a także pozostałe dni wolne. Później otrzymany wynik podzielić przez 12 (liczbę miesięcy). Nie zapominajmy też, że wartość ekwiwalentu urlopowego należy zawsze łączyć ze wskaźnikiem uwzględniającym kalendarz roku, w którym pracownik nabył prawo do świadczenia.

Dalsze rachunki również są dość banalne. Aby ustalić wysokość ekwiwalentu, należy podstawę jego wymiaru podzielić przez wskaźnik obowiązujący w danym roku, a następnie jeszcze raz podzielić, tym razem przez dobową normę czasu pracy.

Ekwiwalent – działania na przykładzie

Aby lepiej zobrazować omawiany temat, posłużmy się konkretnym przykładem. W 2021 roku mieliśmy 113 dni ustawowo wolnych od pracy. Idąc dalej, otrzymujemy następujące obliczenia:

365 dni (w roku) – 113 dni (wolne) = 252 dni;

252 dni ÷ 12 (miesiące w roku) = 21 (wskaźnik)

Załóżmy teraz, że obliczamy ekwiwalent urlopowy dla pracownika zarabiającego miesięcznie 5000 złotych brutto – pracującego 8 godzin dziennie, który nie wykorzystał 25 dni przysługującego mu urlopu. Obliczenia klarują się następująco:

5000 złotych ÷ 21 (wskaźnik) = 238,1 złotych

238,1 złotych ÷ 8 (godziny) = 29,76 złotych

29,76 złotych x 200 (godzin) = 5952 złotych

 

Uwaga! Podany wynik określa kwotę BRUTTO!

Przeczytaj też:

  1. Zmiana pracy – czy warto się przebranżowić?
  2. Wypowiedzenie umowy o pracę – o czym trzeba pamiętać?
  3. Rozwój osobisty – jak wpływa na naszą pracę?

 

 

zmiana pracy

Praca w jednym miejscu przez całe życie obecnie staje się rzadkością. Współczesny rynek pracy skłania wielu pracowników do elastyczności. Chcąc się rozwijać, trzeba ryzykować i dlatego zmiana pracy może okazać się strzałem w dziesiątkę. Podpowiadamy, jak skutecznie tego dokonać.

Każdy, kto choć raz zmieniał pracę, doskonale zdaje sobie sprawę z tego, że kwestii tej nie można zaliczyć do najłatwiejszych. Tym bardziej, jeśli weźmiemy pod uwagę kompleksową zmianę zawodu. Niepewność z tym związana może przyprawić o zawrót głowy. Jeśli zdecydujemy się na taki krok w późniejszych latach naszego życia, postanowienie może być jeszcze trudniejsze do zrealizowania.

Zmiana pracy – kiedy warto zaryzykować?

zmiana pracy

zmiana pracy

Choć zmiana pracy niewątpliwie wiąże się z pewnego rodzaju ryzykiem, nie warto rezygnować z takiego kroku. Oczywiście, o ile mamy wystarczające i uzasadnione powody. Jednymi z najpoważniejszych mogą być:

  • wypalenie zawodowe;
  • nadmierne zmęczenie fizyczne;
  • wewnętrzne zniechęcenie do pełnionych obowiązków;
  • brak możliwości dalszego rozwoju zawodowego;
  • niezadowolenie z obecnego wynagrodzenia i brak możliwości podwyżki;

Dodatkowo, o zmianie profesji należy też pomyśleć w sytuacji, kiedy świadomie dostrzegamy zdecydowanie większy potencjał w zawodach, które znamy z naszego najbliższego otoczenia znajomych. Wyższa pensja, możliwości ciągłego rozwoju, atrakcyjniejszy system pracy – to wszystko może sprawić, że w końcu zaczniemy zazdrościć innym;

Kolejny zawód – co wybrać, aby być zadowolonym?

zmiana pracy

ryzyko zawodowe

Chcąc odpowiedzieć na to pytanie, od razu należy zaznaczyć, że nie ma na to jednej skutecznej recepty. Wszystko zależy od indywidualnych predyspozycji danego pracownika. Fakt, że każdy chce zarabiać więcej, nie powinien być tutaj decydujący.

Jak powszechnie wiadomo, branża IT gwarantuje względnie satysfakcjonujące wynagrodzenia. Idąc tym tropem, każdy, kto marzy o zmianie pracy na lepszą, w pierwszej kolejności powinien pomyśleć właśnie o tym zawodzie. Nic bardziej mylnego. Nie dość, że będzie nas to kosztować masę czasu przeznaczonego na zdobycie specjalistycznej wiedzy, to w dodatku nie jest to praca dla każdego. Ktoś, kto najlepiej sprawdza się w bezpośrednim kontakcie z ludźmi, nie poczuje spełniającej satysfakcji z nieustannego siedzenia przed komputerowym ekranem. Zastanawiając się nad wyborem przyszłego zajęcia, należy to wziąć pod uwagę.

Jak nie popełnić błędu?

zmiana pracy

satysfakcja

Obojętnie na jaki zawód ostatecznie się zdecydujemy, ogólny schemat przebranżowienia zazwyczaj wygląda bardzo podobnie. Aby wszystko zakończyło się po naszej myśli, powinniśmy zastosować się do następujących podpowiedzi:

  • przeanalizuj swoje dotychczasowe sukcesy zawodowe;
  • odpowiedz sobie na pytanie: co potrafisz?
  • rozpoznaj swoje mocne i słabsze strony
  • podsumuj, które obecne obowiązki lubisz wykonywać, a które wręcz przeciwnie
  • zdefiniuj swój priorytet (zmiana współpracowników, lokalizacja firmy, system pracy, wyższe wynagrodzenie itp.);
  • zaplanuj kilka możliwych do osiągnięcia ścieżek kariery zawodowej;
  • krok po kroku i cierpliwie zdobywaj umiejętności, które z całą pewnością będą Ci potrzebne do wykonywania obowiązków w przyszłej pracy;
  • wzorowo przygotuj swoje dokumenty aplikacyjne (CV i list motywacyjny);
  • cierpliwie czekaj, a oczekiwane efekty nadejdą;

Wszystkie powyższe punkty przypominają, że tak naprawdę wszyscy jesteśmy kowalami swojego losu. Nikt nas nie zmusza do „zarabiania na chleb” w konkretnym miejscu pracy. Jeśli jesteśmy niezadowoleni z naszej obecnej sytuacji zawodowej, warto zastanowić się nad jej zmianą. Skrupulatnie planując i cierpliwie dążąc do wcześniej wyznaczonego celu, jesteśmy w stanie osiągnąć wszystko.

Przeczytaj też:

1. Wypowiedzenie umowy o pracę – o czym trzeba pamiętać?
2. Rozwój osobisty – jak wpływa na naszą pracę?
3. Head Hunter – nowoczesne stanowisko pracy. Jak nim zostać?

wypowiedzenie umowy

Dobrowolne odejście z obecnego miejsca pracy to zawsze wyjątkowo ważna decyzja. Chcąc zrobić to prawidłowo, należy zwrócić na kilka istotnych szczegółów. Jakich? Spieszymy z odpowiedzią. Wypowiedzenie umowy o pracę w pigułce.

Wypowiedzenie umowy o pracę to oficjalny ruch w stronę ostatecznego rozstania się z dotychczasowym pracodawcą. Tego typu dokument jest wyrażeniem jednostronnej woli albo pracownika, albo pracodawcy.

Wypowiedzenie umowy o pracę – okres wypowiedzenia

wypowiedzenie umowy

   wypowiedzenie umowy

Opierając się na przepisach Kodeksu Pracy można się dowiedzieć, że każdy pracownik, niezależnie od wykonywanego zawodu, ma prawo do wypowiedzenia swojej umowy o pracę. Różnice widoczne są jedynie w długości okresu owego wypowiedzenia. Dostępne możliwości zależne są od rodzaju umowy i czasu jej trwania.

  1. Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny – długość okresu wypowiedzenia waha się od 3 dni roboczych do 2 tygodni. Należy przy tym pamiętać, że umowa na okres próbny nie można trwać dłużej niż trzy miesiące.
  2. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony – długość okresu wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie (jeśli pracownik pracuje krócej niż 6 miesięcy) lub miesiąc (jeśli pracownik pracuje dłużej niż 6 miesięcy, ale mniej niż 3 lata) lub 3 miesiące (jeśli pracownik pracuje dłużej niż 3 lata).
  3. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony – długość okresu wypowiedzenia równa się długości okresu wypowiedzenia w przypadku umowy o pracę na czas określony, jednak tym razem „rozstanie” musi nastąpić z ważnych i udokumentowanych przyczyn – przynajmniej ze strony pracodawcy.

Jeśli nasz okres wypowiedzenia liczymy w tygodniach, wówczas trwa on od niedzieli do niedzieli. Z kolei okres wypowiedzenia w miesiącach zaczyna się ostatniego dnia danego miesiąca. Dla przykładu:

Pracownik Marek zdecydował się na zrezygnowanie z pracy. Swoje wypowiedzenie na ręce przełożonego złożył 1 lutego. Dodajmy, że u obecnego przełożonego pracował on od pięciu lat. Wynika z tego, że jego okres wypowiedzenia zakończy się 31 maja, a więc faktycznie po czterech miesiącach.

Chcąc zrezygnować z pracy szybciej i bez zbędnych komplikacji, można poprosić o wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron. Tego typu opcja coraz częściej wykorzystywana jest przez polskich pracowników, jak i pracodawców. Trzeba jednak pamiętać, że wówczas każda ze stron musi przystać na ten warunek.

Co zawrzeć w dokumencie?

wypowiedzenie umowy

                   finanse

Myśląc o zrealizowaniu wypowiedzenia umowy o pracę, należy podkreślić, że powinno ono mieć formę pisemną. Da to pewność pracownikowi, że pracodawca nie zmieni warunków rozstania po jego wcześniejszym uzgodnieniu. Dokument powinien zawierać:

  •  imię i nazwisko pracownika, jego adres (w lewym górnym rogu);
  • nazwa firmy, adres siedziby (w prawym górnym rogu);
  • na środku napis: „Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia” lub „Wypowiedzenie umowy o pracę na mocy porozumienia stron”;
  • zdanie: „Wypowiadam umowę o pracę z dnia (tutaj podać dzień, miesiąc i rok) zawartą pomiędzy (imię i nazwisko pracownika) a (nazwa pracodawcy) z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącym (okres)/na mocy porozumienia stron z okresem wypowiedzenia wynoszącym (czas lub proponowany ostatni dzień pracy)”;
  • należy podpisać się, a na dole, po lewej stronie dokumentu pozostawić miejsce na podpis pracodawcy;

Podsumowując, jak widzimy, wypowiedzenie umowy o pracę jest banalnie proste i stosunkowo szybkie w realizacji. Przysłowiowy „haczyk” ujawnia się dopiero w konsekwencjach tej decyzji. Aby nie popełnić nieodwracalnego błędu należy ten krok bardzo dokładnie i odpowiedzialnie przemyśleć.

Przeczytaj też:

  1. InWork organizuje zbiórkę na rzecz pomocy Ukrainie
  2. Rozwój osobisty – jak wpływa na naszą pracę?
  3. Head Hunter – nowoczesne stanowisko pracy. Jak nim zostać?

 

zbiórka

Wychodząc naprzeciw wyzwaniom, jakie mają miejsce w konsekwencji rosyjskiej napaści na Ukrainę, Agencja Pracy InWork postanowiła podjąć wszelkiego rodzaju działania pomocowe zarówno na rzecz przybywających do naszego kraju uchodźców, jak i pozostałych na Ukrainie żołnierzy i ludności cywilnej. Organizujemy ogólnopolską zbiórkę rzeczową, która ma na celu zaspokojenie najpilniejszych potrzeb ludzi uciekających przed wojną.

Motywem przewodnim organizowanej zbiórki jest pomoc ukraińskim uchodźcom, którzy uciekając przed horrorem wojny nie zabrali ze sobą praktycznie nic. W szczególności prosimy o:

  • słodycze
  • kawę (rozpuszczalną, parzoną)
  • kołdry lub poduszki
  • inne rzeczy spożywcze (najlepiej z długą datą ważności)

Dary można przekazywać do naszego stacjonarnego biura zlokalizowanego w Dąbrowie Górniczej (woj. śląskie) przy ulicy Marii Konopnickiej 19A/1. Potrzebne artykuły można dostarczyć też za pomocą przesyłki kurierskiej. W celu uzyskania informacji, prosimy o kontakt e-mail: biuro@inwork.pl lub bezpośrednio telefonicznie z naszymi konsultantami (w godz. 08:00 – 18:00).

Wszyscy jesteśmy wstrząśnięci tym, co dzieje się obecnie u naszych wschodnich sąsiadów. Chcemy dołożyć też swoją cegiełkę w pomocy tym, którzy jej teraz najbardziej potrzebują. Po konsultacji z lokalnymi organizacjami humanitarnymi, postawiliśmy głównie na zbiórkę artykułów spożywczych, które z całą pewnością okażą się niezbędne, aby w godny sposób ugościć szukających u nas schronienia – wyjaśnia prezes zarządu, Sebastian Zelek.

Dodatkowo, już wcześniej udało nam się zakupić sporą ilość apteczek pierwszej pomocy, które swoje przeznaczenie mają znaleźć na terenach bezpośredniego zagrożenia walkami z rosyjskim okupantem. Informowaliśmy o tym na naszym fanpage’u na portalu społecznościowym Facebook. Nie chcemy na tym poprzestać, dlatego zachęcamy do dalszego szerzenia dobra, które – jak wiadomo – zawsze powraca ze zdwojoną siłą!

 

rozwój osobisty

Rozwój osobisty – nie bez przyczyny mówi się, że człowiek uczy się całe życie. Dążenie do upragnionych celów często trwa wiele lat, przez co kształtuje się też charakter. Mimo wszelkiego rodzaju przeciwności losu, jakie na co dzień napotykamy na swojej drodze, warto być nieustępliwym i stale ulepszać siebie jako jednostkę. Mówiąc o rozwoju, mamy na myśli przede wszystkim rozwój zawodowy.

Rozwój osobisty – co to takiego?

rozwój osobisty

rozwój osobisty

 

Jeśli chodzi o rozwój osobisty, definicja tego terminu nie jest jednoznaczna. Mianem tym określa się najczęściej podejmowanie działań, których celem jest dążenie do osiągnięcia pełni ludzkiego potencjału. W praktyce oznacza to stopniowe i regularne ulepszanie siebie, a co za tym idzie, również usprawnianie jakości życia. Dotyczy to wielu jego obszarów, zaczynając od społecznego poprzez emocjonalny, a kończąc na zawodowym.

Rozwój osobisty można więc odbierać jako szeroko pojęta przyswajanie wiedzy, która w szerszej perspektywie może zostać wykorzystania do zastosowanie w życiu każdej jednostki. To wszystko z całą pewnością może prowadzić do pełnego samozadowolenia i realizacji wszelkich planów czy zamierzeń. Każdy z nas ma jakieś marzenia, jednak nie wszyscy wierzą w ich spełnienie.

Rozwój zawodowy

rozwój osobisty

wiedza

Rozwój osobisty to na tyle szerokie pojęcie, że aż trudno jednoznacznie przypisać je do konkretnej dziedziny życia. Jednymi z ważniejszych są tu nowe umiejętności czy zdolności komunikacyjne. Chcąc rozwijać się na polu zawodowym, w pierwszej kolejności należy skrupulatnie zaplanować swoje przyszłe działania. Bez szczegółowego planu trudno o urzeczywistnienie swoich marzeń. Każdy wartościowy cel wymaga przejścia niezwykle trudnej i krętej drogi. Przezwyciężenie każdej kolejnej przeszkody kształtuje i wzmacnia nasz charakter.

Mówiąc o rozwoju zawodowym w pracy, można wymienić:

  • szkolenia tematyczne
  • zaangażowanie w nowe projekty
  • wszelkiego rodzaju działania dodatkowe (wybiegające poza podstawowe obowiązki zawodowe)

Choć nie każda firma daje wszystkie powyższe możliwości, ich realizacja zależy przede wszystkim od naszych chęci. Nawet jeśli twój pracodawca nie oferuje darmowych szkoleń, zawsze możesz przystąpić do nich na własną rękę. Fakt, wiąże się to z poniesieniem dodatkowych kosztów, ale w przyszłości może się to zwrócić z nawiązką. Każda nowa umiejętność czy poszerzona wiedza daje większe pole negocjacyjne na rynku pracy.

Zawodowe samodoskonalenie to nie tylko wiedza, ale i umiejętności interpersonalne. Nawet jeśli będziesz posiadał wystarczające kwalifikacje, a nie będziesz potrafił skutecznie komunikować się z współpracownikami, nie osiągniesz zamierzonych celów. Wzorowa interlokucja nie tylko usprawni wykonywanie obowiązków służbowych, ale i wpłynie na pozytywną atmosferę w pracy.

Motywacja a rozwój osobisty – jak to się łączy?

rozwój osobisty

umiejętności

Jeśli chcemy, aby pracownicy wykonywali swoje obowiązki z najwyższą starannością i uśmiechem na twarzy, z całą pewnością nie wolno zapomnieć o odpowiednim zmotywowaniu ich. W czasach, kiedy pieniądz rządzi światem, trudno o skuteczniejszą motywację niż wysoka stawka wynagrodzenia.

Motywacja do pracy z biegiem czasu przerodzi się też w wewnętrzną chęć nieustannego rozwoju. Świadomość własnej wartości i rozumienie swojej roli w społeczeństwie sprawia, że dany pracownik efektywnie wykorzystuje swoją energię, a przy tym rozwija nie tylko siebie, ale i firmę w której pracuje. Korzyści z takiego stanu rzeczy osiągają wszystkie strony rynku pracy. Wydaje się, że jest to wystarczający argument do tego, aby stale się rozwijać i dążyć do realizacji wszystkich swoich marzeń.

Przeczytaj też: 

1. Head Hunter – nowoczesne stanowisko pracy. Jak nim zostać?
2. Emocje w pracy. Dlaczego powinniśmy je kontrolować?
3. Praca na etacie vs własna firma. Co wybrać?

head hunter

Jak wiadomo, znalezienie wykwalifikowanych pracowników do firmy nie należy do zadań najłatwiejszych. Z reguły pracodawcy zasypywani są setkami kandydatur, które nie są odpowiednie do rozpoczęcia pracy na danym stanowisku. Jak sobie wtedy radzić?Z pomocą może przyjść tutaj head hunter. Sprawdzamy, kto może nim zostać, co należy do jego podstawowych obowiązków i na jakie zarobki może on liczyć.

Head hunter – kto nim może zostać?

Head Hunter to w wolnym tłumaczeniu łowca głów. Chcąc wykonywać ten zawód, trzeba przygotować się na konieczność aktywnego i skutecznego poszukiwania pracowników na stanowiska wysokiego szczebla. Jest to zupełne przeciwieństwo rekrutera, który w pierwszej kolejności czeka na zgłoszenia kandydata, a dopiero później przechodzi do sprawdzenia jego wiedzy i umiejętności, jakie wymagane są na nowym stanowisku pracy. Jak się okazuje, zawód Head Huntera mogą wykonywać praktycznie wszyscy. Nie są do tego potrzebne żadne specjalne certyfikaty czy szkolenia. Zaleca się jednak ukończenie studiów społecznych, takich jak psychologia czy socjologia, które mogą ułatwić kontakt z potencjalnymi kandydatami.

Wspólnym mianownikiem head huntera i rekrutera jest ścieżka kariery. Pierwszym przystankiem tej drogi może być stanowisko researchera, który poszukuje pracowników na różnego typu stanowiska pracy. Ten z kolei po zdobyciu odpowiedniego doświadczenia ma prawo awansować na konsultanta, po czym kolejno może zostać wspomnianym head hunterem.

Jakimi umiejętnościami należy się odznaczać, aby z powodzeniem poradzić sobie w pracy head huntera? Przede wszystkim należy wzorowo budować relacje z innymi ludźmi. W tego typu pracy z całą pewnością nie odnajdą się osoby nieśmiałe, zamknięte w sobie. Dodatkowo, warto też dobrze organizować swoje obowiązki i skrupulatnie podchodzić do każdego kolejnego zadania.

Head Hunter – jakie obowiązki?

Choć na pierwszy rzut oka praca head huntera może wydawać się mało skomplikowana, w rzeczywistości lista jego codziennych zadań jest dość obfita. To, czym zajmuje się w pierwszej kolejności, to m.in.:

 

  • poszukiwanie pracowników;
  • analizowanie CV;
  • tworzenie raportów procesowych;
  • przekazywanie zdobytej wiedzy innym pracownikom firmy;
  • analizowanie potrzeb kadrowych pracodawców;

Podstawowym środowiskiem pracy head huntera jest Internet, gdzie za pomocą różnego typu portali rekrutacyjnych może on znaleźć idealnego kandydata do pracy. Zdarza się też, że kandydaci poszukiwani są na otwartych konferencjach czy targach pracy.

Łowca głów – zarobki

Tak jak w większości zawodów, zarobki na tym stanowisku nie są stałe, a ich wysokość zależy od wielu czynników. Jakich? Przede wszystkim mowa tutaj o doświadczeniu, stażu pracy czy lokalizacji firmy. Przyjmuje się jednak, że head hunter może liczyć na 4 000 – 8 000 złotych brutto. Dodatkowo, osoby pracujące na tym stanowisku często mają zapewnione premie uzależnione od osiąganych wyników.

Przeczytaj też:

1. Polski ład: najważniejsze, co musisz wiedzieć
2. Miesięczny urlop dla każdego. Kiedy wejdzie w życie?
3. Praca geodety. Czy trudno o taką pracę? Sprawdzamy